Ini hari pertama di pekerjaan baru. Anda telah melakukan mondar-mandir yang diperlukan, bolak-balik semalaman, kelebihan kafein di pagi hari, dan banyak bentuk lain yang mengguncang saraf 'Hari Pertama Sekolah' yang sama yang telah tertanam dalam memori otot Anda sejak Anda berusia enam tahun. Anda melihat jam, macet sehingga Anda menghindari pergi ke kantor sebelum manajer baru Anda dan dengan canggung duduk di lobi ...
... lalu apa?
Apakah Anda menemukan diri Anda dalam peran yang sama di sebuah perusahaan baru atau memulai karir baru, pasti akan ada saat di hari pertama di mana Anda bertanya pada diri sendiri, 'Bagaimana orang melakukan sesuatu di sekitar sini?' Di sebuah perusahaan besar, kemungkinan akan ada orientasi, rapat SDM, dan mungkin perkenalan klien, sedangkan di startup Anda diharapkan untuk terjun langsung ke ujung yang dalam dan mengelola pembelajaran Anda sendiri . Terlepas dari itu, beberapa bulan pertama di tempat kerja sering kali tentang mempelajari dengan tepat bagaimana Anda cocok dengan gambaran besar organisasi; merangkak sebelum Anda bisa terbang.
Pelatihan atau tidak, terserah Anda untuk mencari tahu apa kamu perlu dilakukan, sehari-hari, mengajukan pertanyaan: bagaimana orang belajar di tempat kerja? Pada dasarnya, belajar tidak selalu mudah. Memahami gaya dan kebutuhan belajar Anda sendiri akan mempercepat prosesnya. Berikut adalah lima strategi teratas kami, yang terinspirasi oleh beberapa siswa baru kami di Startup Institute yang mengajukan pertanyaan yang sama dalam salah satu standup pagi kami.
1. Bayangan Mereka yang Tahu
apakah michelle wie seorang lesbian?
Jika Anda memulai di startup, kemungkinan tidak akan ada program pelatihan, jadi mungkin Anda perlu mengatur waktu dengan rekan kerja terdekat, anggota tim baru, atau manajer Anda. Untuk pelajar visual , panduan singkat tentang apa yang perlu Anda lakukan dapat membantu Anda memulai dan merasa nyaman dengan proses yang ada. Juga, itu membangun kepercayaan dengan seseorang yang memiliki sedikit kepercayaan diri dengan bagaimana segala sesuatunya bekerja. Catat baik-baik dan ikuti prosesnya, dan Anda dapat meninggalkan hari pertama Anda dengan bahan bakar yang cukup untuk melewatinya sampai Anda menemukan langkah Anda.
2. Ajukan Pertanyaan
Anda mungkin tidak pernah mendapatkan kesempatan untuk perkenalan formal dengan pekerjaan baru Anda, tetapi mengajukan pertanyaan adalah cara yang bagus untuk mempelajari seluk beluknya sambil juga mengenal rekan kerja Anda. Dengan kekuatan pendukung yang baik di sekitar Anda, kemampuan untuk melihat pekerjaan baru Anda dan menanyakan tentang aplikasi terbaik dari keterampilan Anda akan disambut dengan keanggunan dan semoga beberapa momen pedagogis yang kuat. Cobalah untuk tidak menyela kolega dengan satu pertanyaan demi satu (mereka memiliki pekerjaan yang harus diselesaikan juga!), tetapi tetap jalankan daftar saat Anda menyelam, dan jawab sejumlah pertanyaan sekaligus.
3. Tinker
apakah kate mckinnon sedang menjalin hubungan?
Jika Anda menghabiskan sebagian masa kecil Anda dengan melihat mesin atau mainan, menggumamkan kalimat, 'Bagaimana cara kerjanya?' dan kemudian mulai mengambil obeng untuk membongkarnya, ini mungkin cara Anda belajar yang terbaik. Dalam mengotak-atik pekerjaan, tanggung jawab, aplikasi, atau kode baru Anda, kami menemukan diri kami belajar dengan struktur di mana sesuatu dibangun. Nilainya adalah Anda dapat mengajar diri sendiri melalui coba-coba. Belajar melalui eksperimen, Anda dapat membangun pemahaman yang lebih komprehensif, dan Anda akan diposisikan untuk memecah konsep ke dasar ketika datang untuk mengajar orang lain.
4. Bicarakan Segalanya
kekayaan bersih chef marcela valladolid
Penggemar Sherlock Holmes, melamar di sini. Beberapa orang belajar yang terbaik dengan mengomel dan berbicara tanpa henti tentang cara kerja dan konstruksi. Mirip dengan pola pikir 'penanya-tanya', metode pembelajaran ini mungkin harus melakukan lebih sedikit dengan diberi tahu tentang bagaimana sesuatu dilakukan dan lebih banyak tentang proses berjalan melalui masalah di waktu Anda sendiri. Saat Anda membicarakan peran dan tantangan baru Anda, Anda bisa mendapatkan umpan balik, atau memvisualisasikan jalan Anda sendiri sampai akhir.
5. Percobaan Dengan Api
Mungkin banyak dari kita merasa metode belajar (dan mengajar) ini adalah pendekatan yang terlalu sering dilakukan. Diserahkan masalah dan diserahkan ke perangkat kita sendiri bisa menakutkan, terutama pada hari pertama. Namun, terkadang dipaksa untuk belajar di bawah api bisa menjadi motivasi yang kita butuhkan. Ini sering menjadi cara startup tahap awal. Tidak ada yang tahu bagaimana melakukan hal itu, jadi tidak ada yang bisa mengajari Anda. Anda mencoba, Anda menguji, Anda gagal (berkali-kali) . Anda coba lagi, dan perbaiki.
Hal terpenting tentang belajar di tempat kerja adalah bagaimana hal itu memengaruhi apa yang Anda coba lakukan. Beberapa perusahaan akan memiliki infrastruktur dan proses built-in untuk membantu Anda belajar, sementara yang lain akan percaya bahwa Anda dapat mengetahuinya, bagaimanapun Anda belajar yang terbaik. Either way, mengomunikasikan cara Anda belajar akan mempercepat pertumbuhan Anda dalam peran baru ini, sambil juga menambah budaya lingkungan tempat Anda akan terus belajar.
Apa strategi belajar Anda? Beri tahu kami di komentar atau di hashtag #goodwork.
