Jika Anda ingin maju dalam karir Anda, Anda harus menjadi seseorang yang dikagumi orang karena melakukan pekerjaan dengan baik (tepat waktu) dan mudah bergaul. Kedengarannya sederhana, tetapi pada kenyataannya mungkin ada banyak cara untuk meningkatkan permainan Anda saat Anda sedang sibuk. Ambil beberapa tips dari Kate Hanley, penulis Bagaimana Menjadi Orang yang Lebih Baik: 400+ Cara Sederhana untuk Membuat Perbedaan dalam Diri Anda - Dan Dunia . Berikut adalah kutipan dari bab tentang bagaimana menjadi orang yang lebih baik di tempat kerja.
1. Tugas tunggal satu hal sehari.
Multitasking adalah fakta kehidupan dan terkadang bisa berguna, tetapi itu tidak selalu merupakan pilihan terbaik. Ketika Anda mengerjakan hal terpenting dalam daftar tugas harian Anda, undang pemikiran terbaik Anda dengan menutup program email Anda, meletakkan ponsel Anda dalam mode pesawat, memblokir diri Anda dari media sosial, dan melakukan satu hal. Anda akan menyelesaikannya dengan lebih efektif dan efisien ketika Anda melakukannya.
2. Temukan kekuatan super Anda.
Sangat mudah untuk mengabaikan hal-hal yang datang secara alami kepada Anda, karena kita cenderung meremehkan hal-hal yang tidak terasa seperti 'kerja keras', tetapi hal-hal yang Anda lakukan dengan mudah ini adalah kekuatan super Anda. Mereka membantu Anda membuat dampak yang lebih besar dengan sedikit tenaga. Untuk menemukan bakat Anda, tanyakan pada diri sendiri, Apa yang orang memuji saya? Apa yang saya lakukan tanpa berpikir? Di mana saya melakukan campur tangan terbaik saya? Memberi nama bakat-bakat ini akan membantu Anda memilikinya dan memanfaatkannya dengan baik.
3. Manfaatkan kekuatan super Anda dengan baik.
Oke, Anda tahu apa bakat bawaan Anda. Sekarang tugas Anda adalah menemukan lebih banyak kesempatan untuk menggunakannya. Jika Anda seorang penanya alami, cari cara untuk melakukan lebih banyak penelitian dalam pekerjaan Anda. Jika Anda hebat dalam membuat orang merasa nyaman, pertimbangkan untuk pindah ke hubungan klien. Anda mungkin tidak dapat menyesuaikan posisi yang menggunakan setiap bakat Anda, tetapi ketika Anda bersandar pada kekuatan Anda, Anda secara alami akan memulai pada lintasan yang cocok untuk Anda.
4. Berbagi panggung.
Penulis beruntung - mereka mendapatkan halaman ucapan terima kasih untuk memanggil semua orang yang membantu mereka menulis buku, secara langsung atau tidak langsung. Anda mungkin tidak memiliki cara yang sama untuk menyampaikan terima kasih Anda, tetapi temukan cara untuk melakukannya. Kirim email tim berterima kasih kepada semua orang yang membantu Anda mencapai tujuan di tempat kerja, bersulang di makan malam perayaan mengakui orang-orang yang membantu Anda mencapai tonggak sejarah itu, menceritakan sebuah kisah di pertemuan Anda berikutnya tentang cara rekan kerja Anda berkontribusi pada pencapaian baru-baru ini . Seperti yang dapat dikatakan oleh siapa pun yang mengikuti kelas improvisasi, dibutuhkan kehadiran, keberanian, dan kepercayaan untuk berbagi panggung dengan orang lain--semua sifat yang akan membantu menarik orang dan peluang berkualitas kepada Anda.
5. Membuat rencana pembelajaran.
Jika Anda ingin karir Anda terus berkembang, Anda membutuhkan keterampilan dan minat Anda untuk terus berkembang juga. Pastikan pertumbuhan Anda dengan membuat rencana untuk terus belajar. Keterampilan apa yang benar-benar akan membantu Anda di tempat kerja? Atau, apa yang selalu ingin Anda lakukan tetapi tidak tahu caranya? Sama seperti Anda ingin berpakaian untuk pekerjaan yang Anda inginkan, bukan pekerjaan yang Anda miliki, Anda juga ingin mempelajari hal-hal yang akan membantu Anda melakukan pekerjaan yang Anda cita-citakan.
6. Pilih sendiri.
Kami menghabiskan banyak waktu menunggu untuk dipilih--untuk pekerjaan, promosi, proyek keren. Ingin diakui oleh kekuatan yang ada adalah bagian normal dari kehidupan sehingga Anda mungkin kehilangan kontak dengan seberapa sering Anda melakukannya dan betapa melemahkannya. Jika ada proyek yang ingin Anda kerjakan, beri tahu atasan Anda bahwa Anda menginginkannya (dan jelaskan mengapa Anda cocok dan bagaimana Anda akan menyeimbangkannya dengan tanggung jawab Anda yang lain). Jika ada pekerjaan lain yang ingin Anda pindahkan, ikuti kelas untuk membangun keterampilan yang Anda perlukan dalam peran itu. Apa pun yang Anda lakukan, jangan hanya menunggu itu terjadi. Ketika Anda mulai menciptakan peluang Anda sendiri alih-alih menunggu peluang itu datang, Anda memberdayakan diri Anda sendiri. Dan saat itulah segalanya mulai berubah menjadi lebih baik.
