ADMINISTRASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (OSHA)

Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) didirikan oleh Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Williams-Steiger (Undang-Undang K3) tahun 1970, yang mulai berlaku pada tahun 1971. Misi OSHA adalah untuk memastikan bahwa setiap pria dan wanita yang bekerja di negara ini dipekerjakan dalam kondisi kerja yang aman dan sehat. Hampir setiap karyawan di Amerika Serikat berada di bawah yurisdiksi OSHA. Satu-satunya pengecualian adalah orang-orang yang berwiraswasta, pekerja di industri pertambangan dan transportasi (yang ditanggung oleh instansi lain), dan sebagian besar pegawai negeri. Dengan demikian, hampir setiap perusahaan swasta di Amerika Serikat perlu mengetahui peraturan dan regulasi OSHA. OSHA adalah lembaga administratif di dalam Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat dan oleh karena itu dikelola oleh asisten sekretaris tenaga kerja.

TUJUAN DAN STANDAR OSHA

OSHA berupaya membuat tempat kerja lebih aman dan sehat dengan membuat dan menegakkan peraturan yang disebut standar dalam UU K3. Undang-undang itu sendiri hanya menetapkan satu standar tempat kerja, yang disebut 'standar tugas umum'. Standar tugas umum menyatakan: 'Setiap majikan harus memberikan kepada setiap karyawannya pekerjaan dan tempat kerja yang bebas dari bahaya yang diketahui yang menyebabkan atau mungkin menyebabkan kematian atau cedera fisik yang serius bagi karyawannya.' Dalam UU K3, Kongres mendelegasikan wewenang kepada OSHA untuk membuat aturan lebih lanjut yang menerapkan standar tugas umum.

Standar yang dibuat oleh OSHA diterbitkan di Kode Peraturan Federal (CFR) . Ketiga jenis peraturan tersebut disebut sementara, darurat sementara, dan permanen. Standar sementara berlaku selama dua tahun setelah UU K3 disahkan. Untuk tujuan ini, OSHA diberi wewenang untuk menggunakan standar organisasi 'pengaturan standar' yang diakui secara nasional seperti kelompok teknik profesional. Standar yang dikembangkan secara pribadi semacam itu disebut 'standar konsensus nasional'. Standar darurat sementara hanya bertahan enam bulan dan dirancang untuk melindungi pekerja sementara OSHA menjalani proses yang disyaratkan oleh hukum untuk mengembangkan standar permanen. Standar permanen dibuat melalui proses yang sama seperti peraturan yang dibuat oleh badan administratif federal lainnya.

Saat OSHA menyusun proposal untuk standar permanen, OSHA berkonsultasi dengan perwakilan industri dan tenaga kerja dan mengumpulkan data ilmiah, medis, dan teknik apa pun yang diperlukan untuk memastikan bahwa standar tersebut cukup mencerminkan realitas tempat kerja. Standar yang diusulkan diterbitkan dalam Daftar Federal . Sebuah periode komentar kemudian diadakan, di mana masukan diterima dari pihak-pihak yang berkepentingan termasuk, namun tidak terbatas pada, perwakilan industri dan tenaga kerja. Pada akhir periode komentar, proposal dapat ditarik dan dikesampingkan, ditarik dan diusulkan kembali dengan modifikasi, atau disetujui sebagai standar akhir yang dapat ditegakkan secara hukum. Semua standar yang mengikat secara hukum pertama kali diterbitkan dalam Daftar Federal dan kemudian dikompilasi dan diterbitkan di Kode Peraturan Federal . Banyak standar permanen OSHA berasal sebagai standar konsensus nasional yang dikembangkan oleh organisasi profesional swasta seperti National Fire Protection Association dan American National Standards Institute. Contoh standar OSHA permanen termasuk batas paparan karyawan terhadap zat berbahaya seperti asbes, benzena, vinil klorida, dan debu kapas. Lihat situs Web OSHA di www.osha.gov/SLTC/index.html untuk informasi lebih lanjut.

Institut Nasional Keselamatan dan Kesehatan Kerja

UU K3 tahun 1970 juga mendirikan lembaga penelitian yang disebut National Institute of Occupational Safety and Health (NIOSH). Sejak 1973, NIOSH telah menjadi divisi dari Pusat Pengendalian Penyakit (CDC) pemerintah AS. Tujuan NIOSH adalah untuk mengumpulkan data yang mendokumentasikan insiden paparan kerja, cedera, penyakit dan kematian di Amerika Serikat. Informasi ini, yang sangat dihargai oleh OSHA, dikumpulkan dari berbagai sumber, mulai dari kelompok industri hingga serikat pekerja, serta organisasi independen.

