Apa yang membuat orang dewasa dewasa mengenakan kostum yang tidak masuk akal, menabrak dan menggilas kaki kursi, dan menekan rekan kerja kecil dengan ritme yang berdenyut? Pada Kamis pagi yang acak? Di ruang kuliah atau kafetaria kantor?
Itu Harlem Shake adalah fest tari yang menyapu bangsa. Individu, mahasiswa, dan seluruh perusahaan serentak gemetar dan memposting kekonyolan di YouTube.
YouTube melaporkan pada 12 Februari 12.000 video Harlem Shake telah diunggah sejak 1 Februari, dan ditonton lebih dari 44 juta kali.
Baca terus untuk mengetahui tiga kebenaran universal yang diungkapkan oleh tarian konyol ini--dan bagaimana hal itu dapat memengaruhi budaya perusahaan Anda menjadi lebih baik.
Kebenaran #1: Kami ingin merasakan.
apa etnis dave navarro
Harlem Shake adalah tentang emosi yang tak tahu malu. Bergerak bebas dengan irama yang tidak salah lagi, orang-orang merasa , jika bahkan selama 30 detik di depan kamera, bahwa mereka hidup dan tidak berjalan dalam tidur sepanjang hari mereka.
Begitu banyak kehidupan kita yang dihabiskan di tempat kerja. Dan mari kita hadapi itu, bagi banyak orang, pekerjaan itu menyebalkan. Dan itu menyebalkan karena kebanyakan tempat kerja biasa-biasa saja, statis, aman, dan hanya 'fungsional'.
Tapi budaya yang hidup membuat kita merasa . Dan mereka menyenangkan. Dan saya tidak berbicara tentang itu b.s. pesta kantor menyenangkan, tapi nyata, bertunangan, terarah, menyenangkan. Budaya bukanlah sesuatu untuk didefinisikan, tetapi energi untuk dirasakan.
Bantu orang merasakan sesuatu, apa saja—kegembiraan, kepuasan, kegembiraan, semangat, mengalir , usaha, rasa ingin tahu--dan Anda akan melepaskan duta besar untuk membawa tujuan Anda dan misi perusahaan Anda lebih jauh dari yang pernah Anda bisa.
Kebenaran #2: Kami ingin terhubung.
lee min ho berkencan dengan suzy
Jika salah satu dari kami menampilkan tarian terbang solo ini, kami akan terlihat delusi. Tetapi bersama-sama dengan orang lain, entah bagaimana tampaknya kurang gila, bahkan dapat diterima, untuk terlihat seperti orang bodoh. Pengalaman bersama ini mengikat kita dengan yang laingilaorang-orang.
Hal yang sama berlaku untuk budaya perusahaan. Terhubung dengan orang lain melalui pengalaman bersama dan dialog yang jujur membuat kita berani mengambil risiko, mengeksekusi tanpa rasa takut, dan berkolaborasi dengan cerdas. Apa yang tidak akan kita lakukan sendiri, kemungkinan besar akan kita lakukan dengan sesama pendatang. Diambil dari pepatah Afrika, 'Jika Anda ingin pergi cepat, pergilah sendiri. Jika Anda ingin pergi jauh, pergilah bersama-sama.'
berapa umur caron butler?
Pepatah saya: 'Jika Anda ingin merasa waras, lakukan hal-hal gila dengan orang gila lainnya.'
Kebenaran #3: Kami ingin menjadi bagian.
maslow mengatakan itu ketiga dalam daftar kebutuhan psikologis - kebutuhan untuk dimiliki.
Banyak orang dalam unggahan Harlem Shake itu bukanlah orang asing yang acak. Tarian ini direncanakan dan dibawakan oleh sekelompok orang yang saling mengenal dengan baik. Mereka adalah suku orang--teman sekamar, rekan tim, rekan kerja, keluarga--yang mengatakan kepada dunia menonton video 'kita bersama.' Ini tentang kepercayaan dan identitas.
Manusia memiliki kebutuhan psikologis untuk menjadi bagian dari suatu kelompok. Kita perlu merasa dicintai dan diterima. Jika tidak, kecemasan sosial dapat mengamuk, membuat kita lumpuh secara sosial dan tidak dapat menjadi otentik.
Menciptakan rasa memiliki dalam budaya perusahaan tidaklah sulit. Tim yang lebih kecil yang bekerja menuju tujuan yang sama dapat menciptakannya. Berbagi nilai dengan rekan kerja Anda dapat menciptakannya. Ritual yang membangun kohesi dan kebanggaan dapat menciptakannya.
Dan bahkan berbagi tarian menjengkelkan yang tak seorang pun mengerti dapat menciptakannya.
