Perekrut menghabiskan banyak waktu di LinkedIn menyisir ribuan profil mencari orang yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Untuk membuat proses lebih efisien, perekrut harus menyingkirkan orang berdasarkan apa yang mereka lihat . Ada ungkapan terkenal dari Doris Day, 'Orang mendengar apa yang mereka lihat.' Perekrut (dan, siapa pun yang melihat profil Anda), bayangkan seperti apa Anda berdasarkan foto Anda. Seiring waktu, saat mereka berbicara dengan ratusan kandidat, perekrut secara alami mulai membentuk opini, juga dikenal sebagai bias kandidat , terhadap orang-orang dengan hal-hal tertentu di profil mereka. Mari kita hadapi itu, perekrutan adalah diskriminasi. Perekrut harus menemukan cara untuk mempersempit jumlah kandidat yang banyak. Artinya, sesuatu yang sederhana seperti gambar profil Anda dapat menentukan apakah Anda akan dihubungi.
Jika sebuah gambar bernilai seribu kata, maka ini akan berteriak, 'Jangan mempekerjakan saya!'
Saya bertanya kepada sekelompok besar perekrut yang saya kenal tentang kekesalan terbesar mereka di profil LinkedIn kandidat. Umpan baliknya luar biasa. Ada banyak hal yang mengganggu mereka. Tapi, tanggapan yang luar biasa berpusat pada gambar profil. Berikut adalah tujuh kegagalan epik teratas yang dapat Anda buat di LinkedIn dengan foto Anda:
apakah fred armisen gay?
Foto 'anak anjing saya adalah yang paling lucu'. Heather L. berkata, 'Saya tidak ingin melihat gambar kucing, anjing, mobil, dll.. Saya benar-benar tidak perlu melihat gambar lucu.' Pertimbangkan ini: untuk setiap pecinta anjing di luar sana, ada perekrut yang adalah kucing. Jangan merusak peluang Anda dengan membagikan preferensi Anda secara berlebihan.
Foto 'Saya seorang penebang kayu'. Rebecca S. berkata, 'Saya melihat seekor rusa yang dipotong-potong di dalam tong roda. Itu mengerikan!' LinkedIn BUKAN tempat untuk mencoba terlihat kuat, intens, atau unik. Anda mencoba untuk mendapatkan pekerjaan. Anda harus terlihat seramah dan seramah mungkin.
Foto 'I'm best man material'. Kendra S. mengatakan, 'Saya harus meminta seorang kandidat untuk mengganti foto dirinya dengan tuksedo sambil memegang botol Heineken. Harus menjelaskan gelar Best Man tidak akan berlaku atau relevan untuk memenangkan pekerjaan.' Sementara mereka mengatakan semua orang terlihat lebih baik berpakaian, tuksedo itu berlebihan. Lebih baik lagi, tetap di headshot sehingga pakaian Anda (dan, pilihan bir), tidak dinilai.
berapa tinggi susan anton?
Foto 'Saya seorang misteri'. Amber S. berkata, 'Tidak tersenyum di foto atau tersenyum menyeringai.' Seperti disebutkan sebelumnya, tujuan gambar profil adalah agar terlihat mudah didekati. Seringai dapat diartikan sebagai sombong, licik, dan lancang. Tidak ada senyuman yang terlihat terlalu serius dan cemas. Temukan senyum alami Anda dan biarkan itu bersinar dalam foto. Pastikan mata Anda juga tersenyum.
Foto 'Saya seksi dan saya tahu itu'. Jennifer F. berkata, 'Gambar profil tidak pantas. Saya telah melihat foto kandidat dari pemotretan kamar kerja mereka. Ini adalah situs jaringan bisnis. Jika Anda tidak memiliki foto kepala, berdirilah di depan dinding kosong dengan pakaian bisnis yang sesuai, dan mintalah seseorang memotret Anda.' Di saat gerakan #MeToo mengubah tempat kerja seperti yang kita ketahui, foto seksi benar-benar tidak boleh.
Foto 'tapi, memiliki cahaya terbaik'. Dave T. mengatakan 'Saya benci selfie mobil.' dan Stacy J. berkata, 'apa pun yang terlalu imut atau tidak profesional.' Jangan memasang gambar hanya karena pencahayaannya bagus. Atau, Anda pikir Anda terlihat menggemaskan. Ini bukan aplikasi kencan.
Dan pelanggar terburuk? Tidak ada foto sama sekali. DeAnna T. berkata, 'Profil tanpa gambar.' Faktanya, sebagian besar perekrut setuju bahwa kurangnya foto adalah eliminasi segera. Mengapa? Bagi mereka, itu biasanya berarti orang tersebut menyembunyikan sesuatu, mereka tidak paham teknologi, profil itu palsu, atau profil itu telah ditinggalkan oleh seseorang yang terlalu malas untuk peduli tentang bagaimana mereka orang yang profesional terlihat di LinkedIn.
adalah al roker istri pertama putih
P.S. - Ini tidak berhenti di foto.
Seluruh profil Anda sedang dinilai. Judul, ringkasan, dan riwayat pekerjaan sama pentingnya. Jumlah teks yang tepat dan kata kunci yang tepat sangat penting untuk membuat kesan pertama yang baik dengan profil LinkedIn Anda. Meluangkan waktu untuk memahami apa profil yang dioptimalkan dengan baik sepertinya dapat secara dramatis meningkatkan jumlah penayangan dan jangkauan yang Anda dapatkan dari perekrut.