PERSYARATAN PENYIMPANAN REKAM OSHA

OSHA mengharuskan semua perusahaan yang tunduk pada standar tempat kerjanya untuk mematuhi berbagai peraturan pekerjaan. Salah satu persyaratan utama OSHA adalah bahwa perusahaan menyimpan catatan tentang aspek operasi mereka yang relevan dengan kesehatan dan keselamatan karyawan. Semua pemberi kerja yang dicakup oleh Undang-Undang K3 diharuskan menyimpan empat jenis catatan:

Catatan tentang penegakan standar OSHA
Catatan penelitian
Catatan cedera, penyakit, dan kematian terkait pekerjaan
Catatan bahaya pekerjaan

PENEGAKAN STANDAR OSHA

Inspektur OSHA melakukan inspeksi terencana atau mendadak di lokasi kerja yang dicakup oleh UU K3 untuk memverifikasi kepatuhan terhadap UU K3 dan standar yang diumumkan oleh OSHA. UU K3 mengizinkan pemberi kerja dan perwakilan karyawan untuk menemani perwakilan OSHA selama inspeksi. Pada tahun 1978, di Marshall v. Barlow , Mahkamah Agung Amerika Serikat menyatakan bahwa di sebagian besar industri, pemberi kerja memiliki hak untuk melarang inspektur OSHA dari tempatnya jika inspektur tersebut belum terlebih dahulu memperoleh surat perintah penggeledahan.

Jika pelanggaran ditemukan selama inspeksi, kutipan OSHA dapat dikeluarkan di mana dugaan pelanggaran terdaftar, pemberitahuan hukuman untuk setiap pelanggaran diberikan, dan periode pengurangan ditetapkan. Periode pengurangan adalah jumlah waktu yang dimiliki pemberi kerja untuk memperbaiki pelanggaran apa pun. Hukuman untuk pelanggaran dapat berupa perdata atau pidana dan bervariasi tergantung pada sifat pelanggaran (ringan atau serius, disengaja atau tidak disengaja, pelanggaran pertama dari pelanggaran berulang). Hukuman secara alami lebih berat untuk pelanggaran yang serius, berulang, dan disengaja. Karena OSHA harus merujuk kasus ke Departemen Kehakiman Amerika Serikat untuk penegakan pidana. OSHA belum memanfaatkan penuntutan pidana secara ekstensif sebagai mekanisme penegakan yang lebih memilih untuk mengandalkan efek jera dari hukuman perdata.

kekayaan bersih jo koy 2017

Majikan memiliki 15 hari untuk menggugat kutipan OSHA, dan setiap tantangan didengar oleh Hakim Hukum Administrasi (ALJ) dalam OSHA. ALJ menerima bukti lisan dan tertulis, memutuskan masalah fakta dan hukum, dan memasukkan perintah. Jika majikan tidak puas dengan perintah itu, majikan dapat mengajukan banding ke Komisi Peninjau Keselamatan dan Kesehatan Kerja, yang pada gilirannya akan memasukkan perintah. Terakhir, dalam waktu 30 hari sejak dikeluarkannya perintah tersebut, pemberi kerja atau Sekretaris Tenaga Kerja dapat membawa kasus tersebut ke sistem pengadilan federal Amerika Serikat dengan mengajukan banding ke pengadilan banding Amerika Serikat.

OSHA DAN COUNTERPART NEGARANYA

Berdasarkan UU K3, suatu negara bagian dapat mengesahkan undang-undang dan standar kesehatan dan keselamatan pekerjanya sendiri. Memang, undang-undang tahun 1970 mendorong masing-masing negara bagian untuk mengembangkan dan mengoperasikan program keselamatan dan kesehatan kerja mereka sendiri. Jika negara bagian dapat menunjukkan bahwa standar keselamatan dan kesehatan kerjanya 'setidaknya seefektif' standar federal yang sebanding, negara bagian dapat disertifikasi untuk mengambil alih administrasi dan penegakan UU K3 di negara bagian itu. OSHA menyetujui dan memantau rencana negara, dan menyediakan hingga 50 persen dari biaya operasi untuk rencana yang disetujui.