7. Cobalah lebih sedikit dan selesaikan lebih banyak.
Luangkan waktu dan energi dengan mengidentifikasi bagian-bagian pekerjaan Anda yang tidak terlalu berdampak--hal-hal seperti memeriksa tiga kali pekerjaan Anda, meluangkan waktu untuk bertemu, atau bergosip--lalu memilih untuk tidak terlalu mempedulikannya . Cara yang baik untuk menerapkan pilihan itu adalah dengan memberikan lebih banyak waktu dan energi ke dalam hal-hal penting--yang merupakan hal-hal yang memberikan nilai baik kepada bottom line atau klien akhir Anda (idealnya, keduanya). Melakukan hal itu secara alami akan menghilangkan pekerjaan berlebihan yang mungkin Anda lakukan pada hal-hal yang tidak penting.
8. Duduk di depan ruangan.
Anda berjalan ke ruang pertemuan besar yang diatur dengan deretan kursi. Di mana Anda duduk? Apakah Anda menyelinap ke kursi di belakang? Atau ke kursi lorong sehingga Anda bisa cepat-cepat pergi? Tempat Anda duduk mengungkapkan banyak hal tentang pendekatan Anda terhadap kehidupan. Cobalah menuju lurus ke depan ruangan. Bangun toleransi Anda untuk mengambil real estat utama dan untuk menjadi yang terlihat. Ini adalah hal kecil yang menandakan sesuatu yang besar--bahwa Anda baik-baik saja dengan terlihat dan bahwa Anda bergerak menuju kehidupan, bukan menjauh darinya.
9. Jadilah pelatih.
Setiap orang memiliki satu atau dua titik buta—kelemahan yang tidak dapat mereka rasakan. Tidak ada rasa malu di dalamnya. Jadi, ketika seseorang yang Anda percayai menunjukkan kebiasaan atau pola yang tampaknya menghambat Anda, terimalah apa yang dia katakan dan cobalah untuk mencoba pendekatan yang berbeda. Dengan kata lain, jadilah pelatih. Bagaimanapun, ini adalah seseorang yang Anda percayai. Menolak umpan balik yang objektif adalah cara yang pasti untuk tetap terjebak.
10. Rawat jaringan Anda.
Jaringan teman, kolega, teman sekelas, dan kenalan Anda yang luas adalah unsur penting kesuksesan karier Anda. Anda tidak dapat tetap berhubungan dengan semua orang sepanjang waktu, tetapi Anda dapat menjaga hubungan tetap kuat hanya dengan sedikit usaha yang bijaksana--putuskan beberapa orang yang akan Anda hubungi setiap bulan, selusin orang yang akan Anda hubungi musiman, dan sisanya akan Anda hubungi setiap tahun. Sekarang letakkan pengingat di kalender Anda untuk mencocokkan. Menjangkau untuk menanyakan kabar mereka--dengan sedikit pembaruan Anda--hanya itu yang diperlukan.
11. Bicaralah dengan kolega Anda sebelum Anda berbicara dengan bosnya.
Jika Anda memiliki masalah dengan seseorang yang bekerja dengan Anda, bicarakan langsung dengannya sebelum Anda menemui atasannya. Ini adalah kesopanan profesional, dan Anda juga bertanggung jawab untuk mencoba memperbaiki situasi sebelum Anda melibatkan pihak ketiga. Ini memberi rekan kerja yang bersangkutan kesempatan untuk mengoreksi arah sebelum dia menarik perhatian negatif juga.
12. Berikan umpan balik yang lebih baik.
Jika Anda harus memberikan laporan langsung kritik yang membangun, tetapkan niat untuk penasaran (bukan menghakimi) dan bantu dia tumbuh (bukan menegur) sebelum Anda memanggilnya ke kantor Anda. Jika laporan Anda telah melewati tenggat waktu, misalnya, dia mungkin memiliki sesuatu yang terjadi dalam kehidupan pribadinya yang tidak Anda ketahui, dan hanya memberinya peringatan tidak akan membantu situasi. Bangun kepercayaan terlebih dahulu dengan mengatakan sesuatu seperti, 'Saya kira Anda merasa sedikit gugup, takut, atau marah sekarang. Apakah semua itu benar?' Setelah Anda melakukan dialog yang tulus, jelaskan mengapa Anda memanggilnya, bagikan apa yang Anda perhatikan, dan mintalah pendapatnya tentang cara mengatasinya--kemudian buat strategi bersama. Penting untuk mengelola emosi Anda sendiri tentang situasi terlebih dahulu. Jika Anda meneleponnya ke kantor saat Anda marah, kemungkinan besar Anda tidak akan bisa mendengarkan dan dia akan bersikap defensif, membuat Anda berdua kesal. Anda ingin dapat mempertahankan nada ringan dan ekspresi wajah yang positif (atau setidaknya netral)--jika tidak, pesan Anda tidak akan menembus dan Anda akan kehilangan kesempatan bagi Anda berdua untuk berkembang.
