Hari ini, kita semua menginginkan pekerjaan yang menyenangkan. Masuk akal. Kita menghabiskan rata-rata sepertiga hari kita (atau lebih!) di tempat kerja. Di mana, kapan, bagaimana, dan untuk siapa kita bekerja semuanya memainkan faktor seperti apa pekerjaan yang baik itu. Selain itu, masing-masing dari kita harus mendefinisikan serangkaian kriteria unik kita sendiri yang harus dipenuhi untuk memberi label 'pekerjaan impian' kita. Tapi tahukah Anda bagaimana mewujudkan keinginan itu menjadi tawaran pekerjaan yang sebenarnya?
G.L.O.W. Metode untuk pertumbuhan karir
Dalam buku pertama saya, saya memperkenalkan metodologi empat langkah yang saya gunakan untuk membantu orang menciptakan kepuasan karir dengan cara mereka sendiri. G.L.O.W. Metode mengajarkan Anda proses sederhana yang dapat Anda gunakan sepanjang karir Anda untuk mendorong pertumbuhan profesional.
- Dapatkan perspektif = Paksa diri Anda untuk melihat situasi Anda dari sudut pandang baru.
- Luruskan tujuan = Putar erat pada hasil tertentu yang ingin Anda capai.
- Miliki tindakan Anda = Petakan kebiasaan spesifik yang Anda perlukan untuk berhasil.
- Kerjakan setiap hari = Siapkan sistem untuk membangun kebiasaan tersebut secara konsisten.
Mari kita lihat bagaimana langkah keempat itu dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Anda harus mulai 'menghancurkan' setiap hari di (banyak) perusahaan
Menemukan pekerjaan impian Anda dimulai dengan mempelajari cara yang tepat untuk jatuh cinta dengan majikan. Dengan mengembangkan 'naksir', keinginan dan motivasi Anda untuk mendapatkan pekerjaan dengan mereka akan meningkat secara signifikan. Mengambil 10 menit sehari untuk teliti perusahaan favorit Anda secara online akan membantu Anda menyalakan api kekaguman terhadap mereka. Ini juga akan memberi Anda informasi yang Anda butuhkan untuk membuat mereka terkesan ketika Anda akhirnya mendapatkan wawancara kerja itu. Jadi, bagaimana Anda memilih perusahaan untuk jatuh cinta setiap hari?
Daftar Bucket Wawancara Anda harus dimiliki
Sebagai pelatih pertumbuhan karier, salah satu keterampilan paling efektif yang dapat saya ajarkan kepada klien adalah bagaimana mengolah Daftar Bucket Wawancara mereka . Ini adalah daftar majikan yang mereka hormati, kagumi, dan, yang paling penting, ingin diwawancarai. Prosesnya melibatkan mereka melakukan penyelaman mental yang lebih dalam tentang mengapa mereka menyukai sebuah perusahaan dan bagaimana mereka menghargainya. Pemetaan mental dari hubungan pribadi mereka dengan perusahaan tertentu sangat penting untuk memungkinkan mereka menjangkau orang-orang yang bekerja di perusahaan tersebut dengan percaya diri sehingga mereka dapat membangun koneksi yang diperlukan untuk dirujuk ke manajer perekrutan.
Selain itu, menurut pengalaman saya, membangkitkan kegembiraan terhadap majikan akan membantu Anda menulis surat lamaran yang lebih baik dan permintaan koneksi yang disesuaikan. Antusiasme itu penting. Pengusaha ingin merasakannya. Pikirkanlah: Anda ingin mereka membayar Anda ribuan dolar. Tampaknya masuk akal mereka membutuhkan Anda untuk menunjukkan kepada mereka bahwa Anda benar-benar mengerti tentang apa mereka. Menonjol berarti menunjukkan bagaimana Anda sudah merasa menjadi bagian dari suku mereka. Jika tidak, Anda sama seperti ribuan pelamar lain yang melamar secara membabi buta.
P.S. Mendapat pekerjaan impian Anda memiliki beberapa manfaat tambahan
Dengan menargetkan sekelompok perusahaan tempat Anda ingin bekerja, Anda akan lebih mudah mempelajari apa yang diperlukan untuk dipekerjakan oleh mereka. Inilah mengapa saya mendapatkan surat cinta setiap hari dari klien yang telah mendapatkan pekerjaan impian mereka. Itu bukan keberuntungan. Mereka menerapkan prinsip Work It Daily untuk dipekerjakan. Bagian terbaik? Mereka merasakan kontrol atas pertumbuhan karir mereka karena mereka memilih majikan. Setelah Anda mempelajari cara melakukannya, Anda menyadari peluang dan kekuatan luar biasa yang Anda miliki untuk membangun karier yang sesuai dengan kebutuhan unik Anda.
