Hubungan adalah inti dari hal terpenting yang kita lakukan, tidak hanya sebagai pemimpin tetapi juga sebagai manusia.
michael symon istri liz shanahan
Hubungan adalah bagaimana kita membentuk kemitraan dan keluarga dan organisasi dan komunitas.
Semua hubungan - pribadi dan profesional - mengalami pasang surut. Ada saat-saat indah ketika Anda hampir dapat membaca pikiran satu sama lain, diikuti oleh masa-masa sulit ketika Anda tampak terpisah bermil-mil. Variasi ini terjadi bahkan dalam hubungan yang sehat juga. Tetapi jika segala sesuatunya tampak lebih buruk daripada naik ketika Anda melihat hubungan penting dalam hidup Anda--apakah itu kolega atau teman, karyawan kunci, atau mitra bisnis--Anda mungkin mulai bertanya-tanya apakah sesuatu yang lebih serius sedang terjadi. di.
Berikut adalah beberapa gejala yang harus Anda khawatirkan, bersama dengan tindakan pencegahan yang dapat membantu Anda menjaga hubungan Anda tetap sehat:
1. Kebencian. Kebencian tumbuh ketika seseorang merasa tidak didengar atau diabaikan. Dibiarkan tidak terkendali, itu mengarah pada kepahitan dan kemarahan yang membara yang menghanguskan segala sesuatu di sekitarnya. Komunikasi berubah dari sulit menjadi tidak mungkin dan hal-hal negatif sangat banyak. Pencegahan terbaik adalah kombinasi kesetaraan dan komunikasi. Pastikan semuanya, mulai dari uang tunai hingga tanggung jawab rumah tangga atau kantor, ditangani dengan adil, dan jika ada sesuatu dalam pikiran Anda atau Anda merasa frustrasi oleh suatu situasi, bicarakanlah.
2. Tidak hormat. Saling menghormati adalah landasan dari semua hubungan yang sukses. Jika Anda merasakan rasa tidak hormat, apakah Anda memberi atau menerima, Anda memiliki masalah mendasar. Kadang-kadang kasus tidak pernah belajar bagaimana untuk tidak setuju dengan hormat, dan di lain waktu masalah yang lebih serius atau pribadi.
3. Ketidakjujuran. Kebohongan sesekali dapat dimaafkan - dan, tergantung pada pandangan moral Anda dan situasinya, kadang-kadang bahkan tepat - tetapi kebohongan tentang hal-hal serius, atau rentetan penipuan setiap hari, sangat berbahaya. Seringkali kunci sumbernya terletak pada bertanya pada diri sendiri apa fungsi kebohongan yang dimainkan. Apakah untuk memberikan ilusi kompetensi di beberapa bidang, atau untuk menopang rasa harga diri yang gagal? Setelah Anda memahami alasannya, Anda dapat menemukan lebih banyak cara positif untuk mencapai tujuan yang sama.
4. Ketidakpercayaan. Pengkhianatan tunggal - atau tindakan yang dianggap sebagai pengkhianatan - dapat menghapus kepercayaan seumur hidup. Jika kepercayaan tidak ada, sekali lagi, tanyakan mengapa? Apakah itu dibenarkan, atau apakah itu berasal dari sesuatu yang belum terselesaikan dalam hubungan masa lalu? Jika ada pelanggaran, apakah terlalu serius untuk diperbaiki?
5. Jarak. Jika salah satu atau kedua pasangan terus-menerus menyendiri, mencari gangguan, dan berusaha secara sadar untuk menghindari menjalin hubungan, mungkin ikatan di antara Anda telah terputus. Orang-orang memeriksa karena segala macam alasan - beberapa sementara, yang lain permanen.
6. Pertahanan. Bukan hal yang aneh untuk merespons secara defensif ketika Anda ditantang. Seiring waktu, sikap defensif bergeser ke tahap 'apa pun', yang memunculkan penghalang isolasi pelindung. Di mana pun kebutuhan akan sikap protektif ini berasal, hal itu mencegah komunikasi terbuka dan hubungan yang bermakna.
7. Penghinaan. Tanda paling serius yang mungkin; sekali hubungan berada pada titik ini, kemungkinan bertahan hidup rendah. Ini sering merupakan cara untuk mengubah perasaan yang dibenci dan tidak diinginkan ke luar, jadi dibiarkan saja bisa terulang di kemudian hari juga.
Pikirkan tentang hubungan yang penting dalam hidup dan pekerjaan Anda, dan tanyakan pada diri Anda apakah mereka memiliki kualitas ini. Jika demikian, Anda perlu mengambil tindakan. Ini mungkin berarti fokus baru untuk tumbuh bersama dengan cara yang lebih sehat, atau komunikasi yang lebih terstruktur, atau perubahan aturan dasar. Anda mungkin memerlukan bantuan seorang konselor untuk memperbaikinya--dan Anda mungkin akhirnya harus pergi. Tetapi dengan intervensi yang tepat dan komitmen untuk sukses dari kedua belah pihak, Anda dapat berakhir dengan kemitraan yang baru diperkuat.