13. Ajukan pertanyaan bodoh.
Jika Anda bingung tentang sesuatu, kemungkinan orang lain juga. Jadi jangan takut untuk mengangkat tangan dan meminta informasi lebih lanjut. Orang yang Anda tanya akan mendapat manfaat juga, karena selalu menjelaskan untuk mencoba dan menjelaskan sesuatu dengan lebih sederhana. (Satu-satunya pengecualian, tentu saja, adalah mengajukan pertanyaan karena Anda terlambat atau hanya tidak memperhatikan--dalam hal ini, mintalah orang lain yang ada di sana untuk mengejar Anda sesudahnya.)
kekayaan bersih rick steves 2014
14. Membangun penyangga.
Gagasan bahwa Anda dapat mengatur waktu—yang, bagaimanapun juga, merupakan kekuatan alam yang tunduk pada hukumnya sendiri—adalah menyesatkan. Sungguh, yang bisa Anda kelola hanyalah harapan Anda. Jadi, inilah cara untuk memberi diri Anda pengalaman memiliki lebih banyak waktu: mulailah melebih-lebihkan berapa lama waktu yang dibutuhkan. Blokir empat puluh lima menit untuk apa yang seharusnya menjadi pertemuan tiga puluh menit. Jika Anda pikir Anda bisa menulis presentasi dalam dua jam, beri diri Anda tiga jam. Ini akan melindungi Anda dari terus-menerus merasa tergesa-gesa karena satu rapat bercampur dengan yang lain atau tugas yang berurutan memakan waktu lebih lama dari yang Anda harapkan. Ketika Anda berhenti terburu-buru, Anda bisa lebih hadir--dan sedikit kurang kesal secara umum.
15. Kurangi cek email.
Penelitian telah menemukan bahwa memeriksa email lebih sedikit - tiga kali sehari, tepatnya - memberikan pengurangan tingkat stres sebanyak berlatih teknik relaksasi. Ini juga menghemat waktu--Anda masih mengirim email sebanyak mungkin tetapi menghabiskan 20 persen lebih sedikit waktu untuk melakukannya. Gunakan aplikasi (seperti SelfControl) untuk meminta pertanggungjawaban Anda dan menetapkan waktu tertentu dalam sehari ketika Anda tidak akan check-in, dan kapan Anda akan--dan pastikan itu tidak pernah tepat sebelum tidur.
16. Kerjakan ulang ide-ide buruk alih-alih mengabaikannya.
Sebuah ide yang terbukti tidak dapat dijalankan tidak ada artinya--kan? Yah, belum tentu. Apa yang disebut ide 'buruk' seringkali memiliki benih ide hebat di dalamnya, karena jarang muncul ide yang terbentuk secara utuh. (Contoh klasiknya adalah Youtube , yang dimulai sebagai situs kencan video.) Sering kali seperempat putaran yang membuat segalanya selaras, bukan pergeseran 180 derajat.
17. Delegasikan lebih baik.
Apakah benar-benar layak meminta orang lain untuk mengambil beberapa tugas non-vital dari piring Anda? Itu jika Anda melakukannya dengan baik. (Jika Anda mendelegasikan dan kemudian mengelola mikro, semua orang lebih suka Anda melakukannya sendiri.) Berikan instruksi untuk meminta bantuan jika orang tersebut buntu, tetapi sebaliknya, biarkan mereka melakukannya. Orang-orang yang melakukan sesuatu untuk pertama kalinya mungkin membuat kesalahan--fokus pada menghargai usaha lebih dari hasil pada awalnya dan memberikan umpan balik positif yang dapat mereka dengar.
berapa umur jillian bell
18. Lakukan tugas yang tidak nyaman.
Jika Anda tetap berpegang pada tugas yang sudah Anda ketahui dapat Anda lakukan dengan baik, Anda tidak akan berkembang di tempat kerja. Temukan cara yang dapat dikelola untuk mencoba hal-hal baru. Misalnya, jika Anda ingin membangun lebih banyak suara dalam rapat dengan atasan, mulailah berbicara lebih banyak dalam rapat rekan kerja Anda. Terima kesalahan langkah Anda dan lihat itu sebagai cara untuk memperbaiki keterampilan Anda. Pertumbuhan bisa menjadi tidak nyaman, tetapi begitu juga tinggal di tempat yang sama terlalu lama.
