Berita tahun lalu--dengan cerita hampir setiap hari tentang pelecehan dan penyerangan seksual, ketidaksetaraan jenis kelamin, dan isu-isu lain yang mempengaruhi perempuan di tempat kerja --telah memperkuat fakta bahwa, sejauh mana pun wanita telah datang, kita masih hidup di dunia yang didominasi pria.
Dalam survei terbaru yang dilakukan oleh The New York Times dan Konsultasi Pagi , sepertiga dari pria yang disurvei melaporkan bahwa mereka telah melakukan sesuatu di tempat kerja dalam satu tahun terakhir yang akan memenuhi syarat sebagai perilaku yang tidak pantas atau pelecehan seksual.
Kami melihat perlunya perubahan di negara-negara di seluruh dunia dan di hampir setiap bidang dan industri. Bagus karena begitu banyak cerita yang memvalidasi pengalaman wanita terungkap, itu baru langkah pertama. Kita perlu membuat #metoo bukan sekedar hashtag tapi call to action.
tinggi dan berat badan laura wright
Bekerja untuk membawa lebih banyak perempuan ke dalam kepemimpinan adalah cara penting untuk memajukan perubahan budaya yang kita butuhkan. Itu berarti mengidentifikasi calon pemimpin dan membimbing mereka melalui tahun-tahun awal pengembangan kepemimpinan mereka yang terkadang sulit.
Juga benar bahwa perubahan terbaik dan paling bertahan lama dimulai dari dalam, dan saat kita bekerja menuju perubahan budaya, kita juga perlu bekerja untuk mengubah diri kita sendiri--satu-satunya elemen yang kita kendalikan sepenuhnya.
Kami mulai dengan memiliki lebih banyak tentang siapa kami dan apa yang kami tawarkan. Ketika kita melakukannya, kita merebut kembali kekuatan kita sendiri. Berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda lakukan--sekarang, di mana Anda berada--untuk mewujudkannya:
1. Menjadi orang yang berharga.
Jika Anda menunggu seseorang untuk mengenali nilai yang Anda bawa, Anda mungkin akan menunggu selamanya. Kenali nilai Anda sendiri. Jika Anda ingin mengerjakan sebuah proyek, bicaralah. Jika Anda ingin memimpin tim, katakan saja. Tidak ada yang akan menghargai kontribusi Anda sampai Anda menghargainya sendiri. Bekerjalah untuk dikenal sebagai seseorang yang dapat diandalkan.
2. Biarkan suara Anda didengar.
Studi menunjukkan wanita jauh lebih kecil kemungkinannya daripada pria untuk berbicara dalam rapat--dan ketika mereka berbicara, mereka meminta maaf berulang kali dan membiarkan diri mereka diganggu. Jika Anda tidak percaya bahwa Anda memiliki sesuatu yang berharga untuk dikatakan, bagaimana orang lain akan mempercayai Anda? Kenali nilai pendapat Anda dan percaya bahwa apa yang Anda bagikan layak untuk didengarkan.
3. Berbicaralah dengan percaya diri.
Jika gaya komunikasi Anda tampak agak lemah, berlatihlah bersikap asertif. Itu tidak berarti Anda harus bersikap kasar atau bermusuhan. Cukup sampaikan permintaan maaf dan kualifikasi saat Anda berbicara dan orang lain akan melihat Anda lebih berwibawa dan percaya diri. Ketahui apa yang Anda katakan dan katakan dengan kuat.
4. Berhentilah berusaha menjadi orang yang menyenangkan.
Banyak kali wanita mengambil peran yang menyenangkan dalam upaya untuk diperhatikan. Jika memberikan kopi kepada seseorang bukan bagian dari pekerjaan Anda, biarkan itu dilakukan oleh seseorang dengan peran yang sesuai. Bersikap baik itu menyenangkan, tetapi selalu berusaha menyenangkan orang lain tidak akan membawa Anda ke mana pun. Alih-alih melayani atau mempromosikan Anda, itu meremehkan Anda dan meninggalkan kesan bahwa Anda tidak yakin pada diri sendiri.
