Saat kita semakin dekat dengan apa yang kita semua harapkan adalah akhir dari pandemi, perusahaan dihadapkan pada tantangan baru: bagaimana membawa orang kembali bekerja . Bukan hal kecil untuk dipertimbangkan kapan dan bagaimana mengembalikan tim Anda ke kantor dengan aman--atau apakah itu sesuatu yang harus Anda lakukan.
Itulah pertanyaan yang sedang ditangani Google dengan serangkaian kebijakan baru yang diluncurkan minggu ini di a posting blog oleh CEO perusahaan, Sundar Pichai. Tenaga kerja Google hampir seluruhnya terpencil sejak awal pandemi, dan perusahaan sebelumnya mengatakan bahwa mereka berencana untuk kembali ke kantor pada bulan September.
Sekarang, bagaimanapun, perusahaan telah mengubah pendiriannya dan akan memungkinkan karyawan untuk memilih di mana mereka ingin bekerja. Jika mereka ingin kembali ke kantor, mereka bisa. Jika mereka ingin pindah ke kantor lain, mereka bisa. Atau, selama peran mereka memungkinkan, mereka dapat terus bekerja dari jarak jauh--selamanya. Artinya kalau mau tinggal di cottage di pinggir pantai selama setahun, tidak masalah.
Google mengatakan mereka mengharapkan sekitar 20 persen dari tenaga kerjanya untuk tetap terpencil secara permanen. Selebihnya, perusahaan mengharapkan untuk bekerja 'kira-kira tiga hari di kantor dan dua hari di mana pun mereka bekerja paling baik.'
'Banyak dari kita juga akan menikmati fleksibilitas bekerja dari rumah beberapa hari seminggu, menghabiskan waktu di kota lain selama sebagian tahun, atau bahkan pindah ke sana secara permanen,' tulis Pichai. 'Tempat kerja masa depan Google akan memiliki ruang untuk semua kemungkinan ini.'
Saya mengemukakan pendekatan Google karena menurut saya perlu digarisbawahi bahwa solusi yang tepat untuk masalah ini mungkin terlihat berbeda untuk masing-masing anggota tim. Model lama 'satu ukuran cocok untuk semua' tidak hanya menjadi, well, tua - saya pikir tahun lalu telah menunjukkan bahwa dalam banyak kasus, ada cara yang jauh lebih baik untuk bekerja.
Ini membawa kita pada apa yang menurut saya merupakan prinsip pendorong di balik rencana baru perusahaan: 'Semua upaya ini akan membantu kami bekerja dengan fleksibilitas dan pilihan yang lebih besar begitu kami dapat kembali ke kantor kami secara global,' tulis Pichai.
melissa mack no cincin kawin
Fleksibilitas dan Pilihan
Ada sesuatu yang sangat sederhana tentang pendekatan ini, diringkas dalam tiga kata itu. Rencana Google adalah menjadi fleksibel dalam mengatur struktur kerja, untuk memberikan karyawan pilihan . Tentu, ada banyak detail seputar tampilannya, tetapi rencananya sederhana. Beri orang fleksibilitas dan pilihan.
Sejujurnya, itu jarang terjadi bahkan di antara perusahaan yang bangga memiliki budaya yang berorientasi pada orang. Makan siang gratis dan studio yoga jauh berbeda dengan memberi tahu karyawan bahwa mereka bebas bekerja di mana pun mereka pikir mereka dapat bekerja dengan baik. Mereka jauh berbeda dari mendesentralisasikan cara orang berkolaborasi dan memberi mereka fleksibilitas untuk membuat keputusan yang terbaik bagi mereka--bukan hanya nyaman bagi perusahaan.
Saya tidak pernah malu mengkritik Google atas sejumlah kebijakannya, tetapi dalam hal ini, saya harus memberikan penghargaan kepada perusahaan.
Sementara sebagian besar perusahaan mencoba mencari cara tercepat untuk kembali seperti sebelum Covid-19, Google melihat ke masa depan dan menyadari bahwa tidak ada alasan yang baik untuk kembali. Sebaliknya, Google membangun budayanya dengan cara berpikir yang sama sekali berbeda tentang bagaimana timnya akan bekerja sama.
'Masa depan pekerjaan adalah fleksibilitas,' tulis Pichai. 'Perubahan di atas adalah titik awal untuk membantu kami melakukan pekerjaan terbaik kami dan bersenang-senang melakukannya.'
Itu pada akhirnya harus menjadi tujuan--mencari tahu bagaimana 'melakukan pekerjaan terbaik kita.' Selain itu, bersenang-senang sambil melakukannya juga merupakan bonus yang bagus.