19. Menyatakan berakhirnya hari kerja.
Fred Flintstone tahu ketika peluit dibunyikan bahwa pekerjaan telah selesai. Banyak dari kita tidak memiliki penggambaran yang sama di zaman konektivitas dua puluh empat tujuh ini, tetapi itu tidak berarti Anda tidak membutuhkannya. Bahkan jika pekerjaan Anda menuntut keterhubungan, cobalah untuk menetapkan aturan Anda sendiri ketika Anda secara resmi mengakhiri hari kerja Anda. Bos atau klien Anda mungkin mengirimi Anda pesan teks pada jam-jam yang tidak biasa, tetapi Anda tidak harus menjadi orang yang memulai percakapan. Batasan yang Anda tetapkan melindungi Anda dari kelebihan beban dan kelelahan--dan itu demi kepentingan terbaik semua orang.
20. Lakukan transisi yang lebih baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Selain menyatakan akhir hari kerja Anda, bantu diri Anda bertransisi kembali ke mode sipil dengan membuat ritual sederhana yang membantu Anda menghilangkan stres kerja di tempat kerja--mengambil jalan pulang yang indah dari tempat kerja, pergi ke gym, berjalan-jalan, bernyanyi otak Anda keluar pada perjalanan pulang, bermeditasi selama lima menit sebelum Anda keluar dari mobil. Jika Anda membawa pola pikir kerja Anda ke dalam waktu pribadi Anda, Anda sedang mengubah diri Anda sendiri.
21. Ambil waktu istirahat.
Pada tahun rata-rata, orang Amerika membiarkan 658 juta hari libur berbayar tidak digunakan. Ulangi: 658 juta hari waktu liburan berbayar, sia-sia! Sekarang pertimbangkan bahwa perjalanan keluarga adalah salah satu hal yang paling diingat anak-anak tentang masa kanak-kanak. Apakah Anda memiliki anak atau tidak, ambil liburan Anda. Hidup Anda, hubungan Anda, dan bahkan rekening bank Anda akan lebih kaya karenanya. Penelitian telah menemukan bahwa orang-orang yang mengambil hari libur mereka lebih mungkin untuk mendapatkan kenaikan gaji atau bonus, tidak kurang.
22. Tetapkan tujuan harian yang lebih baik.
Jika daftar tugas Anda mencakup setiap hal yang perlu Anda selesaikan, itu akan tetap bermil-mil panjangnya di penghujung hari terlepas dari seberapa keras Anda bekerja. Itu resep untuk frustrasi. Alih-alih, simpan daftar induk segala sesuatu di tempat yang berbeda dari kalender atau perencana Anda. Setiap pagi, pilih beberapa item untuk dimasukkan ke dalam daftar tugas harian Anda. Mempertahankan kedua daftar ini akan membantu Anda merasa senang dengan kemajuan Anda tanpa khawatir Anda melupakan sesuatu.
23. Prioritaskan dulu.
Ini mungkin membutuhkan semua tekad yang Anda miliki, tetapi itu sangat berharga: buat hal pertama yang Anda lakukan setiap pagi adalah menetapkan prioritas Anda untuk hari itu--dan tidak memeriksa pesan Anda. Jika Anda menunggu sampai setelah Anda memeriksa kotak masuk untuk memprioritaskan, Anda akan memulai hari dalam mode reaktif alih-alih proaktif. Pemikiran Anda adalah hal pertama yang paling jelas di pagi hari; gunakan kejelasan itu dengan baik alih-alih membuangnya di email.
24. Menjadi lebih baik dalam memprioritaskan.
Berikut adalah beberapa panduan untuk menetapkan prioritas dengan cara yang membantu Anda berfokus pada hal-hal yang penting, bukan hanya yang mendesak: Pikirkan hal-hal dalam daftar Anda yang memberikan dampak terbesar dan yang paling berarti bagi Anda--itulah prioritas tertinggi Anda. Berikutnya adalah hal-hal yang berdampak besar, meskipun Anda mungkin tidak menyukainya. Untuk hal-hal yang tidak menggerakkan jarum dan Anda tidak menikmatinya, delegasikan atau hancurkan dalam satu ledakan terkonsentrasi.
25. Bersinar lebih cerah.
Seseorang akan selalu lebih berpengalaman atau terampil di tempat kerja daripada Anda. Tetapi ada satu area di mana Anda dapat memilih untuk bersinar, setiap saat, dan itu ada dalam pola pikir Anda. Ini mungkin tampak sedikit sembrono pada pandangan pertama, tetapi tanyakan kepada kepala eksekutif, pemilik usaha kecil, atau pemimpin lainnya: setiap organisasi - bahkan toko satu wanita - membutuhkan orang dengan hati, kepositifan, dan keberanian. Anda tidak memerlukan pelatihan atau tanggung jawab tambahan untuk menjadi salah satu dari orang-orang itu. Anda dapat memutuskan untuk muncul seperti itu mulai hari ini. Lakukan dengan bertanya pada diri sendiri, Di mana saya dapat membuat dampak hari ini? Entah itu sesuatu yang konkret, seperti menjadi sukarelawan untuk suatu tugas, atau sesuatu yang lebih lembut, seperti kata-kata penyemangat yang tepat waktu, ketahuilah bahwa bahkan upaya kecil dapat menciptakan dorongan moral yang besar bagi Anda dan kolega Anda.