Untuk mendapatkan persetujuan OSHA untuk 'rencana pembangunan,' langkah pertama dalam proses melembagakan rencana negara untuk keselamatan dan kesehatan kerja, negara yang melamar harus terlebih dahulu meyakinkan OSHA bahwa dalam waktu tiga tahun, semua elemen struktural akan ada. diperlukan untuk program keselamatan dan kesehatan kerja yang efektif. Unsur-unsur ini meliputi: 1) perundang-undangan yang sesuai; 2) peraturan dan prosedur untuk penetapan standar, penegakan, banding kutipan, dan hukuman; 3) sumber daya yang memadai (baik dalam jumlah dan kualifikasi inspektur dan personel lainnya) untuk penegakan standar.

Setelah suatu negara menyelesaikan dan mendokumentasikan semua persyaratan perkembangannya, negara tersebut memenuhi syarat untuk sertifikasi. Sertifikasi pada dasarnya adalah pengakuan bahwa negara telah menyusun rencana yang lengkap. Setelah negara bagian telah mencapai titik di mana ia dianggap mampu secara mandiri menegakkan standar keselamatan dan kesehatan kerja, OSHA dapat masuk ke dalam perjanjian 'status operasional' dengan negara. Setelah ini terjadi, OSHA pada dasarnya minggir dan memungkinkan negara untuk menegakkan hukumnya.

Akreditasi akhir dari rencana negara dikenal sebagai 'persetujuan akhir.' Ketika OSHA memberikan persetujuan akhir, ia melepaskan wewenangnya untuk mencakup masalah keselamatan dan kesehatan kerja yang ditangani oleh peraturan dan peraturan negara bagian. Persetujuan akhir tidak dapat diberikan sampai setidaknya satu tahun setelah sertifikasi, dan didasarkan pada penilaian OSHA bahwa perlindungan pekerja setidaknya sama efektifnya di bawah standar negara bagian seperti di bawah program federal. Negara bagian harus memenuhi semua tingkat kepegawaian yang diperlukan dan setuju untuk berpartisipasi dalam sistem data inspeksi terkomputerisasi OSHA sebelum diizinkan untuk beroperasi tanpa pengawasan OSHA.

SEJARAH HUBUNGAN ANTARA OSHA DAN BISNIS

OSHA secara tradisional menggunakan jenis peraturan 'perintah dan kontrol' untuk melindungi pekerja. Peraturan 'perintah dan kontrol' adalah peraturan yang menetapkan persyaratan untuk keselamatan kerja (seperti persyaratan untuk pagar pengaman di tangga) atau batasan paparan zat berbahaya (seperti jumlah serat asbes tertentu per mililiter kubik udara yang dihirup per jam ). Mereka ditegakkan melalui kutipan yang dikeluarkan untuk pelanggar.

Pada tahun 1984 OSHA mengumumkan Hazard Communication Standard (HCS), yang dipandang sebagai jenis peraturan baru yang berbeda dari 'perintah dan kendali'. HCS memberi pekerja akses ke informasi tentang risiko kesehatan jangka panjang akibat paparan zat beracun atau berbahaya di tempat kerja, dan mewajibkan produsen, importir, dan distributor untuk memberikan evaluasi kepada pengusaha tentang semua bahan beracun atau berbahaya yang dijual atau didistribusikan kepada pemberi kerja tersebut. Informasi ini disusun dalam bentuk yang dikenal sebagai Material Safety Data Sheet (MSDS). MSDS menjelaskan bahaya fisik bahan kimia seperti ignitability dan reaktivitas, memberikan bahaya kesehatan terkait, dan menyatakan batas paparan yang ditetapkan oleh OSHA. Pada gilirannya, pemberi kerja harus membuat dokumen-dokumen ini tersedia bagi karyawan, dan mengharuskan pemberi kerja untuk membuat program pendidikan komunikasi bahaya. Majikan juga harus memberi label pada semua wadah dengan identitas zat berbahaya dan peringatan yang sesuai. 'Hak-untuk-Tahu' Pekerja, sebagaimana diterapkan di tingkat federal melalui HCS, dirancang untuk memberi pekerja akses ke informasi sehingga mereka dapat membuat keputusan berdasarkan informasi tentang paparan mereka terhadap bahan kimia beracun.

