Di dunia yang ideal, karyawan akan berhasil atau gagal karena pekerjaan mereka dan manajer secara universal akan mengangkat alis kolektif mereka sebagai tanggapan terhadap sanjungan.
Sayangnya, dunia nyata tidak bekerja seperti itu. Kecuali jika Anda berencana untuk menghabiskan seluruh karir Anda bekerja untuk diri sendiri , Anda mungkin akan bertemu dengan satu atau dua bos (atau dua puluh) yang menikmati (atau menuntut) sesekali (atau sering) mengoleskan mentega.
Seperti banyak hal yang terjadi di kantor, hidung cokelat adalah perilaku yang lebih rumit daripada yang terlihat di permukaan. Ada tiga faktor psikologis yang berperan:
- Kebutuhan dan keinginan atasan Anda untuk dipuji.
- Bagaimana rekan-rekan Anda akan melihat perilaku Anda.
- Bagaimana perasaan Anda tentang diri Anda setelahnya.
Mari kita lihat masing-masing secara terpisah, ya?
Atasan Anda
Kepribadian setiap bos dapat dipetakan ke dalam dua skala geser: 1) aman vs tidak aman, dan 2) perseptif vs tidak mengerti. Ini menciptakan kisi-kisi berikut:
Apakah dan bagaimana Anda berhidung cokelat tergantung pada kuadran umum yang mendefinisikan kepribadian atasan Anda:
- Kuadran 1 (Aman dan Perseptif): Jangan pernah mencoba untuk mengolok-olok bos jenis ini. Mereka akan segera menyadari bahwa Anda mencoba untuk menyanjung dan akan bertanya-tanya apakah Anda benar-benar berpikir mereka cukup bodoh untuk terpengaruh. Contoh: Paus Fransiskus.
- Kuadran 2 (Tidak Aman dan Perseptif): Bos tipe ini dapat mengatakan bahwa sanjungan itu tidak tulus tetapi tetap menghargainya karena itu memperkuat perasaan mereka bahwa mereka adalah bosnya, terlepas dari keraguan batin mereka. Dalam hal ini, Anda menawarkan pujian asal-asalan ('kerja bagus!'). Jika Anda meletakkannya terlalu tebal, mereka akan berpikir Anda sedang menyindir. Contoh: Tony Soprano.
- Kuadran 3 (Aman dan Clueless): Meskipun Anda dapat dengan aman mengolok-olok bos jenis ini, tidak ada gunanya, karena mereka hampir tidak akan menyadari bahwa Anda melakukannya. Karena mereka tidak benar-benar terpaku pada emosi orang lain, mereka juga tidak akan peduli. Contoh: Bill Gates.
- Kuadran 4 (Tidak Aman dan Tidak Jelas): Di sinilah Anda harus meletakkannya di atas tebal. Tawarkan pujian ke langit dan jangan tinggalkan superlatif yang tak terucapkan. Memang, kegagalan untuk melanjutkan dari oskulasi sfingter normal ke varietas Prancis akan dianggap sebagai tanda ketidaksetiaan yang tak termaafkan. Contoh: Donald Trump.
Teman sebayamu
Karena tempat kerja Anda adalah lingkungan sosial, pendapat rekan kerja dan rekan kerja penting untuk karier Anda. Bagaimana mereka akan melihat kecokelatan Anda (jika ada) akan didasarkan pada kepribadian mereka, yang juga dapat dipetakan ke dalam dua skala geser: 1) tulus vs. tidak tulus dan 2) berani vs. pengecut. Ini menciptakan kisi-kisi berikut:
Legenda:
- Kuadran 1 (Berani dan Tulus): Rekan-rekan ini akan kurang memikirkan Anda jika mereka melihat Anda bernoda cokelat, terlepas dari bagaimana atasan Anda melihatnya. Karena itu, jika Anda harus berwajah cokelat di tempat kerja, lakukan secara pribadi, selama satu lawan satu. Catatan: bos kuadran 4 mungkin menuntut tampilan ciuman pantat di depan umum dalam hal ini Anda harus mengundurkan diri atau merendahkan diri Anda di depan umum.
- Kuadran 2 (Tulus dan Pengecut): Karena rekan-rekan ini cenderung sengsara di lingkungan apa pun di mana hidung cokelat diharapkan, mereka kemungkinan akan merasa simpati kepada Anda ketika saatnya Anda berlutut dan mengerutkan kening. Memang, mereka hanya akan merasa lega karena giliran Anda daripada giliran mereka.
- Kuadran 3 (Berani tapi Tidak Tulus): Anda dapat dengan aman berhidung cokelat di sekitar rekan-rekan ini karena mereka akan sibuk melakukan hidung cokelat mereka sendiri. Jika ada, mereka akan melihat hidung cokelat Anda sebagai dukungan atas perilaku menyedot mereka sendiri.
- Kuadran 4 (Pengecut dan Tidak Tulus): Dalam hal ini, jika Anda memutuskan untuk berhidung cokelat, rekan kerja Anda akan memandang Anda dengan iri jika teknik Anda lebih unggul dari mereka.
Dirimu sendiri
Sekarang setelah kami menganalisis atasan dan rekan kerja Anda, saatnya untuk melihat lebih dalam ke dalam, untuk melihat di mana Anda berada di kedua kisi tersebut, karena kuadrannya cocok dengan sempurna.
Misalnya, karena mereka tidak mengharapkan atau mencari sanjungan, bos Kuadran 1 cenderung mengelilingi diri mereka dengan pekerja Kuadran 1. Demikian pula, bos Kuadran 4 selalu ditemani oleh kerumunan kodok Kuadran 4; memang bos Kuadran 4 tidak bisa mentolerir orang Kuadran 1.
Oleh karena itu, jika Anda bekerja untuk apa pun selain bos Kuadran 1, Anda perlu bertanya pada diri sendiri apakah Anda telah condong ke tempat Anda berada. Apakah ada ketidaksesuaian, dalam hal ini situasi Anda bersifat sementara (seperti dalam 'membayar iuran Anda') atau Anda kurang berani atau berintegritas?
Jika Anda membayar iuran Anda, maka Anda dapat dan harus mengabaikan perasaan jijik yang melekat itu setelah Anda melakukan penghormatan. Itu semua adalah bagian dari rencanamu yang lebih besar, cium. Sadarilah bahwa jika Anda tinggal di sana lama, Anda akan dikenal di industri Anda sebagai orang yang tidak tahu malu.
Namun, Anda merasa jijik setelah hidung cokelat karena Anda memiliki kecurigaan yang menyelinap bahwa Anda dapat melakukan lebih baik daripada bekerja untuk brengsek, jalan terbaik Anda adalah menumbuhkan tulang punggung, meluruskan kepala, dan mencari pekerjaan di mana berlutut dan mengerut bukan bagian dari pekerjaan.
Bagaimana jika Anda tidak melakukannya? Nah, akhirnya brown-nosing akan menjadi sangat alami bagi Anda sehingga Anda tidak akan merasa jijik lagi. Ini hanya akan menjadi bisnis seperti biasa. Masalah terpecahkan.
berapa tinggi katherine timpf
