Minggu terakhir ini di Washington, D.C., Jaringan Wanita Eksekutif menyelenggarakan KTT Kepemimpinan BARU 2017 . Ribuan wanita menarik dalam posisi manajemen di berbagai perusahaan (misalnya, Coca Cola, Nestle, dan Accenture) hadir. Sementara acara dua hari itu terutama memberi para wanita ini kesempatan untuk terhubung dan belajar satu sama lain, pembicara utama yang ditampilkan memberi para hadirin beberapa permata nyata untuk dibawa ke depan.
Berikut adalah sorotan dari empat pembicara pleno yang menyoroti kapasitas dan kendala unik perempuan sebagai pembeda utama kepemimpinan.
berapa umur levi meaden?
1. Empati itu Penting : Lisa Ling , Produser Eksekutif dan Pembawa Acara 'Ini adalah kehidupan' di CNN menghujani kami dengan cerita demi cerita tentang bagaimana dia terus-menerus menantang perspektifnya yang berbasis di AS untuk mencapai inti masalah - apakah itu tentara anak-anak di Afghanistan atau rumah bordil bawah tanah di Amerika Serikat. Teladannya menegaskan kekuatan empati dan bercerita. Ketika bisnis mendapatkan lebih banyak traksi global, empati dan relativisme budaya semakin penting. Dan seperti yang diingatkan Lisa kepada kita, begitu sebuah kenyataan baru dan meresahkan terungkap--Anda sekarang memiliki kepemilikan dalam pemecahan masalah.
2. Berkomitmen pada Daya Apung : Grace Killelea , CEO Grup GKC & Pendiri Kepemimpinan Setengah Langit membagikan kisah yang sangat pribadi yang membuktikan lagi bahwa semakin spesifik dan autentik pesan kita, semakin dalam pula orang merespons dan terhubung dengannya. Pembicaraannya 'Stop Drop & Roll' membuat seisi rumah tertawa dan tepuk tangan meriah saat dia memberikan taktik khusus tentang bagaimana mempertahankan ketahanan dan daya apung dalam karier dan kehidupan. Beberapa sorotan: Memiliki suku, merasa nyaman dengan ketidaknyamanan, dan bersedia mengubah perspektif: 'Bersihkan lensa Anda!'.
emma margaret tachard-mackey
3. Keanekaragaman adalah Inti dari Strategi : Juli Manis, CEO Amerika Utara untuk Accenture, mengangkat topik keragaman saat dia diwawancarai oleh Nelly borrero , Senior Global Inclusion and Diversity Managing Director di Accenture, Julie menegaskan dan menegaskan bahwa lebih banyak CEO yang menormalkan percakapan keragaman, kesetaraan, dan inklusi. Keanekaragaman tidak lagi merupakan tambahan untuk strategi- itu adalah inti untuk strategi. Agar perusahaan menjadi relevan dan efektif di era 21stpemimpin abad harus memasukkan keragaman gender, etnis, usia dan pemikiran ke dalam rencana inovasi apa pun. Dia juga memberikan nasihat taktis yang bagus tentang bagaimana menjadi lebih terlihat di organisasi Anda ('...menjadi dikenal sebagai pembelajar yang berkelanjutan') dan bagaimana membangun jaringan secara efektif ('Bergabunglah dengan asosiasi yang akan membangun kredibilitas Anda.').
4. Kata-kata Anda Penting : Victoria Medvec adalah Pendiri dan Direktur Eksekutif Pusat Wanita Eksekutif di Universitas Northwestern . Dia menutup konferensi dengan memberikan ceramah interaktif yang menguraikan prinsip-prinsip kunci untuk negosiasi. Takeaways utama termasuk: ucapkan nilai Anda dengan lantang - itu tidak akan diketahui melalui osmosis; mintalah apa yang pantas Anda dapatkan dan jangan berhenti di 'Tidak'; dan memahami semua sudut dalam negosiasi adalah kuncinya - tidak pernah semua tentang Anda.
Jelas, 4 poin ini penting untuk semua pemimpin- jadi semakin banyak keragaman gender yang kita miliki dalam posisi kepemimpinan, semakin baik hasil untuk bisnis kita!
