Apa Artinya? Melangkah ?
Untuk Melangkah adalah mengenali saat-saat dalam organisasi Anda ketika tidak ada orang lain yang bersedia melakukan apa yang perlu dilakukan. Ini biasanya terjadi ketika sesuatu sangat sulit (bahkan tampaknya tidak mungkin) atau karena alasan tertentu bermuatan politis. tindakan dari Melangkah berarti Anda memiliki keberanian untuk menjadi rentan dan melakukan apa yang perlu dilakukan ... terlepas dari pengorbanan pribadi atau dampak politik. Ketika Anda cukup berani untuk Melangkah , Anda mendorong orang-orang di sekitar Anda untuk melakukan hal yang sama.
berapa tinggi lesean mccoy?
Pemimpin sejati adalah mereka yang Melangkah ketika semua orang mencari perlindungan. Dengan pemimpin, saya tidak bermaksud bahwa mereka memiliki gelar mewah dalam organisasi--kelompok informal mereka melihat mereka sebagai pemimpin jauh sebelum mereka menerima promosi atau gelar yang tepat. Ketika Anda mengidentifikasi jaringan informal yang ada dalam perusahaan Anda, lebih sering daripada tidak pemimpin kelompok informal ini adalah orang-orang yang secara aktif mencari peluang untuk Melangkah .
Apa Artinya? Mundur ?
Untuk Mundur adalah menyediakan ruang bagi orang lain yang mau dan mampu Melangkah dan tidak mengambil kesempatan mereka untuk tumbuh dan bersinar. Jika Anda menemukan diri Anda dalam posisi untuk Melangkah , lihat dulu apakah ada orang lain yang bisa dan harus menjadi orangnya Melangkah . Jika demikian, dorong mereka untuk melakukannya. Lebih dari itu, beri mereka ruang untuk melakukannya. Itu berarti Anda dapat mendukung upaya mereka, tetapi jangan membayangi mereka. Bahkan jika itu adalah upaya kolaboratif sepenuhnya, pastikan bahwa merekalah yang dianggap mengambil keuntungan besar Melangkah , sehingga Anda dapat membantu orang tersebut berkembang secara pribadi dan profesional.
Untuk Mundur sama (jika tidak lebih) penting daripada untuk Melangkah . Membangun budaya yang mendorong orang lain untuk Melangkah , berarti Anda telah dengan sengaja Melangkah mundur , sehingga orang lain memiliki kesempatan untuk Melangkah . Untuk berada dalam posisi untuk Mundur , Anda harus terlebih dahulu mengidentifikasi orang kunci atau orang-orang yang siap untuk Naik. Dalam tindakan memberi mereka ruang untuk tampil, pastikan mereka tahu bahwa tidak apa-apa untuk membuat kesalahan atau bahkan gagal sama sekali. Perusahaan besar mendorong pengambilan risiko dan pengambilan risiko seringkali dapat mengakibatkan kegagalan (lihat artikel terkait, Cara Gagal Menuju Puncak ). Dan perusahaan besar tidak hanya bertahan dari kegagalan ini, tetapi berkembang sebagai akibatnya--semuanya tergantung pada bagaimana mereka ditangani dan pembelajaran kunci apa yang diterapkan pada bisnis secara keseluruhan.
Mengetahui Kapan Harus Melangkah dan Mundur
Keseimbangan antara Melangkah dan Melangkah Mundur adalah tentang memimpin dengan memberi contoh dan mendorong orang lain untuk berpikir dan bertindak untuk diri mereka sendiri. Sebagai pengusaha, kita sering menemukan bahwa kitalah yang melakukan sebagian besar Melangkah pada hari-hari awal fase start-up atau peluncuran perusahaan. Saat kita tumbuh, jika kita masih satu-satunya Melangkah , itu berarti kami tidak berkembang dan inilah saatnya untuk melihat ke dalam mengapa orang lain yang cakap yang Anda pekerjakan tidak nyaman Melangkah. Seiring waktu, tugas pengusaha untuk melakukan lebih banyak hal Melangkah Mundur agar timnya bisa menjadi orangnya Melangkah.
Jika Anda dapat lebih sadar akan hal ini ketika melihat tugas terpenting dalam organisasi Anda, Anda dapat membantu mereka yang mungkin tidak, Melangkah . Demikian juga, jika Anda menemukan orang yang sama atau sekelompok kecil orang terus-menerus Melangkah , Anda mungkin bekerja dengan mereka untuk Mundur untuk memberi ruang bagi orang lain untuk mengisi kekosongan.
Dengan memasukkan terminologi ini ke dalam tempat kerja, perusahaan Anda dapat berdiskusi secara aktif dan membuat keputusan berdasarkan tujuan tentang pemimpin saat ini dan kebutuhan masa depan akan pemimpin masa depan dan pertumbuhan yang berkelanjutan. Ada banyak cara untuk mendorong kepemimpinan, tetapi mendukung orang-orang di sekitar Anda untuk merasa nyaman Melangkah adalah tempat yang sangat bagus untuk memulai.
