Dalam eksplorasi mendalam saya untuk menemukan kebenaran tentang apa yang dilakukan para pemimpin besar untuk berhasil, saya terus kembali ke satu fakta tak terbantahkan yang bertentangan kepemimpinan yang buruk : Kepemimpinan yang baik adalah tentang melayani kebutuhan orang-orang sehingga mereka dapat mencapai potensi mereka sepenuhnya.
Untuk lebih melawan benteng kepemimpinan yang buruk, inilah bom kebenaran lain, meskipun lebih kecil, untuk indra Anda: Kontributor individu berkinerja tinggi dipromosikan ke peran manajemen, tanpa kompetensi kepemimpinan manusia yang tepat, tidak memiliki bisnis dalam peran terhormat untuk merawat orang lain manusia.
berapa umur christine lahti
Alih-alih mengangkat ciri-ciri kepemimpinan hebat yang diinginkan untuk entri ini, saya akan melanjutkan jalan kebenaran yang keras dan mengungkap jenis bos yang dapat melepaskan karyawan dan meruntuhkan organisasi.
1. Bos birokrasi
Ingin melihat struktur manajemen top-down yang beracun di tempat kerja? Lihat saja proses persetujuan untuk mendapatkan pesanan pembelian sekotak pulpen. Dalam hierarki, ada begitu banyak tingkat persetujuan, begitu banyak komite, kelompok kerja, dan dewan yang bertemu, dan begitu banyak lapisan manajemen dan langkah-langkah yang diperlukan untuk membuat keputusan akhir, karyawan mendapatkan angin motivasi mereka dan akhirnya menderita birokrasi. Ini dengan jelas mengomunikasikan kepada mereka, 'Kami tidak mempercayai Anda.'
2. Bos penimbun informasi
Manajer dengan kecenderungan untuk menimbun informasi melakukannya untuk menggunakan kekuatan mereka dan mengendalikan lingkungan mereka dan orang-orang di dalamnya. Dan pelaksanaan kekuasaan dan kontrol yang menyesakkan atas orang adalah cara paling efektif untuk membunuh kepercayaan. Kebalikannya adalah pemimpin yang bertindak secara bertanggung jawab dengan berbagi informasi dan menunjukkan transparansi dengan timnya.
3. Bos yang tidak beradab
Seperti yang dijelaskan Robert Sutton, profesor Stanford dan penulis buku terlaris dalam Panduan Bertahan Hidup Bajingan , ketika bos yang tidak beradab memperlakukan orang seperti sampah, itu menghancurkan fokus dan motivasi mereka; orang tiga kali lebih kecil kemungkinannya untuk berkontribusi pada tingkat tinggi. Faktanya, bekerja di bawah bos seperti itu benar-benar bisa mengancam jiwa. Peneliti Swedia di Stress Research Institute di Universitas Stockholm mempelajari lebih dari 3.100 pria selama periode 10 tahun dan menemukan bahwa risiko pekerja untuk angina, serangan jantung, dan kematian meningkat seiring dengan bekerja untuk bos yang tidak beradab dan beracun.
4. Bos yang tidak peduli dengan kehidupan pribadi Anda
Meskipun jadwal kerja fleksibel dan kerja jarak jauh sedang meningkat, sebagian besar, jenis manajemen saat ini masih mendikte dan mengontrol jumlah pekerjaan dan jam berapa orang-orang mereka akan bekerja. Akibatnya, kehidupan pribadi atau keluarga orang biasanya dikorbankan untuk pekerjaan itu; terlalu banyak bekerja biasanya dibuktikan dengan lebih dari 50 jam kerja selama seminggu, sedikit atau tidak ada waktu liburan, dan ketersediaan 24/7 untuk komunikasi kerja. Akibatnya, ada risiko kesehatan mendalam yang terlibat melalui efek stres kerja, kurang tidur, dan konflik antara pekerjaan dan peran kehidupan lainnya. Jadi satu studi bersama besar-besaran oleh Harvard Business School dan Stanford University, ditemukan bahwa jam kerja yang panjang dikaitkan dengan hipertensi yang dilaporkan sendiri dan perilaku tidak sehat, seperti merokok.
5. Bos pengendali
Seorang manajer yang mengelola mikro, polos dan sederhana, adalah orang yang suka mengontrol. Lingkungan kerja menyesakkan, karena dia ingin mengontrol semua keputusan. Manajer ini tidak mempercayai tim, sehingga tugas jarang didelegasikan kepada orang lain. Biasanya, Anda akan menemukan hampir tidak ada ruang untuk diskusi atau masukan kelompok karena gaya manajemennya otokratis, yang membatasi kreativitas dan keinginan untuk mempelajari hal-hal baru. Pekerja setia yang berusaha menemukan makna dan tujuan dalam pekerjaan mereka tidak memiliki apa-apa selain perintah berbaris. Mungkin sudah waktunya untuk memperbarui resume Anda? jika Anda bekerja untuk bos dalam kondisi seperti itu.