26. Jangan memberikan perlakuan buruk.
Jika seseorang meneriaki Anda di tempat kerja, tahan keinginan untuk membawa kekesalan itu ke rumah dan meneriaki anak-anak, berkelahi dengan pasangan Anda, atau bersikap kasar pada anjing. Temukan cara untuk melampiaskan amarah Anda sebelum Anda tiba di rumah. Jalan-jalan yang penuh semangat di sekitar blok, kelas kickboxing, surat marah yang tidak pernah Anda--tidak pernah-kirim semuanya dapat menghilangkan keunggulan sehingga Anda dapat memulai dengan segar ketika Anda tiba di rumah.
27. Kelola suasana hati Anda di tempat kerja.
Banyak yang terjadi di hari kerja biasa, dan sebagian besar tidak dapat kita kendalikan--email yang tidak sopan, tugas tidak menyenangkan yang mendarat di meja Anda. Tahan keinginan untuk mengalihkan perhatian Anda dengan gosip atau keluhan. Ingat: tempat kerja bersama bukanlah tempat yang tepat untuk menampilkan banyak suasana hati alami manusia, dan rekan kerja berharap diperlakukan dengan hormat dan profesional. Mintalah seorang rekan kerja untuk memberi tahu Anda sesuatu yang baik yang terjadi atau buatlah daftar Anda sendiri tentang hal-hal yang telah berjalan dengan baik hari itu, tidak peduli seberapa kecilnya. Hal-hal yang Anda tempatkan fokus Anda mengambil kehadiran yang lebih besar di pikiran Anda, dan memilih untuk fokus pada kebaikan juga akan mengangkat suasana hati Anda.
28. Fokus pada memberikan nilai.
Ingin melakukan pekerjaan yang baik itu terhormat, tetapi juga bisa melumpuhkan, sebagian karena definisi 'baik' itu subjektif dan kritikus batin Anda mungkin menyamakannya dengan 'sempurna.' Untuk membuat Anda bergerak pada tugas-tugas yang menakutkan, pikirkan tentang nilai yang akan Anda berikan. Bagaimana klien akhir Anda mendapatkan manfaat dari upaya Anda? Akankah mereka mendapatkan lebih banyak keuntungan, lebih banyak dukungan, lebih banyak ketenangan pikiran? Mengetahui hasil akhir yang Anda coba ciptakan akan membantu memotivasi Anda untuk terus maju, dan terus maju.
29. Pilih buah yang menggantung rendah.
Proyek besar bisa sangat melelahkan sehingga Anda tidak melakukan apa-apa. Rahasia untuk keluar dari kewalahan adalah dengan mengingat bahwa Anda hanya perlu menentukan langkah tepat berikutnya. Dan kemudian mengambilnya. Mengambil beberapa tindakan kecil--terutama yang mudah--akan membantu Anda mulai membangun momentum. Setelah itu, Anda akan terlalu sibuk untuk meragukan diri sendiri.
30. Carilah seorang mentor.
Mentor memberikan wawasan dan dukungan yang tak ternilai yang membantu Anda meningkatkan karir Anda lebih cepat dan lebih efisien daripada yang Anda bisa sendiri. Jadi saat Anda merawat jaringan Anda, perhatikan seseorang yang mungkin bisa memainkan peran itu untuk Anda. Jika Anda tidak dapat menemukan seorang mentor, sewalah seorang pelatih--carilah seseorang yang memiliki keahlian di bidang yang Anda ingin dukung, dan dengan siapa Anda juga merasakan hubungan pribadi yang baik. Pelatih pada umumnya bisa mendapatkan rap yang buruk, tetapi tidak akan ada banyak dari mereka jika mereka tidak memenuhi kebutuhan. Letakkan suara yang menyemangati di telinga Anda agar Anda tetap di jalur.
31. Menjadi penulis yang lebih baik.
Pekerjaan Anda mungkin tidak ada hubungannya dengan menulis, tetapi bagaimana Anda merangkai kata-kata dalam email, laporan, dan presentasi memainkan peran besar dalam seberapa efektif Anda dan kesan yang Anda buat. Mintalah seorang teman dengan bakat menulis untuk mengedit beberapa karya Anda, dengan menyoroti perubahannya, sehingga Anda dapat melihat apa yang perlu diperketat. Tidak ada orang seperti itu yang langsung terlintas dalam pikiran? Berikut ini tip yang mudah dan efektif: kapan pun Anda bisa, tulis draf pertama, sisihkan selama sehari, lalu lihat dengan mata segar. Anda akan dapat dengan cepat mengidentifikasi dan mengatasi kesalahan sebelum mengirimkannya.
