Ini adalah Injil kewirausahaan-- pekerjakan mereka yang lebih pintar dari Anda.
Tidak ada misteri dalam kebijaksanaan ini. Karyawan yang cerdas dan terampil membutuhkan lebih sedikit manajemen, terus-menerus mengajari Anda hal-hal baru, dan menopang kelemahan Anda. Tapi sementara alasan di balik tip yang sering diulang ini sederhana, mengeksekusinya tidak.
Masalahnya adalah orang memiliki ego dan rasa tidak aman, dan dikelilingi oleh orang-orang yang lebih pintar dari Anda dapat membuat Anda merasa buruk. Sedikit yang mau mengakuinya dengan bebas, tentu saja, tetapi ini sering menjadi alasan orang gagal mengindahkan nasihat yang jelas ini. Bahkan yang paling percaya diri di antara kita dapat melihat kepercayaan diri mereka terkikis ketika mereka dikelilingi oleh para jenius.
Jadi, apakah mungkin untuk mengatur ulang diri Anda sendiri untuk menuai keuntungan dari tim yang sangat berprestasi tanpa mengalami erosi harga diri, atau apakah menikmati ruangan yang penuh dengan orang-orang cerdas memerlukan transplantasi ego dan atau terapi bertahun-tahun? Mungkin saja, jawab parade responden di situs tanya jawab Quora baru-baru ini. Para veteran dari beberapa perusahaan paling cerdas di dunia berbagi t pengalaman pewaris merasa seperti tim bodoh, serta saran mereka untuk orang lain yang menderita keraguan diri. Berikut adalah beberapa tips utama mereka.
ukuran bra patti ann browne
Ketahui Kekuatan Anda
Jika Anda telah dipekerjakan (atau menjadi pemilik bisnis), Anda harus memiliki sesuatu untuk ditawarkan kepada tim. Fokus pada kekuatan yang Anda miliki, daripada keterampilan atau pengetahuan yang tidak Anda miliki.
Andy Johns, seorang karyawan Facebook awal, menawarkan metafora yang lebih besar untuk sedikit nasihat ini: 'Jika seorang punter/penendang gawang muncul untuk berlatih dengan tim sepak bola baru dan berpikir 'Sial, semua orang ini lebih besar dan lebih atletis daripada saya!' dan mencoba untuk mengungguli penerima lebar dan punggung berjalan, mereka akan gagal total. Tapi mereka tidak. Mereka fokus pada persimpangan keterampilan dan pengalaman mereka dan mereka fokus untuk menjadi pemain/penendang gawang terbaik dalam permainan. Dalam peran yang didefinisikan lebih ketat itu, mereka bertujuan untuk tampil.'
katarina witt apakah dia sudah menikah?
Jadilah Raja (atau Ratu) Pertanyaan
Ketika dikelilingi oleh orang-orang pintar, dorongan pertama Anda mungkin untuk menyembunyikan ketidaktahuan Anda, tetapi itu adalah cara yang salah, menurut Doug Edwards, direktur pemasaran dan manajemen merek pertama Google, yang bergabung dengan perusahaan pada tahun 1999. Jika Anda tidak melakukannya mengajukan pertanyaan, Anda tidak akan pernah belajar.
'Jauh lebih baik tampil tanpa informasi daripada memberi kesan bahwa Anda mengetahui sesuatu yang tidak Anda ketahui, yang dapat kembali menghantui Anda. Saya biasa meminta para insinyur untuk menjelaskan banyak hal kepada saya 'dengan kata-kata kecil yang bisa saya pahami,'' kenangnya. Insinyur B. Nguyen setuju dengan gaya tajam: 'Kredo di sini sebenarnya adalah, 'Satu-satunya pertanyaan bodoh adalah yang tidak ditanyakan'. Jadi sering-seringlah bertanya dan bertanya.'
