Generasi berikutnya yang haus memasuki dunia kerja adalah Generasi Z. Menurut Biro Sensus A.S., Generasi Z (generasi pasca-Milenial) merupakan 25 persen dari populasi. (Baca ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang Generasi Z.)
Enam puluh dua persen dari Generasi Z mengantisipasi tantangan bekerja dengan Baby Boomers dan Generasi X; hanya 5 persen yang mengantisipasi tantangan bekerja dengan Milenial.
apakah jimmy wayne menikah?
Perusahaan dengan pemahaman yang kuat tentang harapan dan preferensi generasi baru akan diperlengkapi dengan baik untuk menarik bakat generasi berikutnya, memaksimalkan potensi mereka, mengurangi tantangan lintas generasi yang tak terhindarkan, dan memanfaatkan keragaman kognitif melalui angkatan kerja yang beragam dari generasi ke generasi .
Generasi Z Versus Milenial: 8 Perbedaan yang Perlu Anda Ketahui
1. Realistis Versus Optimis
Tujuh puluh tujuh persen dari Generasi Z berharap untuk bekerja lebih keras dari generasi sebelumnya.
Milenial menjadi optimis, berkat orang tua Baby Boomer mereka yang memberi semangat dan tumbuh di masa kemakmuran dan kesempatan. Generasi Z akan bersikap realistis, berkat orang tua Generasi X yang skeptis dan lugas serta tumbuh dalam resesi. Menurut Pew Charitable Trusts, selama Resesi Hebat, kekayaan bersih rata-rata orang tua Generasi Z turun hampir 45 persen.
2. Independen Versus Kolaborasi
Tujuh puluh satu persen dari Generasi Z mengatakan mereka percaya ungkapan 'Jika Anda ingin melakukannya dengan benar, lakukan sendiri.'
Ketika diberi pilihan untuk mengatur sekelompok meja, Milenial akan memilih pengaturan kolaboratif dan merakit meja menjadi lingkaran. Generasi Z akan lebih kompetitif dengan rekan kerja mereka dan akan memanfaatkan mentalitas do-it-yourself di tempat kerja. Faktanya, 69 persen Generasi Z lebih suka memiliki ruang kerja sendiri daripada membaginya dengan orang lain.
3. Digital Native Versus Digital Pioneers
Empat puluh persen dari Generasi Z mengatakan bahwa Wi-Fi yang berfungsi lebih penting bagi mereka daripada kamar mandi yang berfungsi.
Menurut Pew Research, hanya 14 persen orang dewasa AS yang memiliki akses ke internet pada tahun 1995, tetapi pada tahun 2014 87 persen memiliki akses. Milenial adalah pionir di era digital. Mereka menyaksikan pengenalan dan kebangkitan media sosial, pesan instan, telepon pintar, mesin pencari, dan revolusi seluler. Generasi Z tidak menyaksikan inovasi ini, tetapi mereka dilahirkan ke dalamnya. Konektivitas di mana-mana, informasi global yang sangat terkurasi, video sesuai permintaan, dan siklus berita 24/7 adalah bawaan dari Generasi Z.
4. Pribadi Versus Publik
Tujuh puluh persen dari Generasi Z lebih suka berbagi informasi pribadi dengan hewan peliharaan mereka daripada dengan bos mereka.
Sebagai pionir digital, Milenial menjelajahi (dan dalam beberapa kasus mengeksploitasi) media sosial dan mempublikasikan pemikiran, pendapat, dan setiap pembaruan kehidupan yang penting atau remeh kepada publik. Dengan mengutamakan keselamatan dan keamanan, Generasi Z akan jauh lebih diperhitungkan atau selektif dengan informasi yang mereka bagikan secara online. Misalnya, Generasi Z tertarik pada Snapchat , karena konten terikat waktu tidak online selamanya seperti tweet atau posting Facebook.
5. Tatap Muka Versus Digital Saja
Tujuh puluh empat persen dari Generasi Z lebih suka berkomunikasi tatap muka dengan rekan kerja.
Milenial mempelopori banyak alat komunikasi digital (SMS, pesan instan, Slack, dll.) yang telah membuat tempat kerja lebih efisien dan efektif tetapi beberapa akan berpendapat kurang ramah. Dilengkapi dengan pengalaman mereka berkomunikasi menggunakan penglihatan penuh, suara, dan gerakan melalui Skype, FaceTime, Snapchat, dll., Generasi Z diposisikan sebagai generasi ideal untuk akhirnya mencapai keseimbangan yang tepat antara komunikasi tempat kerja online dan offline.
6. Pembelajaran Sesuai Permintaan Versus Pendidikan Formal
Tujuh puluh lima persen Generasi Z mengatakan ada cara lain untuk mendapatkan pendidikan yang baik selain kuliah, menurut Sparks & Honey.
Milenial mempertanyakan apakah hutang siswa mereka yang besar sepadan, terutama mengingat itu 44 persen lulusan perguruan tinggi baru-baru ini dipekerjakan dalam pekerjaan yang tidak membutuhkan gelar dan satu dari delapan lulusan perguruan tinggi baru-baru ini menganggur. Generasi Z akan mengeksplorasi alternatif pendidikan. Mereka akan mengejar solusi pembelajaran sesuai permintaan atau tepat waktu, seperti tutorial YouTube, atau akan mencari pemberi kerja yang menawarkan pelatihan kerja dan pengembangan yang andal .
7. Melompat Peran versus Melompat Pekerjaan
Tujuh puluh lima persen dari Generasi Z akan tertarik pada situasi di mana mereka dapat memiliki banyak peran dalam satu tempat kerja.
Tumbuh di masa yang cepat dan tumbuh dewasa dalam budaya sesuai permintaan, Milenial memiliki sedikit kesabaran untuk stagnasi, terutama dalam hal karier mereka. (Baca ini untuk mempelajari cara menyembuhkan Milenial dari ketidaksabaran karir mereka.) Generasi Z tidak ingin melewatkan pengalaman berharga apa pun dan ingin melenturkan otot belajar sesuai permintaan mereka dengan mencoba berbagai peran atau proyek (pemasaran, akuntansi , sumber daya manusia, dll.) di dalam organisasi.
8. Warga Global Versus Penonton Global
berapa umur mikey williams?
Lima puluh delapan persen orang dewasa di seluruh dunia usia 35-plus setuju bahwa 'anak-anak saat ini memiliki lebih banyak kesamaan dengan rekan-rekan global mereka daripada yang mereka lakukan dengan orang dewasa di negara mereka sendiri.'
Milenial dianggap sebagai generasi global pertama, karena mereka memiliki karakteristik dan nilai yang sama lintas batas dan mereka dapat melihat peristiwa global yang signifikan secara real time. Namun, Generasi Z berinteraksi dengan rekan-rekan global mereka dengan fluiditas yang lebih besar daripada generasi lainnya. Karena semakin banyak dunia yang online, geografi akan terus menyusut, menyebabkan Generasi Z memandang diri mereka sebagai warga dunia.