5. Tahu barang-barang Anda dan kemudian beberapa.
Mainkan kekuatan Anda. Jika Anda dapat mengidentifikasi apa yang unik di latar belakang Anda, gunakan keterampilan itu untuk maju. Dan jika Anda tidak memiliki semua keterampilan yang Anda butuhkan untuk berhasil, keluarlah dan belajarlah. Ikuti kelas, baca buku--lakukan semua yang Anda bisa untuk membedakan diri Anda dan tumbuh secara profesional.
6. Pelajari cara menangani konflik.
Alih-alih terlibat dalam konflik atau menghindarinya, belajarlah untuk berkomunikasi ke depan dengan mengakui konflik dan bertanya, 'Jadi bagaimana kita melewati ini?' Jangan membuat atau mengizinkan serangan pribadi; tetap profesional. Jangan mengirim email saat Anda marah dan jangan membaca emosi atau nada ke dalam teks, email, atau arahan. Jangan menyimpan dendam; setelah konflik selesai, berjabat tangan, angkat kepala, dan kembali bekerja.
7. Mengambil peran kepemimpinan.
Anda tidak perlu memiliki gelar kepemimpinan untuk dianggap sebagai pemimpin di kantor Anda. Apa pun posisi Anda, temukan peran kepemimpinan yang dapat Anda kuasai--apakah itu memimpin inisiatif utama, memecahkan masalah dan menyelesaikan konflik, atau membuat keputusan yang tenang dalam krisis--dan dorong diri Anda untuk menjadi orang yang tepat untuk situasi tersebut .
8. Jangan takut untuk meminta kenaikan gaji atau promosi.
Saat Anda siap untuk kenaikan gaji atau promosi, kemungkinan besar Anda akan bertanya pada bos pria, dan itu bisa mengintimidasi. Tetapi jika Anda sudah lama bekerja di sebuah perusahaan dan Anda jelas-jelas dianggap sebagai pemimpin yang sedang naik daun, jangan malu-malu. Buat harapan Anda jelas dan nyatakan secara sederhana mengapa mereka harus dipenuhi. Kebanyakan majikan tidak akan memberi Anda kenaikan gaji atau pekerjaan yang Anda inginkan kecuali Anda memintanya dengan otoritas. Bos Anda tidak dapat memperdebatkan fakta kinerja dan kepemimpinan Anda, jadi luangkan waktu untuk mencari tahu poin pembicaraan untuk area tersebut. Semakin banyak data yang Anda miliki, semakin besar peluang Anda untuk memenangkan pertarungan.
9. Cari sponsor.
Carilah sponsor di tempat kerja Anda dengan membangun hubungan yang kuat dengan atasan Anda dan pemimpin senior lainnya. Berikan perhatian khusus untuk membina hubungan dengan orang-orang yang percaya pada Anda dan yang secara terbuka mendukung Anda--mereka akan menjadi pendukung terbaik Anda dan pendukung terbesar Anda.
10. Pimpin dengan memberi contoh.
Jika setiap orang menjadi orang yang ingin mereka lihat di dunia, kepemimpinan mereka akan menjembatani banyak jurang dan mengisi banyak celah. Ada begitu banyak ruang bagi individu untuk maju dan keluar dan menunjukkan apa itu kepemimpinan efektif yang sejati--dan itu terjadi melalui memimpin dengan memberi contoh. Menarik apa yang Anda harapkan, mencerminkan apa yang Anda inginkan, menjadi apa yang Anda hormati, dan mencerminkan apa yang Anda kagumi.
Mari kita tidak melihat ke belakang tetapi sebaliknya memimpikan masa depan yang baru dengan mengubah masa kini. Sudah waktunya untuk perubahan, dan perubahan akan datang hanya ketika kita sebagai wanita memiliki kekuatan, suara, dan kepercayaan diri kita sendiri, mengetahui bahwa orang lain akan mengikuti jejak kita.
