Bukan rahasia lagi bahwa GE berada dalam masalah besar. Perusahaan terpaksa memotong setengah dividen yang sebelumnya dapat diandalkan dan CEO yang baru diangkat, John Flannery, telah memecat setengah dewan. Saham GE telah anjlok 44%, menjadikannya saham dengan kinerja terburuk di Dow. GE sekarang telah mengumumkan akan memangkas 12.000 pekerjaan , sebagian besar di divisi daya perusahaan, yang akan kehilangan sekitar 18% tenaga kerjanya.
Saya pribadi pernah mengalami PHK di dua perusahaan besar yang pernah sukses dan sebagai jurnalis bisnis telah mengamati puluhan lagi . Saya juga mempelajari statistik keberhasilan perusahaan yang mengalami PHK. Ini bukan gambar yang bagus.
Dengan mengingat hal itu, ada tiga hal yang harus dilakukan setiap karyawan GE--atau siapa pun di dalam perusahaan yang melakukan perampingan--hari ini:
1. Bangun dan cium kopi (basi).
PHK seperti menempatkan perusahaan di atas meja operasi. Agar pasien dapat bertahan dan pulih, para dokter (yaitu manajemen puncak) harus memotong dalam-dalam dan memotong sekali. Kemudian biarkan pasien pulih.
Tapi itu hampir tidak pernah terjadi, terutama di dalam perusahaan besar. Sebagai gantinya, mereka membuat potongan kecil dan ketika itu tidak berhasil, potongan kecil lainnya. 'Kematian dengan seribu luka' ini berlanjut hingga perusahaan mati (pikirkan Circuit City) atau menjadi zombie (pikirkan AOL).
GE jelas memiliki masalah sistemik yang besar dikombinasikan dengan keangkuhan budaya yang masif. Hampir pasti akan ada lebih banyak PHK. Mungkin GE akan bertahan dalam jangka panjang, tidak akan cantik dan pasti tidak akan menyenangkan bekerja di sana.
Jadi, apa pun rencana Anda untuk masa depan bekerja di GE, sebaiknya Anda mengevaluasinya kembali... dan secepatnya. CEO baru dan bos Anda akan berusaha sekuat tenaga untuk meyakinkan Anda bahwa GE akan segera kembali ke kehebatannya yang dulu. Bukan taruhan yang bagus. Percayalah kepadaku.
2. Aktifkan sebanyak mungkin kontak luar Anda.
Diberhentikan dari perusahaan besar seperti GE menciptakan tantangan karir yang besar karena tiga alasan:
berapa umur paul stanley?
- Pemahaman politik Anda yang diperoleh dengan susah payah tentang bagaimana perusahaan Anda menjalankan bisnis, dan penguasaan Anda terhadap jargon teknis perusahaan Anda sekarang tidak berguna, kecuali jika Anda berencana untuk mendapatkan pekerjaan yang dijual kepada calon majikan Anda yang akan segera bekerja. (Bukan ide yang buruk, BTW.)
- Jaringan bisnis Anda sarat dengan rekan kerja, banyak dari mereka (atau akan) berada di kapal yang sama dengan Anda. Anda mungkin akan bersaing dengan mereka untuk pekerjaan yang sama. Sebagai kontak, mereka kebanyakan tidak berguna kecuali jika Anda suka simpati.
- Anda sekarang membawa stigma perusahaan pecundang. 'Saya bekerja untuk GE' mungkin telah membuat orang terkesan di masa lalu tetapi pada akhirnya (yaitu lebih cepat dari yang Anda kira), Anda akan mengakui, alih-alih menyombongkan diri, bahwa Anda pernah berada di sana.
Mempertimbangkan hal di atas, prioritas tertinggi Anda sekarang adalah mengaktifkan dan memupuk hubungan bisnis Anda yang tidak terhubung langsung dengan atasan Anda saat ini. Saya menjelaskan bagaimana melakukan ini (tanpa dianggap mementingkan diri sendiri) di Cara Mengaktifkan Kembali Kontak Bisnis dalam 7 Langkah Mudah.
