Jika Anda mengklik artikel ini, maka Anda memiliki sedikit keraguan tentang apakah Anda berada dalam profesi yang tepat. Apakah Anda ingin menghilangkan keraguan itu? Maka izinkan saya menceritakan sebuah kisah ...
Tahun itu 2001.
Setelah berkarir di rekrutmen perusahaan dan SDM, saya tidak bisa lagi melihat orang menderita di tempat kerja. Bertahun-tahun berurusan dengan orang-orang yang tidak puas dan tidak terlibat membuat saya bertanya-tanya, 'Apa yang salah dengan masyarakat kita dan pendekatannya untuk bekerja?' Saya menjadi pelatih karir sehingga saya bisa membantu orang memahami bagaimana menemukan kesuksesan karir dan kepuasan dengan cara mereka sendiri. Aku ingin menghentikan kegilaan itu.
Namun, saat itu, bekerja dengan pelatih karir adalah hal yang tabu. Anda tidak memberitahu siapa pun tentang hal itu. Orang mengira itu adalah tanda kegagalan. Saya ingat pernah pergi ke pesta dan memberi tahu beberapa orang bahwa saya telah menjadi pelatih karier. Mereka tertawa dan berkata, 'Oh, Anda harus bekerja dengan beberapa pecundang yang serius.' DAN BELUM, beberapa dari orang-orang itu tiba-tiba menelepon saya ketika mereka mengalami masalah di tempat kerja. Mereka meminta saya untuk tidak memberi tahu siapa pun. Saat itulah saya menjadikannya misi saya untuk hilangkan stigma terkait dengan menggunakan pelatih karir.
Saya akan menjawab: 'Atlet dan eksekutif profesional menggunakannya, jadi mengapa Anda tidak?'
Seiring waktu, saya mulai benar-benar mengkhotbahkan pentingnya pembinaan kinerja. Ketika orang mencibir tentang pembinaan karir, saya akan bertanya kepada mereka, 'Apakah Anda menggunakan dokter, dokter gigi, pengacara, akuntan, perencana keuangan, atau pelatih pribadi?' Mereka selalu berkata 'Iya,' yang saya tanyakan, 'Mengapa Anda melakukan itu?' Ketika mereka menjelaskan bahwa mereka membutuhkan bantuan ahli untuk mendapatkan hasil yang mereka inginkan, saya akan berkata, 'Mengapa menggunakan satu untuk mendapatkan hasil yang Anda inginkan dalam karir Anda berbeda? Atlet dan eksekutif profesional menggunakannya, jadi mengapa Anda tidak?'
berapa umur d angelo
Inilah alasan sebenarnya Anda (kemungkinan) membuat pilihan karir yang salah.
ice t wife coco age
Saya membutuhkan waktu lebih dari 15 tahun untuk menulis artikel dan membuat video Youtube pendidikan untuk meyakinkan orang bahwa mencari pembinaan karir adalah hal yang normal dan cerdas. Pada waktu itu, saya telah terlibat dengan ribuan orang. Kebanyakan dari mereka takut kesalahan profesional terbesar yang mereka buat adalah memilih jalur karir yang salah. Dan, inilah kenyataan yang menyedihkan. Mereka biasanya punya. Mengapa? Karena mereka tidak memiliki semua informasi yang mereka butuhkan pada saat itu untuk membuat yang benar. Pikirkan tentang ini: berapa banyak dari kita yang benar-benar dilengkapi dengan pengalaman hidup yang cukup, pengetahuan diri, dan informasi tentang karier yang cocok di masa remaja kita? Di usia dua puluhan kami? Atau, bahkan di usia tiga puluhan? Tanyakan siapa saja yang telah mendapatkan gelar sarjana di satu bidang, hanya untuk menyadari beberapa tahun kemudian mereka tidak ingin melakukan itu lagi dan mereka akan mengkonfirmasi apa yang saya katakan. Saat ini, ada banyak sekali pilihan karir - banyak di antaranya tidak ada 10 tahun yang lalu. Plus, tempat kerja berubah dengan kecepatan gila. Jadi, jika Anda belum mendapatkan pembinaan karier yang konsisten, kemungkinan besar Anda telah membuat pilihan karier yang Anda sesali. Hasil? Merasa seperti Anda tersandung ke jalur karier Anda alih-alih mengendalikannya.
Jadi, apa yang harus Anda lakukan sekarang?
