Siapa pun mampu menjadi pemimpin, tetapi tidak semua orang cocok untuk kepemimpinan. Itu tidak berarti mereka kurang mampu memberikan kontribusi penting, hanya saja mereka membawa seperangkat keterampilan yang berbeda ke meja.
Tidak ada yang salah dengan menjadi pengikut - dunia membutuhkan mereka sama seperti para pemimpin. Ada keseimbangan untuk semuanya. Triknya adalah mengetahui peran mana yang paling memenuhi syarat untuk Anda isi.
Berikut adalah beberapa sifat yang mungkin menunjukkan bahwa Anda mungkin lebih nyaman mengikuti daripada memimpin:
1. Anda harus bekerja untuk mengendalikan emosi Anda. Para pemimpin terbaik memiliki kecerdasan emosional; mereka mungkin merasakan hal-hal secara mendalam tetapi mereka kuat secara emosional dan tetap bertanggung jawab atas perasaan mereka. Pengikut lebih reaktif dengan emosi mereka, sementara pemimpin lebih responsif.
kekayaan bersih alison sweeney 2016
2. Anda suka di tengah jalan. Pemimpin yang sukses memiliki keyakinan yang kuat dan berani dalam keyakinan mereka, sementara pengikut kurang berkomitmen pada cita-cita. Pengikut keluar dari badai sementara para pemimpin berdiri teguh melawannya.
berapa umur akan poulter
3. Anda teguh dan kaku dalam berpikir. Pemimpin mungkin keras kepala dan bertekad, tetapi mereka juga tahu kapan harus fleksibel dan gesit. Pengikut lebih cenderung untuk tetap berada di jalur yang ditentukan, apa pun yang terjadi.
4. Anda menolak risiko. Secara alami, pengikut lebih berhati-hati daripada berani. Pemimpin menggabungkan mimpi besar dan tindakan; mereka melompat ke dalam situasi di mana hasil dan risikonya besar. Pengikut menonton dan mencatat; mereka bergerak lebih lambat.
5. Anda tidak terlalu percaya diri. Pemimpin cenderung tegas, berpendirian dan percaya diri. Pengikut lebih cenderung melihat batasan dalam kemampuan mereka dan lebih percaya pada penilaian orang lain.
6. Anda tidak terlalu berorientasi pada hasil. Pemimpin ingin memiliki rencana yang pasti dan cetak biru untuk mendapatkan hasil - jembatan antara tujuan dan pencapaian. Pengikut ingin memiliki instruksi yang jelas yang memungkinkan mereka untuk lebih fokus pada sudut masing-masing dari gambaran besar.
7. Anda lebih menyukai pendekatan scattershot daripada fokus. Pemimpin yang sukses adalah tentang disiplin, fokus, dan menyelesaikan sesuatu. Pengikut lebih nyaman dengan gangguan--mereka terampil meletakkan sesuatu dan mengambilnya lagi nanti.
berapa umur billy gibbons
8. Anda tidak komunikatif. Para pemimpin sering kali merupakan pembicara yang baik dan pendengar yang sabar yang senang menyatukan orang dan memotivasi mereka. Pengikut cenderung lebih mawas diri dan kurang komunikatif.
9. Anda tidak melihat terlalu jauh ke depan. Pemimpin hampir selalu dicirikan oleh visi yang jelas untuk masa depan dan berbagi visi itu dengan orang lain. Pengikut baik fokus pada momen atau masuk ke visi pemimpin.
10. Anda lebih banyak tentang mur dan baut daripada inspirasi. Kualitas penting seorang pemimpin adalah memotivasi dan menginspirasi orang lain. Bagi para pengikut, pemikiran seperti itu tidak datang secara alami sama sekali.
Baik pemimpin maupun pengikut dapat sama-sama didorong oleh keinginan mereka untuk membuat perbedaan. Dan itu bukan perbedaan yang jelas--sebagian besar memiliki elemen dari kedua belah pihak, dan satu atau yang lain mungkin muncul ke permukaan tergantung pada situasinya. Anda tidak harus bertanggung jawab untuk menjadi berpengaruh.
