Meskipun menjaga jarak sosial, Anda memiliki banyak teman jika pandemi global dan kerusuhan sosial di seluruh AS membuat Anda merasa ekstra emosional atau terkadang bahkan panik. Mempertahankan fokus Anda mungkin hanya masalah membuat beberapa penyesuaian pada rutinitas dan pola pikir Anda, menurut pakar manajemen Daniel Pink.
Pink, yang buku-buku terlarisnya termasuk Drive: Kebenaran Mengejutkan Tentang Apa yang Memotivasi Kami dan Kapan: Rahasia Ilmiah Waktu yang Sempurna, membagikan tipsnya untuk para pemimpin bisnis di Inc. Pembicaraan Nyata terbaru: Acara streaming Reboot Bisnis dalam percakapan dengan Inc. pemimpin redaksi Scott Omelianuk.
berapa umur francisco lachowski
Berikut adalah tiga takeaways teratas dari sesi ini.
1. Mulailah dengan kemenangan kecil.
Belum lama ini, pemikiran bisnis populer mendorong para pemimpin untuk membidik 'ke bulan' untuk memotivasi diri mereka sendiri agar tetap di jalur dalam mengejar tujuan, kata Pink. Tetapi penelitian telah menunjukkan yang sebaliknya adalah benar, katanya. Orang-orang paling terinspirasi di tempat kerja dengan membuat kemajuan yang berarti dari hari ke hari.
Bagaimana? Pink merekomendasikan untuk menemukan kontribusi pribadi yang unik yang dapat Anda buat sebagai individu, daripada berfokus untuk mengubah seluruh dunia. Cobalah untuk bergerak ke arah tujuan Anda hanya dengan beberapa kaki, satu hari pada satu waktu, katanya.
2. Masukkan tujuan Anda dengan tujuan.
Tujuan yang lebih kecil ini harus tetap digunakan untuk beberapa jenis tujuan, kata Pink. Memiliki makna yang lebih besar adalah apa yang membedakan pencapaian harian Anda dari pekerjaan sibuk atau kegiatan rekreasi. Mengalahkan rekor di aplikasi golfnya, katanya, bukanlah kemenangan kecil tetapi 'kemanjaan kecil.'
Mengutip contoh dari hidupnya sendiri, Pink berkata, ketika baru-baru ini menulis bukunya yang akan datang tentang ilmu penyesalan, dia kehilangan pegangannya pada tujuan keseluruhan proyek tersebut. Seorang pelatih menasihatinya untuk secara eksplisit menuliskan mengapa buku itu penting baginya. Dia berakhir dengan 'Bintang Utara' dua kalimat, yang sekarang ada di selembar kertas yang ditempel di dinding kantornya.
'Tindakan mengatakan 'Apa tujuannya ini?' adalah, dengan sendirinya, mengklarifikasi,' kata Pink. 'Terkadang, Anda sebenarnya tidak tahu apa yang Anda pikirkan sampai Anda mulai menulis.'
kekayaan bersih alyssa milano 2016
3. Pimpin dengan memberi contoh.
Pemimpin dapat membantu karyawan menetapkan tujuan yang didorong oleh tujuan dengan contoh mereka sendiri, kata Pink. Di tengah percakapan nasional tentang ras, misalnya, pemimpin yang baik akan fokus membantu tim mereka merasa aman dan seolah-olah mereka termasuk sebagai tujuan vital bisnis, bukan 'kebaikan', kata Pink. Mulailah dengan lebih berniat membangun komunitas dan keamanan psikologis.
ukuran bra yvonne de carlo
Tanyakan pada diri sendiri: 'Apa yang dapat saya lakukan dalam perkataan dan perbuatan saya untuk membangun rasa memiliki itu?' dia menyarankan.
Terlepas dari penurunan ekonomi, terutama untuk usaha kecil, Pink mengatakan dia berharap pandemi akan bertindak sebagai 'reset' bagi AS untuk membangun masa depan yang lebih adil dan menguntungkan.
'Apakah saat bahaya yang luar biasa? Iya. Apakah ini waktu kesempatan yang luar biasa? Ya,' katanya.