Pengetahuan adalah kekuatan. Langkah-langkah berikut akan membantu memilih jalur karier yang tepat:
1) Tentukan bagaimana Anda lebih suka menambahkan nilai di tempat kerja. Kami bukan lagi karyawan. Hari ini, setiap pekerjaan bersifat sementara. Itu berarti kita semua benar-benar bisnis-of-one yang harus menjual layanan mereka kepada pelanggan (a/k/a pemberi kerja), berkali-kali dalam hidup kita. Mengetahui bagaimana Anda menyimpan atau menghasilkan uang perusahaan untuk membenarkan mempekerjakan Anda adalah kuncinya. Namun, mengetahui bagaimana Anda lebih memilih untuk memberikan jenis nilai itu yang akan membuat Anda merasa nyaman dalam pekerjaan setiap hari.
2) Perjelas kekuatan dan preferensi profesional Anda. Gaya komunikasi Anda, gaya kerja, preferensi belajar, hadiah unik, prioritas hidup, hasrat dan minat, dll. - semuanya membentuk profil profesional yang unik . Semakin banyak Anda tahu tentang diri Anda, semakin mudah untuk mempersempit pilihan dan mengunci peran yang sesuai dengan Anda. Ini juga akan memudahkan Anda untuk menjelaskan kepada atasan mengapa Anda sangat cocok untuk pekerjaan mereka.
3) Pahami perusahaan/industri/pekerjaan apa yang sebenarnya membuat Anda tertarik dan mengapa. Selama ini, mencari kerja seperti pergi ke tempat barang rongsokan dan memilih mobil bekas. Anda mencoba memilih yang terbaik dari lautan pilihan yang kurang menarik. Namun, para profesional yang benar-benar puas membalikkan prosesnya. Mereka membuat daftar wawancara pengusaha yang mereka kagumi dan kemudian menggunakan koneksi pribadi mereka ke produk atau layanan perusahaan untuk dipekerjakan.
glenn h. ayam betina, sr
4) Menjadi master di jaringan dan wawancara informasi. Hari ini, jaringan Anda adalah jaringan Anda. Hampir semua pekerjaan didapat melalui referral. Seseorang mengenal seseorang yang bekerja di perusahaan yang Anda kagumi. Setelah Anda membangun daftar ember wawancara Anda, mencari tahu bagaimana membangun jaringan yang menghubungkan Anda dengan mereka menjadi SO. BANYAK. LEBIH MUDAH. Kemudian, ini hanya masalah menghubungkan dan melakukan percakapan yang bermakna dengan orang-orang tentang pekerjaan yang mereka lakukan. Tiba-tiba, mereka memperkenalkan Anda kepada atasan mereka, atau kepala departemen dari divisi tempat Anda bekerja. Jika Anda pernah mendengar seseorang berkata, 'Saya tidak mencari pekerjaan, ini hanya jatuh di pangkuan saya,' Anda dapat berterima kasih kepada keterampilan jaringan mereka untuk kesuksesan mereka.
Jujur saja, di sinilah aku akan kehilangan sebagian besar dari kalian...
Jika di atas terdengar seperti pekerjaan, itu. Ini bukan ilmu roket, itu hanya membutuhkan upaya yang konsisten. Dan, itu juga mengapa sebagian besar dari Anda yang membaca ini tidak akan melakukan apa pun tentang ketidakpuasan karier Anda. Anda lihat, inilah hal lain yang saya pelajari dalam satu setengah dekade sebagai pelatih karir: Anda tidak harus menjadi orang terpintar untuk berhasil menemukan karir yang memuaskan, Anda hanya perlu bersedia untuk bekerja di sana setiap hari sampai Anda tiba di sana. Oleh karena itu, nama perusahaan saya, Work It Daily. Mereka yang bersedia menginvestasikan waktu setiap hari untuk menjadi lebih pintar tentang bagaimana mereka mengelola karir mereka adalah orang-orang yang berhasil. Studi menunjukkan rata-rata orang Amerika menghabiskan lebih dari satu jam sehari di Facebook. Bayangkan apa yang akan terjadi jika Anda mengupas 10 menit waktu media sosial Anda setiap hari dan menggunakannya belajar bagaimana mengambil kendali karir Anda?
Jadi, apa yang akan terjadi?
Ini tahun baru. Bukankah sudah saatnya Anda turun dari pilot otomatis dan menemukan kebahagiaan karier yang Anda inginkan dan pantas dapatkan? Atau, apakah Anda akan menonton semua atlet pro terkenal dan pebisnis papan atas yang Anda kagumi dan berkata, 'Andai saya jadi mereka.' Pilihan ada padamu.