32. Jika Anda bukan orang yang tepat, rujuk.
Ketika Anda diminta untuk memberikan sesuatu yang Anda tahu bukan untuk Anda--bukan bisnis Anda, bukan keahlian Anda, bukan minat Anda-- sarankan seseorang atau sumber daya lain yang menurut Anda lebih cocok. Ini bukan tentang membuang-buang uang; ini tentang membantu penanya menemukan apa yang dia butuhkan dan memberikan kesempatan kepada seseorang yang memiliki potensi untuk menghargainya.
33. Katakan hal yang benar setelah 'Saya tidak tahu.'
Tidak ada yang senang terlihat bodoh, tetapi tidak ada yang memiliki semua jawaban juga. Pada titik tertentu, Anda akan ditanyai sesuatu yang Anda tidak tahu jawabannya. Daripada malu, atau menggertak, yang harus Anda lakukan adalah mengakui bahwa Anda tidak tahu jawabannya dan kemudian berkomitmen untuk mencari tahu. Melontarkan 'Itu pertanyaan yang bagus' atau 'Saya ingin tahu dengan siapa kita bisa memeriksa ini' menunjukkan bahwa Anda terbuka untuk mengidentifikasi lubang dalam pengetahuan Anda.
34. Maju dengan berada di tempat Anda sekarang.
Jika Anda seorang majikan, siapa yang ingin Anda promosikan? Orang yang menghiasi setiap i di posisinya saat ini? Atau orang yang malas karena ingin promosi? Kapan pun Anda ingin naik ke level berikutnya, berhati-hatilah dengan kiriman Anda yang ada. Ini menunjukkan bahwa Anda adalah tipe orang yang mengambil dan memikul tanggung jawab, yang selalu membuat kesan yang baik.
35. Negosiasi lebih baik.
Negosiasi adalah kolaborasi, bukan pertempuran. Menjadi lebih baik dalam hal itu memberdayakan dan membantu Anda mendapatkan apa yang Anda inginkan. Berikut adalah beberapa prinsip dasar untuk membuatnya tidak terlalu rumit: Berusahalah untuk memahami apa yang diinginkan pihak lain. Jadilah kreatif dalam memikirkan cara untuk memenuhi keinginan itu dan juga keinginan Anda sendiri. Lebih banyak mendengarkan daripada berbicara. Jika Anda menerima lebih sedikit - gaji yang lebih rendah misalnya - mintalah sesuatu sebagai imbalan - lebih banyak waktu istirahat, jadwal yang lebih fleksibel, dll. Akhirnya, tenang dan menunggu jawaban. Negosiasi yang berhasil adalah negosiasi yang memuaskan kedua belah pihak--bersabarlah, menjadi kreatif, dan sampai di sana!
36. Selesai dengan kuat.
Para atlet tahu bahwa kemenangan sering kali ditentukan pada saat-saat terakhir pertandingan—dorongan dada seorang sprinter atau uluran jari seorang perenang berarti perbedaan antara emas dan perak. Meskipun proyek kerja Anda kemungkinan tidak hanya sekali seumur hidup seperti acara Olimpiade, belajar mengelola energi Anda sehingga Anda memiliki sedikit bahan bakar untuk tahap akhir akan meningkatkan hasil Anda secara eksponensial hanya dengan upaya yang lebih besar secara bertahap.
37. Bekerja lebih cerdas, bukan lebih keras.
Aturan delapan puluh/dua puluh - atau dikenal sebagai prinsip Pareto untuk ekonom akhir abad kesembilan belas Vilfredo Pareto yang memperhatikan bahwa 80 persen tanah di Italia dimiliki oleh 20 persen orang - mengatakan bahwa 80 persen dari hasil Anda datang dari 20 persen usaha Anda. Luangkan waktu untuk memikirkan tindakan sederhana yang, bila dilakukan secara konsisten, menghasilkan langkah besar menuju tujuan Anda--memperkuat hubungan dengan 20 persen klien Anda yang menghasilkan 80 persen pendapatan, misalnya, atau memastikan Anda mendapatkan sembilan puluh menit ( sekitar 20 persen dari delapan jam sehari) dari waktu fokus untuk menghasilkan pekerjaan terbaik Anda (tidak ada rapat atau Facebook diperbolehkan). Sekarang pastikan Anda memprioritaskan penggerak jarum itu saat merencanakan apa yang akan Anda selesaikan dalam satu hari atau seminggu. Langkah kecil dan bermakna yang diambil dengan konsistensi dapat membawa Anda ke mana pun Anda ingin pergi.
38. Tetapkan tujuan yang meregangkan Anda.
Jika Anda hanya pernah menetapkan tujuan yang Anda tahu dapat Anda capai, Anda mungkin tidak akan pernah keluar dari zona nyaman Anda, di situlah keajaiban terjadi. Katakanlah Anda menetapkan sepuluh sasaran triwulanan: buat salah satunya menjadi sesuatu yang terasa paling tidak mungkin. 'Ini mungkin gila, tapi saya ingin ________.' Buat itu terkait dengan sesuatu yang menggairahkan Anda, dan beri diri Anda izin untuk mengejutkan diri sendiri. Mengejar tujuan besar akan meregangkan Anda. Itu juga akan membuatmu lebih kuat.