OSHA telah dikritik oleh bisnis dan kelompok industri sepanjang sejarahnya. Pada 1970-an, dikritik karena membuat peraturan keselamatan kerja yang dianggap bisnis tidak jelas atau tidak perlu mahal. Misalnya, peraturan OSHA tahun 1977 berisi spesifikasi rinci mengenai ketidakteraturan di pohon hemlock barat yang digunakan untuk membangun tangga. Dalam Appropriations Act of 1977, Kongres mengarahkan OSHA untuk menyingkirkan standar tertentu yang digambarkan sebagai 'sepele.' Akibatnya, pada tahun 1978 OSHA mencabut 928 standar keselamatan kerja dan meningkatkan upayanya untuk menangani bahaya kesehatan.

Di sisi lain, OSHA juga telah dikritik oleh serikat pekerja dan kelompok pro-pekerja lainnya sepanjang sejarahnya karena melakukan terlalu sedikit untuk melindungi karyawan. Sepanjang keberadaannya, OSHA telah dikritik karena mengeluarkan terlalu sedikit standar baru, karena gagal melindungi pekerja yang melaporkan pelanggaran, karena gagal melindungi pekerja yang terlibat dalam pembersihan lokasi limbah beracun, dan karena gagal menegakkan standar yang ada. Tuduhan terakhir telah menjadi salah satu yang sangat frustasi untuk OSHA. Pendanaan untuk penegakan telah berkurang dalam beberapa tahun terakhir, dan selama 20 tahun terakhir, baik Kongres dan berbagai administrasi kepresidenan telah secara terbuka mendukung upaya untuk menjaga OSHA dan lembaga lain 'keluar' dari bisnis.

REFORMASI OSHA

OSHA dikritik dari kedua belah pihak, karena terlalu sewenang-wenang dengan majikan dan karena terlalu longgar pada majikan. Sebuah survei tahun 2000 terhadap anggota National Association of Manufacturers menyebut OSHA sebagai agen federal yang paling mengganggu di negara itu (34 persen dari produsen yang menanggapi mengutip OSHA, sementara 18 persen menunjuk ke Environmental Protection Agency, pengambil suara tertinggi kedua; 11 persen lainnya. mengatakan tidak ada agen federal yang secara signifikan menghambat efisiensi mereka). Keluhan yang paling sering dilontarkan terhadap OSHA adalah bahwa peraturan keselamatan dan kesehatan tempat kerja Amerika terlalu membebani bisnis dari segala bentuk dan ukuran. Kritikus menyerukan perubahan mendasar dalam lingkungan peraturan OSHA, bersikeras bahwa perubahan harus dilakukan untuk mendorong kepatuhan industri sukarela pada masalah keselamatan pekerja dan pengurangan hukuman bagi pelanggar standar yang tidak serius. OSHA sendiri telah mengakui bahwa 'dalam pandangan publik, OSHA terlalu sering didorong oleh angka dan aturan, bukan oleh penegakan dan hasil yang cerdas. Bisnis mengeluh tentang penegakan yang terlalu bersemangat dan aturan yang memberatkan'¦. Dan terlalu sering, pendekatan peraturan 'satu ukuran untuk semua' telah memperlakukan majikan yang berhati-hati tidak berbeda dari mereka yang menempatkan pekerja pada risiko yang tidak perlu.' Pendukung pekerja dan lainnya, bagaimanapun, menunjukkan bahwa standar OSHA telah menjadi faktor penting dalam penurunan dramatis tingkat cedera dan penyakit di banyak industri selama beberapa dekade terakhir, dan mereka menyatakan keprihatinan bahwa reformasi dapat menempatkan pekerja di berbagai bisnis di resiko yang lebih besar.