3. Ambil paketnya, jika ditawarkan.
Ketika perusahaan-perusahaan besar melakukan PHK, mereka selalu meminta sukarelawan, yang sebagai imbalan untuk pergi sendiri gratis akan menerima 'parasut emas' yang biasanya terdiri dari kompensasi tambahan. Jika Anda ditawari parasut seperti itu, ambillah.
Inilah alasannya.
Putaran kedua PHK memiliki 'parasut perak' yang tidak begitu murah hati dan ketika kematian dengan seribu luka berlanjut, parasut melanjutkan melalui logam mulia, berakhir 'timbal'--yang berarti Anda pada dasarnya mendapatkan bupkis.
Sebuah kisah kehidupan nyata mungkin membantu untuk mengilustrasikan hal ini.
Ketika saya bekerja untuk sebuah perusahaan Fortune 500 (perhatikan bahwa saya tidak mengakui perusahaan mana yang harus menghindari noda), saya bekerja dengan seorang pria yang sama sekali tidak berguna. Dia melekatkan dirinya pada proyek, pergi ke pertemuan, tetapi tidak melakukan apa-apa. Berpenampilan menarik, tapi tidak berguna.
Catatan: paragraf ini opsional; Anda dapat melewatkannya jika Anda suka. Satu-satunya saat saya ingat orang ini mengatakan atau melakukan sesuatu yang mengesankan adalah ketika dia menunjukkan slide yang dipindai dari buku teks biologi yang menunjukkan berbagai jenis kotoran tikus, untuk membantu identifikasi spesies di alam liar. Pesannya sederhana: 'untuk menjadi sukses di perusahaan ini Anda harus bisa membedakan antara tumpukan besar kotoran tikus dan tumpukan kecil kotoran tikus.' Kecuali dia tidak mengatakan 'kotoran'.
Pokoknya..., di putaran pertama PHK, pria tak berguna ini ditawari parasut emas yang sangat murah hati: satu setengah kali gaji tahunannya saat ini! Dan dia dibayar tinggi, si itu banyak uang.
Sayangnya, 'orang yang tidak berguna' lolos karena 1) dia tahu jika dia mendapat pekerjaan lain dia harus melakukan pekerjaan nyata, dan 2) dia dengan bodohnya percaya bahwa putaran pertama PHK akan menjadi yang terakhir. Pada akhirnya, dia bertahan di sana sampai dia dipecat langsung... dengan pesangon dua minggu.
Hei, jangan seperti itu. Jika Anda ditawari, ambil uangnya. Kemudian lari jangan berjalan untuk memulai bisnis Anda sendiri. Anda mungkin tidak akan pernah mendapatkan kesempatan yang lebih baik untuk memotong tali pusar perusahaan secara permanen.
hannah stocking klay thompson kyrie irving
Dengan pemikiran itu, Scott Adams (dari ketenaran Dilbert) pernah mengatakan kepada saya bahwa dia belum pernah bertemu siapa pun yang diberhentikan yang tidak berpikir, satu setengah tahun kemudian, bahwa itu bukan hal terbaik yang pernah terjadi. ke mereka.
Itu pasti benar dalam kasus saya. Seperti bozo, saya memberikan parasut emas dan saya akhirnya mengambil apa yang saya kira Anda dianggap sebagai 'parasut tembaga'--dua minggu gaji untuk setiap tahun pelayanan dan enam minggu waktu liburan yang masih harus dibayar.
Sementara saya segera menghasilkan lebih banyak uang (dan jauh lebih bahagia) daripada ketika saya bekerja di neraka bilik, saya berharap saya telah mengambil parasut yang jauh lebih murah hati ketika awalnya ditawarkan. Saya bisa menggunakan uang ekstra.