39. Kembangkan kemampuan Anda untuk fokus.
Kemampuan untuk fokus tampaknya menjadi komoditas yang lebih langka setiap tahun - kabar baiknya (yang berpotensi) adalah bahwa dengan demikian, semakin berharga. Perhatikan apa yang sudah Anda ketahui tentang menciptakan kondisi untuk pekerjaan yang terfokus, dan mendidik diri sendiri tentang beberapa teknik baru yang membantu Anda masuk ke zona dan melakukan pekerjaan yang hebat. Mengasah kemampuan Anda untuk memperhatikan akan membantu Anda menonjol, membuat Anda merasa kurang terpencar, dan melayani Anda dengan baik dalam semua pengejaran Anda, di tempat kerja dan di sisa hidup Anda.
40. Mendefinisikan kembali kemenangan.
Ada banyak cara untuk berpikir tentang 'menang'. Ini bisa berarti bahwa Anda telah mengalahkan orang lain. Atau itu bisa berarti bahwa Anda telah mencapai tonggak sejarah pribadi, atau berhasil bersama tim. Bagaimana kamu mendefinisikannya? Meskipun memotivasi untuk ingin menghancurkan pesaing Anda, Anda mungkin akan mendapatkan lebih banyak kepuasan dari mengungguli upaya Anda sebelumnya atau berhasil dengan orang lain daripada yang Anda dapatkan dari mengalahkan saingan.
41. Pertanyaan selamat datang.
Saat mempresentasikan pemikiran Anda, baik dalam presentasi formal atau dalam rapat tim, pastikan untuk menghemat waktu untuk pertanyaan. Ini tidak setara dengan kuis pop yang berpotensi membuat Anda gagal, ini adalah kesempatan untuk menyesuaikan pemikiran Anda dengan situasi tertentu, yang pada akhirnya membantu memperjelas pemikiran Anda. Jika seseorang mengajukan pertanyaan yang Anda tidak tahu jawabannya, yang harus Anda lakukan adalah mengatakan, 'Saya tidak tahu jawabannya. Saya harus memeriksanya lebih jauh dan menghubungi Anda kembali.' Dan kemudian pastikan untuk melakukannya.
42. Pikirkan tentang bagaimana Anda menampilkan diri Anda.
Dipikirkan atau tidak, pakaian yang Anda kenakan untuk bekerja mengirimkan pesan tentang siapa Anda dan bagaimana Anda ingin dilihat. Apa yang Anda ingin pesan itu? Apakah Anda ingin terlihat sebagai trendsetter atau kancing? Apakah Anda ingin berbaur dengan latar belakang atau menonjol? Anda tidak perlu terobsesi dengan penampilan Anda, tetapi pikirkan apa yang ingin Anda sampaikan.
43. Merangkul tiga tahap pekerjaan.
Siapa pun yang pernah bekerja di restoran dapat memberi tahu Anda bahwa ada tiga fase berbeda dalam memasak - persiapan, memasak sebenarnya, dan pembersihan. Ketiga fase ini berlaku untuk proyek apa pun. Jika Anda merencanakan sebuah acara, misalnya, ada pekerjaan yang diperlukan sebelum acara, selama acara itu sendiri, dan kemudian tidak hanya membongkar ruang tetapi juga melakukan pemeriksaan mayat sehingga Anda tahu apa yang dapat Anda tingkatkan di waktu berikutnya. Menyadari setiap fase dan mengalokasikan waktu untuk setiap fase meningkatkan efektivitas dan ketenangan, karena mengetahui di mana Anda berada dalam proses memberikan tingkat kedamaian tertentu.
44. Dapatkan lebih terampil dalam mengidentifikasi masalah.
Albert Einstein berkata, 'Jika saya punya waktu satu jam untuk memecahkan masalah, saya akan menghabiskan lima puluh lima menit untuk memikirkan masalah itu dan lima menit untuk memikirkan solusinya.' Einstein mencatat bahwa masalahnya memiliki solusi yang terkubur di dalamnya. Saat Anda dihadapkan dengan pemecahan masalah di tempat kerja, pertama-tama kenakan topi detektif Anda dan selidiki sifat sebenarnya dari masalah tersebut. Apakah departemen lain itu memiliki masalah personalia, atau mungkinkah ini masalah komunikasi? Haruskah Anda memasang tanda yang mengingatkan orang untuk menutup pintu sepenuhnya, atau haruskah Anda mengganti gerendel balky? Ketika Anda mempertimbangkan masalah dari banyak sudut, solusi Anda lebih mungkin untuk mengatasi akarnya daripada hanya gejalanya.