Inisiatif reformasi OSHA baru-baru ini telah berusaha untuk mengatasi masalah-masalah yang diangkat oleh para pengkritiknya sekaligus memastikan bahwa pekerja Amerika menerima perlindungan kesehatan dan keselamatan yang memadai di tempat kerja. Pada tahun 1995 OSHA mengumumkan penekanan baru pada memperlakukan majikan dengan program kesehatan dan keselamatan yang agresif berbeda dari majikan yang tidak memiliki program tersebut. 'Pada intinya,' kata OSHA, 'pendekatan baru ini berusaha untuk mendorong pengembangan program kesehatan dan keselamatan di tempat kerja.' Fitur-fitur yang akan dicari OSHA adalah:

Komitmen manajemen
Partisipasi karyawan yang berarti
upaya sistematis untuk menemukan bahaya keselamatan dan kesehatan baik yang tercakup dalam standar yang ada atau tidak
Dokumentasi bahwa bahaya yang teridentifikasi telah diperbaiki
Pelatihan untuk karyawan dan supervisor
Pengurangan cedera dan penyakit

Perusahaan-perusahaan yang dilengkapi dengan program keselamatan yang baik akan menerima pengakuan khusus yang akan mencakup: prioritas terendah untuk inspeksi penegakan hukum, prioritas tertinggi untuk bantuan, bantuan peraturan yang sesuai, dan pengurangan hukuman besar. Bisnis yang tidak menyediakan kesehatan dan keselamatan pekerja mereka secara memadai, bagaimanapun, akan tunduk pada 'prosedur penegakan OSHA yang kuat dan tradisional'¦. Singkatnya, bagi mereka yang memiliki sejarah membahayakan karyawan mereka dan tidak mau berubah, OSHA akan menegakkan hukum secara ketat tanpa kompromi untuk memastikan bahwa ada konsekuensi serius bagi pelanggar serius.'

OSHA juga mengumumkan rencananya untuk melakukan inspeksi yang lebih terfokus pada perusahaan yang memiliki program keselamatan dan kesehatan yang efektif. Jika sebuah perusahaan dengan catatan yang kuat memenuhi kriteria keselamatan/kesehatan yang dipilih, inspektur OSHA akan melakukan inspeksi singkat. Sebaliknya, dalam situasi di mana program keselamatan dan kesehatan tidak ada atau tidak memadai, inspeksi lokasi lengkap, termasuk kutipan lengkap, akan dilakukan.

OSHA dan kepentingan bisnis berulang kali bentrok selama akhir 1990-an atas usulan peraturan baru yang dirancang untuk mengidentifikasi dan mengatasi cedera dan penyakit di tempat kerja yang ditelusuri ke masalah ergonomi. 'OSHA akan mengharuskan perusahaan untuk menerapkan kontrol teknik permanen dan menggunakan alat pelindung diri sementara,' catat Pembelian . 'Contoh pengendalian teknik melibatkan perubahan, modifikasi, atau desain ulang berikut ini: stasiun kerja, peralatan, fasilitas, peralatan, bahan, dan proses'¦. Banyak bisnis telah mengadopsi alat desain ergonomis dan workstation yang mengurangi ketegangan di mana gerakan berulang, duduk untuk waktu yang lama, atau mencapai diperlukan. Belum jelas apa yang harus dilakukan perusahaan terkait perubahan proses dan bahan yang digunakan.'

OSHA DAN USAHA KECIL

Menyadari tantangan khusus yang sering dihadapi usaha kecil—dan keterbatasan sumber daya keuangan yang sering mereka miliki—Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja mengelola sejumlah program khusus yang dirancang khusus untuk membantu pengusaha dan pemilik usaha kecil menyediakan lingkungan yang produktif namun aman bagi karyawan mereka.

Di antara program khusus yang telah dilembagakan OSHA untuk usaha kecil adalah sebagai berikut:

