Ketika berbicara tentang kebijaksanaan seperti orang bijak, CEO Berkshire Hathaway, Warren Buffett, memiliki banyak kelebihan yang beredar di internet.
Beberapa nasihatnya sangat masuk akal sehingga menghentikan kita di jalur kita dan membuat kita berpikir tentang apakah kita benar-benar mengukur hal-hal yang benar-benar penting. Misalnya, ambil momen cermin yang mengatakan kebenaran ini dari Oracle dari Omaha :
Pada dasarnya, ketika Anda mencapai usia saya, Anda akan benar-benar mengukur kesuksesan Anda dalam hidup dengan berapa banyak orang yang ingin Anda miliki. cinta kamu benar-benar melakukannya cinta kamu. Saya mengenal orang-orang yang memiliki banyak uang, dan mereka mendapatkan makan malam testimonial dan mendapatkan sayap rumah sakit yang dinamai menurut mereka. Tetapi kenyataannya adalah tidak ada seorang pun di dunia ini mencintai mereka. Itulah ujian terakhir tentang bagaimana Anda menjalani hidup Anda. Masalah dengan cinta adalah bahwa Anda tidak dapat membelinya. Anda dapat membeli seks. Anda dapat membeli makan malam testimonial. Tapi satu-satunya cara untuk mendapatkan cinta adalah menjadi manis . Ini menjengkelkan jika Anda memiliki banyak uang. Anda ingin berpikir bahwa Anda dapat menulis cek: Saya akan membeli senilai satu juta dolar cinta . Tapi itu tidak bekerja seperti itu. Semakin banyak yang Anda berikan cinta jauh, semakin banyak yang Anda dapatkan. [Penekanan yang berani jelas milik saya.]
Ini jauh dari sesederhana kedengarannya. Masyarakat telah mengajarkan kita bahwa kita harus bersaing dan 'menang' dengan segala cara untuk mencapai puncak, terkadang dengan mengorbankan orang lain. Sepanjang jalan, kami menjadi egois dan lupa tentang pelayanan, kasih sayang, rasa syukur, dan rasa hormat. Dengan kata lain, kita lupa cara mencintai .
Saya tidak tahu tentang Anda, tetapi ketika saya mendekati usia 90 tahun, seperti Buffett, hal terakhir yang saya inginkan adalah menghadapi prospek yang mengerikan dan menyedihkan untuk gagal dalam 'ujian akhir' Buffett.
Saya tidak mengatakan ini dari tempat ketidakamanan tetapi penegasan dan pujian untuk pekerjaan hidup seseorang. Manusia dirancang untuk mengalami emosi cinta--bukan jenis cinta yang licin dan romantis yang akan membuat tim sumber daya manusia Anda menggigit kuku mereka.
apa suku alicia keys itu?
Mari kita periksa ini lebih lanjut.
Apa hubungannya cinta dengan itu?
Menunjukkan cinta di tempat kerja dan dalam bisnis muncul dengan tindakan. Begitulah cara kita, sebagai pemimpin, peduli terhadap orang lain untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka. Begitulah cara kami, sebagai pendiri, menjalankan misi perusahaan yang mulia dengan keunggulan dan dalam pelayanan kepada orang lain.
Bagaimana cinta yang dapat ditindaklanjuti ditampilkan secara terbuka sebagai nilai bisnis yang mengarah pada hasil yang tidak biasa? Ada satu prasyarat yang sulit. Seperti yang disebutkan Buffett dalam kutipannya, orang tidak dapat berada dalam posisi untuk menerima cinta jika mereka tidak bersedia menempatkan diri mereka pada posisi untuk memberikannya.
Izinkan saya menyarankan tiga cara agar Anda dapat melakukannya dan lulus 'ujian pamungkas' Warren Buffett dengan warna-warna cerah di akhir hidup Anda.
1. Cintai pekerjaan Anda.
Buffett mengatakan ini dalam kutipan terpisah: 'Dalam dunia bisnis, orang-orang yang paling sukses adalah mereka yang melakukan apa yang mereka sukai.'
Apakah kita pernah memikirkan hal itu saat kita melakukan pekerjaan sehari-hari? Kami bekerja keras dan memiliki keberadaan gaji-ke-gaji ini; kita mungkin menemukan keamanan kerja selama beberapa tahun, mungkin kurang. Tetapi di momen cermin lain, berapa banyak dari kita yang benar-benar dapat mengakui bahwa kita berharap kita melakukan sesuatu yang lain - sesuatu yang sebenarnya kita lakukan dicintai?
Penelitian telah menunjukkan bahwa melakukan apa yang kita sukai adalah penyumbang utama kebahagiaan kita sebagai manusia. Filsuf dan dokter terkenal di dunia Albert Schweitzer pernah berkata: 'Sukses bukanlah kunci kebahagiaan. Kebahagiaan adalah kunci kesuksesan. Jika Anda menyukai apa yang Anda lakukan, Anda akan sukses.'
2. Cintai pelanggan Anda.
Contoh baru-baru ini tentang mencintai pelanggan Anda dengan baik datang dalam sebuah wawancara yang saya lakukan dengan Kyle Slager, CEO dari San Diego yang berbasis Menyentuh , aplikasi pelaporan harian dan perangkat lunak manajemen lapangan berperingkat teratas untuk industri konstruksi.
Untuk memberikan nilai lebih dari siapa pun di pasar konstruksi, tim Slager mempelajari kebajikan langka dari empati sebagai praktik bisnis untuk memahami pelanggan mereka pada tingkat yang lebih dalam daripada sebelumnya.
Ini berarti menghabiskan lebih banyak waktu dengan mereka dan membangun hubungan yang jujur pada tingkat pemahaman manusia yang nyata tentang kebutuhan sejati pelanggan mereka.
Akibatnya, fokus empati pertama Raken berkembang menjadi misi bisnis 'untuk menciptakan solusi tercepat dan termudah untuk digunakan di bidang konstruksi.'
Slager mengatakan sebagian besar perusahaan di industrinya gagal karena mereka lebih fokus untuk menambahkan lonceng dan peluit ke produk mereka daripada memberikan nilai nyata.
'Saya pikir sangat sulit untuk berhasil jika Anda lebih mencintai produk Anda daripada pelanggan Anda di pasar mana pun, terlebih lagi dalam konstruksi,' kata Slager.
3. Cintai karyawan Anda.
Mencintai karyawan Anda paling baik diungkapkan dengan menghargai mereka sebagai manusia; itu menghilangkan hambatan dari jalan mereka, memberi mereka kesempatan untuk melakukan yang terbaik setiap hari, dan menyiapkan mereka untuk sukses.
Strategi hebat untuk mencintai pekerja Anda dengan baik adalah dengan memberikan arti dan tujuan pekerjaan mereka. Di Memberi dan menerima , Profesor Wharton Adam Grant mengutip penelitian yang menemukan bahwa ketika orang menemukan tujuan dalam pekerjaan mereka, itu tidak hanya meningkatkan kebahagiaan orang itu; itu juga meningkatkan produktivitas--win-win untuk seluruh organisasi.
Membina pengalaman karyawan sebesar ini menetapkan panggung bagi orang untuk mencintai apa yang mereka lakukan (lihat poin No. 1). Ini menciptakan keunggulan kompetitif tertinggi dari orang-orang yang muncul untuk bekerja setiap hari dengan semangat, loyalitas, dan komitmen emosional.
