Tanyakan siapa saja yang mereka sukai untuk bekerja dengan, orang baik atau pengganggu , dan Anda akan mendapatkan jawaban yang cepat dan pasti -- hampir semua orang mengatakan bahwa mereka lebih suka berbagi kantor dengan orang yang baik hati .
Itu kata orang, sih.
Tetapi jika Anda pernah menjadi kekasih kantor, Anda tahu bahwa apa yang diklaim orang inginkan dan bagaimana mereka sebenarnya berperilaku dapat benar-benar bertentangan. Sementara semua orang memuji kebaikan dan kerja sama, orang-orang yang sangat baik sering kali menemukan perbuatan baik mereka bertemu dengan keburukan , ejekan, eksploitasi, dan pengkhianatan. Mengapa demikian?
orang tua dylan dan dakota gonzalez
Anda dapat menyimpulkan (tidak sepenuhnya tanpa dasar) bahwa manusia terkadang adalah makhluk yang jahat dan munafik, tetapi menurut but sebuah studi Kanada baru-baru ini alasan cita-cita kita yang dinyatakan dan tindakan kehidupan nyata kita gagal untuk cocok lebih rumit dari itu. Kebaikan, menurut penelitian, sebenarnya bisa dianggap mengancam.
Superman kantor membuat orang lain terlihat buruk
Kita semua berduyun-duyun ke film superhero untuk melihat orang baik menang dan orang jahat mendapatkan apa yang datang kepada mereka. Tetapi ketika Superman menyelamatkan hari itu di layar, tidak ada alasan bagi rata-rata pengamat untuk merasa tidak enak karena tidak menghentikan kereta yang melarikan diri itu. Manusia biasa tidak diharapkan memiliki kekuatan super.
apakah ray liotta gay?
Hal-hal yang berbeda di tempat kerja ketika orang kehidupan nyata mulai memainkan peran superhero, profesor psikologi Pat Barclay dan rekan-rekannya menemukan ketika mereka membawa subjek studi ke lab untuk memainkan serangkaian permainan ekonomi. Rekan kerja yang sangat murah hati dan pekerja keras membuat orang-orang di sekitar mereka terlihat buruk dibandingkan. Kebaikan dan produktivitas mereka menantang karyawan lain untuk tampil pada tingkat yang sama, dan itu dapat menimbulkan reaksi buruk, para peneliti menemukan.
'Sebagian besar waktu, kami menyukai kooperator, orang-orang baik,' komentar Barclay, tetapi ketika orang menemukan diri mereka dalam lingkungan yang kompetitif seperti yang dimiliki banyak kantor, skenarionya terbalik. 'Orang-orang akan membenci orang yang benar-benar baik. Pola ini telah ditemukan di setiap budaya di mana ia telah dilihat.' Di lingkungan yang sangat sulit, orang akan menyerang kekasih yang luar biasa bahkan jika hal itu merugikan kelompok secara keseluruhan.
Bagaimana melawan efek anti-do-gooder
Sementara penelitian Barclay tidak dirancang untuk menyarankan strategi dunia nyata bagi mereka yang terpengaruh oleh kecenderungan manusia yang jahat ini untuk menghukum yang sangat baik, ketika saya mengirim email kepadanya, dia dengan senang hati menawarkan saran.
paul walker dan jasmine pilchard-gosnell 2013
'Mungkin membantu untuk membalikkan keadaan pada para pengkritik: Tunjukkan bahwa mereka hanya menyerang untuk mencegah diri mereka terlihat buruk' adalah saran pertamanya. Tetapi solusi terbaik mungkin bahkan lebih mudah: Jangan menempatkan diri Anda dalam situasi di mana Anda harus bekerja dengan orang-orang yang buruk.
'Mungkin solusi terbaik adalah menemukan rekanan yang lebih baik. Jika Anda dikritik karena terlalu baik atau bekerja terlalu keras, carilah orang lain yang sama baiknya dan pekerja kerasnya seperti Anda. Ketika orang-orang yang kooperatif bekerja dengan satu sama lain, mereka mendapatkan hasil yang jauh lebih baik daripada para pengkritik mereka,' saran Barclay dengan bijaksana.
Apa pun tanggapan Anda terhadap para pembenci, setidaknya penelitian ini membuktikan bahwa Anda tidak menjadi gila. Ada alasan nyata yang divalidasi secara ilmiah bahwa menjadi ekstra baik terkadang dapat memunculkan yang terburuk pada orang. Itu seharusnya tidak menghentikan Anda dari menjadi kekasih Anda sendiri, tetapi itu akan membuat Anda lebih berhati-hati tentang siapa Anda menghabiskan kebaikan Anda.