Pengurangan Penalti—OSHA dapat memberikan pengurangan sebesar 60 persen untuk pemberi kerja dengan 25 karyawan atau kurang; 40 persen jika pemberi kerja memiliki 26-100 karyawan; dan 20 persen jika pemberi kerja memiliki 101-250 karyawan.
Pengurangan Penalti untuk Itikad Baik—OSHA memiliki opsi untuk memberikan pengurangan penalti 25 persen jika usaha kecil telah menerapkan program keselamatan dan kesehatan yang efektif bagi karyawannya.
Persyaratan Fleksibel—OSHA memberikan fleksibilitas yang lebih besar kepada perusahaan kecil di area keselamatan tertentu karena sumber daya mereka yang terbatas (yaitu, memimpin dalam konstruksi, rencana evakuasi darurat, manajemen keselamatan proses).
Persyaratan Dokumen yang Dikurangi—OSHA memiliki persyaratan penyimpanan catatan yang lebih sedikit untuk bisnis yang sangat kecil. Pengusaha dengan 10 atau kurang karyawan dibebaskan dari sebagian besar persyaratan pencatatan OSHA untuk mencatat dan melaporkan cedera dan penyakit akibat kerja.
Program Konsultasi—Meskipun tidak terbatas pada usaha kecil, program konsultasi di tempat OSHA sangat membantu perusahaan kecil (perusahaan kecil menyumbang sekitar 40 persen dari program selama pertengahan 1990-an). Layanan ini, yang dijalankan oleh lembaga negara, memberi bisnis pilihan untuk meminta konsultasi di tempat gratis dengan perwakilan negara bagian yang membantu mereka mengidentifikasi potensi bahaya di tempat kerja dan meningkatkan atau menerapkan program keselamatan dan kesehatan di tempat kerja yang efektif.
Hibah Pelatihan—Penghargaan OSHA memberikan uang kepada kelompok nirlaba untuk pengembangan program yang dirancang untuk membantu pengusaha dan pemilik usaha kecil menetapkan pedoman keselamatan dan kesehatan untuk perusahaan mereka.

Pendampingan—OSHA dan Asosiasi Peserta Program Perlindungan Sukarela (VPPA) menjalankan program pendampingan untuk membantu perusahaan kecil yang mengajukan permohonan masuk ke VPP menyempurnakan program kesehatan dan keselamatan mereka. VPP adalah program OSHA yang dimaksudkan untuk mengakui pencapaian keselamatan dan kesehatan perusahaan. Program pendampingan ini mencocokkan pelamar dengan anggota VPP (seringkali di industri yang sama atau terkait) yang dapat membantu dengan berbagi pengalaman dan pengetahuan mereka tentang program keselamatan dan kesehatan kerja.

Selain program tingkat federal ini, banyak negara bagian memiliki standar keselamatan dan kesehatan yang disetujui secara federal dan negara bagian ini sering memberikan program bantuan tambahan untuk usaha kecil.

Nilai Program Konsultasi

OSHA dan konsultan bisnis sama-sama mendorong pemilik usaha kecil untuk memanfaatkan program konsultasi yang tersedia. Konsultasi komprehensif dapat memberikan pemilik usaha kecil berbagai informasi yang dapat membantu memastikan bahwa mereka mematuhi persyaratan peraturan.

Konsultasi biasanya akan mencakup penilaian semua bahaya mekanis dan lingkungan serta praktik kerja fisik; penilaian program keselamatan dan kesehatan kerja perusahaan saat ini; konferensi dengan manajemen tentang temuan; laporan tertulis tentang rekomendasi dan kesepakatan; dan pelatihan dan bantuan dengan menerapkan rekomendasi. 'Konsultan kemudian akan meninjau temuan rinci dengan Anda dalam konferensi penutup,' kata OSHA. 'Anda [pemilik bisnis] akan belajar tidak hanya apa yang perlu Anda tingkatkan, tetapi juga apa yang Anda lakukan dengan benar. Pada saat itu Anda dapat mendiskusikan masalah, solusi yang mungkin, dan periode pengurangan untuk menghilangkan atau mengendalikan bahaya serius yang teridentifikasi selama penelusuran'¦. Konsultan dapat membantu Anda menetapkan atau memperkuat program keselamatan dan kesehatan kerja, dengan menjadikan kegiatan keselamatan dan kesehatan sebagai pertimbangan rutin daripada tanggapan yang berorientasi pada krisis.'

BIBLIOGRAFI

'Ergonomi, Aturan S&H di Front Burner OSHA.' Pembelian . 22 April 1999.

Fletcher, Meg. 'Aturan Tempat Kerja Mengatur Praktik Whistleblower: Sarbanes-Oxley memperluas penyelidikan OSHA.' Asuransi Bisnis . 13 Juni 2004.

Martin, William, dan James Walters. Esensi Keselamatan dan Kesehatan: Kepatuhan OSHA untuk Bisnis Kecil . Elsevier, September 2001.

'Agen Paling Mengganggu OSHA.' Penyelesaian Produk . Juni 2000.

Departemen Tenaga Kerja AS. Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja. 'Manfaat OSHA untuk Usaha Kecil.' tersedia dari http://www.osha.gov/dcsp/smallbusiness/benefits.html . Diakses pada 18 April 2006.