Saya seorang Ravenclaw. Saya telah mengambil banyak kuis online untuk menyortir saya ke dalam Rumah Hogwarts saya dan mereka semua kembali secara konsisten Ravenclaw.
Saya setuju dengan ini. Aku terlalu lemah untuk menjadi seorang Gryffindo r, terlalu pemarah untuk menjadi seorang Hufflepuff, dan tidak cukup ambisius untuk menjadi seorang Slytherin. Juga, saya cukup berorientasi akademis dan menerima penolakan saya dari sebuah restoran cepat saji di mana manajer mengatakan kepada saya bahwa IPK saya terlalu tinggi sebagai lencana kehormatan. Ravenclaw terus menerus.
Tes kepribadian Myers-Brigs, bagaimanapun, berubah setiap kali saya mengambilnya. Sekarang, memang, saya mengambil versi online gratis dan itu tidak boleh disalahartikan sebagai versi resmi yang sebenarnya oleh administrator terlatih. Namun demikian, kemarin saya mengambilnya lagi dan mendapatkan ISFP-A, yang menggambarkan saya sebagai petualangan, dan mungkin Hufflepuff.
Hmmm. Tidak benar-benar tipe petualang, meskipun saya menikah dengan jiwa petualang jadi mungkin itu terhapus pada saya.
Mengapa saya mengangkat ini? Karena saya juga mendengarkan episode yang sangat menarik dari Otak Tersembunyi di mana pembawa acara Shankar Vedantam melihat tes kepribadian dan mempertanyakan apakah topi penyortiran Hogwarts lebih akurat daripada tes Myers-Briggs atau tes kepribadian lain yang digunakan banyak bisnis untuk mengevaluasi karyawan mereka. Dan individu ingin mencari tahu tentang diri mereka sendiri seperti halnya bisnis.
Vedantam mengatakan, 'kebutuhan untuk memahami diri sendiri ini telah memupuk industri yang berkembang, dibangun di atas pemasaran dan penjualan tes kepribadian. Tes-tes ini menjanjikan untuk memberi tahu Anda siapa Anda, mengapa Anda seperti ini, dan apa artinya semua itu.'
Setelah Anda tahu siapa Anda, Anda bisa (secara teoritis), tahu apa yang akan membuat Anda bahagia. Kelihatannya baik-baik saja, tetapi seperti Vedantam, saya merasa gugup ketika majikan menggunakannya untuk membantu memilih dan atau mempromosikan karyawan. Dia berkata,
Mereka membuat saya tidak nyaman karena ada sejarah panjang mengklasifikasikan orang berdasarkan kepribadian mereka. Sejarah ini tidak selalu ramah seperti melabeli seseorang sebagai orang romantis yang putus asa. Ada suatu masa ketika para ilmuwan secara terbuka, tanpa rasa tidak nyaman, mengklasifikasikan orang berdasarkan ras mereka. Orang Haiti lemah lembut atau canggung, orang Eropa ambisius atau berani, orang Afrika liar dan kebinatangan. Atau pikirkan tentang asosiasi yang sudah lama dimiliki orang tentang gender. Kepribadian pria seharusnya dominan, wanita tunduk. Ada alasan mengapa banyak dari kita merasa ngeri hari ini tentang klasifikasi kepribadian yang dulunya dianggap ilmiah.
Jadi, ketika bisnis mengatakan kami melakukan tes ini karena sains mengatakan demikian, saya bertanya-tanya apakah itu alasan untuk lebih memilih satu budaya daripada budaya lain. Karena, terlepas dari kepribadian Anda, Anda sangat dipengaruhi oleh budaya Anda. Tidak ada jalan lain.
Annie Murphy Paul, penulis The Cult of Personality Testing mengatakan dia percaya tes kepribadian memberi tahu kami lebih banyak tentang penulis tes daripada peserta tes . Misalnya, dia menulis:
charles archibald laurie hugh laurie
- ada Hermann Rorschach , psikiater Swiss yang mengubah permainan ruang tamu menjadi tes noda tinta yang ikonik -- yang hasilnya selama beberapa dekade dianggap sangat serius di ruang sidang dan rumah sakit jiwa.
- Ada Henry Murray, profesor ningrat (dan sudah menikah) yang mengembangkan Tes Apersepsi Tematik dengan bantuan kekasihnya, yang bekerja bersamanya di klinik Harvard-nya.
- Ada Starke Hathaway, psikolog Midwestern yang memasukkan pertanyaan tentang keyakinan agama peserta tes, kehidupan seks, dan kebiasaan kamar mandi dalam instrumennya yang berpengaruh, the Inventaris Kepribadian Multifase Minnesota Minnesota (MMPI).
- Dan, tentu saja, ada Isabel Myers, ibu rumah tangga Pennsylvania yang terinspirasi untuk mengubah tulisan-tulisan samar Jung menjadi tes kepribadian yang dapat diakses oleh semua orang. Ibunya, Katharine Briggs, membantu upaya ini, dan pada awalnya tes itu disebut Indikator Tipe Briggs-Myers; urutan nama dibalik mulai tahun 1956.
Tes-tes ini dapat membatasi kita jika kita benar-benar mempercayainya. Dan lebih buruk lagi, jika bos kita benar-benar percaya pada mereka, kita bisa kehilangan pekerjaan, atau tidak diberi kesempatan sejak awal. Bertahun-tahun yang lalu, saya melamar pekerjaan yang membutuhkan tes kepribadian. Salah satu pernyataan, yang harus saya setujui atau tidak setujui, adalah, 'Saya terkadang merasa lelah.' Secara naluriah saya tahu bahwa jawaban yang 'benar' adalah tidak setuju, tetapi saya juga tahu bahwa terkadang saya memang merasa lelah. Anda tahu, pada waktu tidur. Jadi saya memeriksa setuju.
Setelah menyelesaikan tes online, perekrut memberi tahu saya bahwa kami tidak akan bergerak maju. Mengapa? Karena saya telah menjawab dengan jujur pertanyaan tentang lelah. Dia memberi tahu saya bahwa mereka tertarik pada orang-orang yang giat, dan yang lelah tidak perlu melamar.
Sekarang, saya yakin perancang tes tidak bermaksud agar satu pertanyaan itu menjadi pertanyaan berhasil atau tidak, tetapi perekrut menggunakannya seperti itu. Saya sering bertanya-tanya apakah dia pernah memperhatikan bahwa dia terkadang lelah.
Ketika kita melihat tes kepribadian alih-alih kinerja aktual, kita akhirnya menilai orang berdasarkan sesuatu selain kemampuan mereka yang sebenarnya. Itu sepertinya ide yang buruk.
Jadi, jika Anda ingin melakukan tes kepribadian, tanyakan mengapa Anda melakukannya daripada melihat keberhasilan dan kegagalan yang sebenarnya. Jika Anda merasa harus, coba lakukan tes topi penyortiran Hogwarts. Dalam pengalaman saya, mereka sama akuratnya dengan yang lainnya.
