Perhatian: Artikel ini mengandung spoiler untuk Tempat yang Bagus. Jika Anda tidak up-to-date, pergi menonton pesta dan kembali.
Pada akhir musim ketiga, Michael (Ted Danson) mengalami kehancuran yang memaksa Eleanor (Kristen Bell) menjadi peran utama sebagai arsitek lingkungan. Itu adalah promosi di tempat yang tidak dia minta. Bagaimanapun, dia adalah pilihan terbaik untuk pekerjaan itu.
Dan pada awalnya, semuanya berjalan dengan baik. Eleanor percaya diri. Dia punya staf yang hebat. Michael berfungsi kembali dan dapat membimbingnya. Janet masih tahu segalanya.
alex holley fox usia 29
Kemudian masalah dimulai, dan itu berbeda dari masalah yang dia hadapi dalam peran sebelumnya. Dan tiba-tiba, anggota timnya - yang sangat mendukung ketika dia menjadi pemimpin tim tidak resmi - sekarang marah dan frustrasi dengan kepemimpinannya yang gagal.
Perhatikan apa yang dia katakan: 'Saya melakukan pekerjaan yang buruk dengan bertanggung jawab atas hidup saya sendiri, dan sekarang saya seharusnya bertanggung jawab atas kehidupan orang lain?'
apakah wesley snipes gay?
Sementara taruhannya jauh lebih tinggi untuk Eleanor daripada untuk manajer--serius, seluruh dunia tidak akan berakhir di Neraka jika Anda membuat kesalahan--bisa terasa seperti itu. Tiba-tiba, tekanannya lebih signifikan, konsekuensinya lebih besar, dan meskipun Anda begitu yakin pada diri sendiri dalam peran Anda sebelumnya, peran saat ini bisa tampak luar biasa.
Beginilah rasanya menjadi manajer baru. Dan sementara nasib umat manusia tidak berada di pundak Anda, Anda dapat belajar banyak dari Eleanor dan Michaell dalam skenario ini. Inilah yang dapat Anda pelajari.
Mengelola itu sulit, dan tidak apa-apa.
Ada alasan mengapa manajer mendapatkan gaji lebih tinggi daripada kontributor individu. (Umumnya, dan seharusnya tidak selalu, tapi itu topik untuk artikel lain.) Sulit. Anda tidak hanya bertanggung jawab untuk Anda dan hidup Anda, tetapi untuk proyek dan orang-orang. Bakat alami Anda mungkin tidak cukup untuk membuat Anda melewati kesulitan yang meningkat, dan begitu Anda harus bekerja keras untuk mendapatkan keterampilan baru yang Anda perlukan . Selalu ada kurva belajar.
Anda masih membutuhkan seorang mentor.
Bukan Eleanor yang curhat ke Tahani, tapi Michael. Itu langkah yang bagus, karena Tahani, mantan rekan kerja, dan sekarang bawahan langsung, tidak dapat menawarkan bimbingan yang dia butuhkan. Michael bisa. Dia dapat memberikan wawasan tentang apa yang bisa dia lakukan dan bagaimana dia melihat bakatnya.
Tanyakan mengapa atasan Anda memilih Anda.
Kadang-kadang Anda mungkin takut untuk pergi ke atasan Anda dan berkata, 'Saya sedang berjuang.' Anda mungkin berpikir bahwa bos akan berkata, 'Ups, melakukan kesalahan. Anda dipecat!' Dan, sementara bos iblis akan melakukan hal itu, Michael direformasi.
Dia meyakinkan Eleanor bahwa dia tidak hanya dapat melakukan pekerjaan ini, justru karena dia adalah 'gadis dari Arizona' bahwa dia harus menjadi orang yang melakukan ini. Dia menunjukkan bahwa itu kemanusiaannya yang memungkinkan dia untuk melakukan hal-hal yang dia tidak bisa.
Pemimpin yang baik sering mencari orang dengan kekuatan yang tidak mereka miliki. Itu membuat tim yang lebih baik secara keseluruhan. Jadi, tanyakan keterampilan apa yang Anda miliki yang mendorong atasan Anda untuk menempatkan Anda di posisi ini dan bagaimana Anda dapat menggunakannya.
Keputusan sulit ada di masa depan.
Eleanor tidak bisa berhenti begitu saja—pertaruhannya terlalu tinggi. Anda bisa, meskipun. Anda dapat mengatakan, 'Anda tahu apa? Saya ingin menjadi kontributor individu selamanya.' Dan itu baik-baik saja. Tidak ada yang salah dengan itu. Namun, jika Anda memutuskan untuk tetap dalam peran manajemen, ketahuilah bahwa akan ada pilihan sulit di depan.
Ini adalah awal dari perjalanan manajemen Eleanor, dan ini adalah perjalanan yang sulit. Tapi, dia menjadi lebih baik dalam hal itu, dan Anda juga akan melakukannya. mintalah pertolongan jika kamu membutuhkannya. Ventilasi ketika Anda perlu. Tapi teruskan! Dan semuanya akan baik-baik saja.
berapa tinggi ben harper?
