Pernah ini terjadi? Anda berada dalam sebuah wawancara di mana segala sesuatunya berjalan lancar, di mana Anda dan calon bos Anda cocok. Dan kemudiantidakpertanyaan wawancaraaku smenjatuhkan Anda begitu diam-diam bahwa Anda tertegun selama beberapa detik. Anda berpikir untuk diri sendiri, apakah dia baru saja? Betulkah bertanya apa yang saya pikir dia bertanya?
Jadi, apa saja pertanyaan yang tidak boleh?
Menurut EEOC , pertanyaan seputar topik yang melampaui penentuan kualifikasi pekerjaan tidak relevan dan di luar batas.
Itu berarti menyelipkan pertanyaan untuk menentukan hal-hal seperti ras, usia, jenis kelamin, kecacatan, asal negara, agama, status perkawinan, dan jenis kelamin sangat dilarang. Begitu juga pertanyaan eksplisit yang menanyakan hari libur apa yang dirayakan oleh seorang kandidat pekerjaan atau bahkan organisasi apa yang mereka ikuti.
Lima pertanyaan yang tidak boleh Anda tanyakan (atau jawab).
Meskipun pertanyaan wawancara ini mungkin tidak 'ilegal' dalam arti kata yang paling ketat, pertanyaan tersebut masih dapat mengekspos perusahaan Anda pada kemungkinan tuntutan hukum diskriminasi. Berikut adalah lima pertanyaan wawancara yang tidak boleh ditanyakan oleh majikan, dan karyawan tidak harus menjawabnya.
berapa tinggi kurt russell?
1. 'Dari mana asalmu?'
Meskipun negara asal Anda tidak mempengaruhi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu, pewawancara dapat mencoba memverifikasi asumsinya dengan pertanyaan seperti itu. Cara legal untuk mengajukan pertanyaan adalah dengan menanyakan apakah kandidat pekerjaan diizinkan secara hukum untuk bekerja di A.S. Pertanyaan serupa lainnya yang harus dihindari dan tidak dijawab:
- 'Apakah Anda warga negara AS?'
- 'Di mana Anda tinggal saat Anda tumbuh dewasa?'
2. 'Apakah Anda pergi ke gereja?'
Ini dan pertanyaan serupa seperti 'Liburan apa yang Anda rayakan?' dan 'Apa afiliasi agama Anda?' digunakan sebagai pertanyaan licik tentang agama Anda atau bagaimana dan di mana Anda beribadah. Dan itu adalah larangan besar. Kecuali Anda melamar pekerjaan di gereja atau organisasi berbasis agama, yang mungkin membuat keputusan perekrutan berdasarkan agama, Anda tidak perlu menjawab pertanyaan-pertanyaan ini.
kekayaan bersih michael davis juggler
3. 'Kapan Anda lulus dari sekolah menengah (atau perguruan tinggi)?'
Sebagian besar pewawancara sadar bahwa mereka harus menghindari mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan usia, karena hal itu membuka mereka terhadap diskriminasi usia. Meskipun demikian, masih umum untuk mendengar pertanyaan yang akan memberi mereka petunjuk tentang tanggal lahir kandidat. Pertanyaan lain yang tidak pernah ditanyakan atau dijawab:
- 'Apakah perbedaan usia antara Anda dan calon rekan kerja Anda menjadi masalah?'
- 'Berapa lama Anda berencana untuk bekerja sampai Anda pensiun?'
4. 'Apakah Anda sudah menikah?'
Sementara seorang pewawancara mungkin tampak seperti sedang mengobrol santai saat wawancara berjalan dengan baik, mencari informasi tentang rencana keluarga kandidat (pernikahan, pertunangan, dan perencanaan anak) adalah ilegal dan diskriminatif. Ini juga bisa menjadi cara yang halus untuk mengetahui tentang orientasi seksual seseorang--kelas lain yang dilindungi--dan kandidat pekerjaan tidak diwajibkan untuk mengungkapkan informasi pribadi. Pertanyaan serupa yang harus dihindari:
- 'Pengaturan apa yang bisa Anda buat untuk penitipan anak saat Anda bekerja?'
- 'Berapa usia anakmu?'
- 'Apa pekerjaan istri Anda untuk mencari nafkah?'
5. 'Bagaimana Anda menangani pengelolaan tim yang terdiri dari semua orang?'
Pertanyaan-pertanyaan diskriminatif tentang gender adalah hal yang umum, namun tidak ada pertanyaan terkait gender yang harus ditanyakan dalam proses wawancara. Jika pewawancara memiliki kekhawatiran tentang kandidat
kemampuan untuk melakukan tanggung jawab pekerjaan, dia perlu bertanya langsung kepada kandidat tentang tugas pekerjaan itu. Misalnya, 'Pekerjaan ini mengharuskan Anda melakukan perjalanan 30 persen dari waktu. Apakah ada batasan yang akan mencegah Anda melakukan itu?' Pertanyaan serupa lainnya yang harus dihindari termasuk:
- 'Pengaturan penitipan anak seperti apa yang Anda miliki?'
- 'Apa rencana Anda jika Anda hamil?'
Pedoman untuk menangani pertanyaan wawancara ilegal:
dalam sebuah artikel menarik diterbitkan dua hari lalu, Washington Post menawarkan lima strategi suara untuk kandidat yang menghadapi pertanyaan wawancara ilegal. Jadi, jika ada pertanyaan di atas yang dibahas, cobalah salah satu opsi berikut:
Jawab pertanyaannya: Untuk beberapa kandidat pekerjaan, menjawab pertanyaan yang tidak tepat dapat, pada kenyataannya, meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan. Postingan artikel penelitian referensi
dimana perekrut menyukai pelamar yang memiliki agama yang sama .Arahkan ulang pertanyaan: Kandidat pekerjaan disarankan untuk menjaga ffokus pada bagaimana keterampilan dan pengalaman mereka akan menjadikan mereka pilihan terbaik untuk pekerjaan itu, tanpa mengacu pada jenis kelamin.
berapa umur boris diaw
Minta klarifikasi: UNTUKmintalah pewawancara untuk mengklarifikasi bagaimana pertanyaan itu berhubungan dengan pekerjaan. Mungkin itu adalah kesalahan yang jujur dari pihak pewawancara, dan ini mungkin mengingatkannya pada bias yang tidak diinginkan dalam pertanyaan itu.
Menolak untuk menjawab: Pertanyaan seperti 'Apa anda punya anak?' atau 'Di mana orang tuamu lahir?' hanya tidak beralasan dan tidak harus dijawab. Postingan artikel menyarankan comeback seperti, 'Ini tidak mempengaruhi kemampuan saya untuk melakukan pekerjaan itu.'
Laporkan . Hubungi kantor EEOC setempat Anda untuk menjadwalkan wawancara dan mengajukan keluhan. 'Apakah Anda mencari nasihat hukum atau tidak selain mengajukan tuntutan terserah Anda dan akan tergantung pada keadaan yang Anda hadapi,' menyatakan Postingan artikel.