45. Rencanakan waktu luang Anda.
Pikiran merencanakan waktu istirahat Anda mungkin tampak seperti sebuah oxymoron--jika ya, Anda mungkin tidak memanfaatkan waktu pribadi Anda sebaik-baiknya. Jangan biarkan mengisi ulang dan waktu pemulihan Anda sepenuhnya secara kebetulan--Anda dan orang yang Anda cintai ingin menikmatinya sebaik mungkin. Menghabiskan waktu di tengah minggu untuk memikirkan apa yang ingin Anda lakukan akhir pekan ini membuat Anda lebih mungkin untuk benar-benar melakukan hal-hal itu. Jangan khawatir, Anda tidak perlu merencanakan setiap saat. Anda hanya perlu memikirkan apa yang ingin Anda lakukan dan kapan Anda akan melakukannya.
46. Pesan waktu kerja Anda.
Berfokus pada pekerjaan penting membutuhkan banyak waktu, yang tidak akan muncul secara ajaib di kalender Anda jika Anda tidak menjadwalkannya. Setiap minggu, lihat jadwal Anda dan putuskan sebelumnya kapan Anda akan berada di meja Anda, bekerja untuk menghasilkan kiriman Anda daripada, misalnya, menghadiri rapat. Kemudian jadwalkan blok waktu tersebut di kalender Anda dan jangan terima permintaan rapat atau jadwalkan panggilan telepon pada jam tersebut.
47. Luangkan waktu untuk jiwa Anda bekerja.
Setiap pekerjaan datang dengan daftar tanggung jawab yang panjang, tetapi Anda memiliki kewajiban untuk melakukan pekerjaan yang berbicara kepada jiwa Anda juga, bahkan jika itu tidak muncul di mana pun dalam daftar itu. Saat Anda merencanakan minggu Anda, pastikan untuk memblokir satu atau dua waktu yang dapat Anda curahkan untuk pekerjaan yang spekulatif--proposal untuk proyek baru, atau bahkan seni yang Anda buat di samping yang membuat Anda tetap bersemangat dan orang yang bertunangan--karena energi itu akan mengalir ke batas-batas yang lebih sempit dari 'pekerjaan' Anda juga.
48. Ceritakan padanya tentang bayam.
Pertemuan setelah makan siang Anda akan segera dimulai ketika Anda melihat seorang rekan kerja memiliki bayam di giginya. Tentu, itu canggung, tetapi akan jauh lebih buruk baginya untuk menyadari setelah pertemuan bahwa itu sudah ada selama ini. Ceritakan padanya tentang situasinya dengan sejelas dan sejelas mungkin, karena diam-diam menunjuk ke mulutnya hanya akan membuatnya bingung. Tetap bersamanya cukup lama untuk memberi tahu dia ketika itu benar-benar hilang.
49. Jangkau orang baru.
Memulai pekerjaan baru adalah bagian yang sama menarik dan menakutkan. Anda tidak harus berteman baik dengan setiap rekan setim baru, tetapi Anda pasti bisa menjadi bagian dari kelompok yang membuatnya merasa diterima. Cara yang bagus untuk membuat karyawan baru merasa betah adalah dengan memberinya secarik kertas dengan alamat email Anda di atasnya, dan katakan, 'Jika Anda memiliki pertanyaan, Anda terlalu malu untuk bertanya dengan lantang.'
50. Buat teko kopi baru.
Setiap teko kopi pada akhirnya akan menemui ajalnya. Banyak orang akan mengambil cangkir terakhir itu dan meletakkan kembali teko kosong di atas kompor-- bukan masalah saya ! Jadilah orang yang mengambil menit atau lebih yang dibutuhkan untuk membuat pot baru, jika tidak ada alasan lain selain karena Anda berharap seseorang akan melakukan hal yang sama untuk Anda. Dan hei--jika itu cangkir kedua dari terakhir, itu bukan masalah Anda!
criss angel istri sandra gonzalez
51. Cuci piringmu.
Jika Anda tergoda untuk membuang wadah bungkus makanan Anda yang kosong di wastafel kantor sehingga Anda dapat kembali bekerja lebih cepat: tahan godaan itu. Orang-orang benar-benar tidak suka ini! Kecuali jika ada seseorang yang dibayar untuk menjaga kebersihan dapur, piring Anda adalah tanggung jawab Anda - anggap itu sebagai metafora yang setara dengan memungut kotoran anjing Anda. Ini adalah hal yang benar untuk dilakukan. (Juga: jika makanan di lemari es bukan milik Anda, makanlah bukan tanggung jawabmu.)
52. Ingat misinya.
Ketika pekerjaan menjadi berat, kembalilah dan baca kembali pernyataan misi perusahaan. (Jika Anda bekerja untuk diri sendiri dan Anda tidak memiliki pernyataan misi, tulislah satu.) Mengingat tujuan yang ingin dicapai perusahaan dapat menginspirasi Anda kembali dan membantu Anda mengambil perspektif gambaran yang lebih besar terhadap hambatan apa pun yang mungkin terjadi. jalanmu.