Gunakan waktumu
Menjadi nyaman di antara sekelompok anak-anak jagoan bukanlah sesuatu yang terjadi dalam semalam, banyak responden memperingatkan. Mengenal, dan belajar dari, kolaborator yang benar-benar cerdas bisa menjadi proses yang panjang, jadi jangan berharap untuk bangun seminggu kemudian dan merasa benar-benar nyaman.
'Butuh beberapa tahun untuk menjadi salah satu orang top,' kata karyawan Quora Jay Wacker tentang pengalamannya tiba di University of California, Berkeley, untuk sekolah pascasarjana.
Bayangkan Alternatifnya
Leo Polovets, seorang mantan karyawan LinkedIn dan Google yang memiliki resume yang penuh dengan lingkungan yang penuh kejeniusan, menawarkan trik sederhana namun ampuh untuk mempertahankan perspektif Anda.
'Bagaimana saya menyesuaikan?' dia bertanya, 'Saya mempertimbangkan alternatif untuk bekerja dengan orang yang lebih pintar, dan itu bahkan kurang menarik. Menurut pengalaman saya, bekerja dengan orang-orang yang kurang pintar/berpengalaman daripada Anda kurang mendidik, kurang bermanfaat, dan lebih membuat frustrasi daripada bekerja dengan mereka yang lebih pintar/berpengalaman. Bekerja dengan rekan-rekan yang hebat akan membantu Anda meningkatkan permainan Anda.'
Ingat Apa yang Dapat Anda Kendalikan
Tentu, Anda diberikan tangan genetik apa pun yang Anda miliki ketika datang ke tenaga kuda intelektual bawaan (meskipun kecerdasan mungkin lebih lunak daripada yang kita yakini), tetapi masih ada satu faktor raksasa 100% di bawah kendali Anda sendiri. Sebagai Gwynne Shotwell mengingatkan penonton baru-baru ini dari panggung Konferensi Wanita 2.0 : 'Anda tidak dapat mengontrol apakah Anda orang terpintar di ruangan itu, tetapi Anda pasti dapat mengontrol apakah Anda yang paling siap.'
'Anda tidak bisa menjadi lebih pintar. Tapi Anda selalu bisa bekerja lebih keras daripada orang lain,' setuju Farhan Thawar, VP Engineeringat di XtremeLabs, di Quora, 'jadi penyesuaiannya adalah bekerja sangat keras pada keahlian Anda sampai Anda merasa cocok.' Christina Bonnington, seorang penulis untuk Wired, juga sependapat: 'Silsilah tidak berarti apa-apa. Etos kerja adalah segalanya.'
Baca baca
Yang ini mungkin sederhana, tetapi ini adalah salah satu nasihat yang paling umum. Charles Martin, misalnya, mengingat bahwa 'beberapa tahun yang lalu, saya memiliki kesempatan untuk bekerja sebagai quant di hedge fund yang sangat besar dan sukses, dan dengan mantan profesor dari MIT. Hal pertama yang saya lakukan adalah membaca tesis direktur pelaksana, sehingga saya bisa 'mendalami kepalanya' dan mempelajari cara berpikirnya. Ini membuatnya lebih mudah untuk bekerja dengannya sebagai rekan kerja.' Konsultan Mark Simchock meringkasnya menjadi 'membaca banyak . '
anna dan michael olson anak-anak
Juga, bertujuan untuk keragaman dalam apa yang Anda ambil. Anda mungkin tidak akan mengungguli para ahli, tetapi Anda dapat menyumbangkan bagian kunci dari pengetahuan di luar bidang kiri. 'Saya mencoba menyerap semua informasi yang saya dapat dari luar sehingga kadang-kadang saya dapat menyumbangkan perspektif yang berbeda, tanpa benar-benar bodoh,' lapor Edwards.
Jangan Bersaing
Semakin Anda bersaing semakin sedikit Anda belajar dan mencapai. 'Jangan mulai bersaing. Pada hari Anda akan menerima kenyataan bahwa akan selalu ada orang yang lebih pintar, belajar akan menjadi lebih mudah,' saran Rajay Chamria. 'Jangan bersaing, renungkan,' Saraswati Chandra setuju.
