Uang sebenarnya tidak ada.
Pernyataan ini mungkin terdengar lucu datang dari orang yang terus-menerus mendesak CEO untuk membayar lebih banyak kepada karyawannya. Tentu, uang ada di mana kita dapat memegang uang kertas dan koin perak di tangan kita, dan melihat angka-angka pada laporan bank kita naik dan turun. Tetapi nilai uang pada dasarnya bersifat imajiner. Nilainya hanya ada dalam apa yang kita sebagai masyarakat berikan padanya. Dan, sayangnya, kita cenderung menetapkannya lebih dari nilai sebenarnya .
berapa tinggi zeke elliott?
Kembali pada tahun 2015, ketika saya mengumumkan bahwa perusahaan kami akan menerapkan upah minimum K untuk semua karyawan, sesuatu yang aneh terjadi. Sementara kebanyakan orang senang dengan pengumuman tersebut (terutama mereka yang sebelumnya menghasilkan kurang dari K), dua orang, keduanya telah menghasilkan sekitar K per tahun, berhenti. Meskipun mereka sebelumnya, secara keseluruhan, puas dengan gaji mereka dan tidak akan melihat penurunan gaji atau tunjangan di bawah kebijakan baru, mereka merasa tidak adil jika gaji orang lain meningkat sementara gaji mereka tetap sama. Satu orang mengatakan kepada saya bahwa dia merasa telah 'dipermalukan' karena dia harus bekerja keras hingga gajinya saat ini, sehingga menyiratkan bahwa dia merasa bahwa rekan kerjanya juga harus diselimuti kabut asap.
Kedua karyawan ini bukan satu-satunya orang yang mengkritik gagasan tersebut. Banyak pakar konservatif menuduh saya sebagai seorang sosialis. Fakta bahwa mereka menggunakan istilah ini secara mengejek jelas menggambarkan keyakinan mereka tentang bagaimana gaji harus dihitung. Bagi mereka, berapa banyak Anda dibayar harus berkorelasi dengan jumlah nilai yang Anda sumbangkan kepada masyarakat. Semakin keras Anda bekerja atau semakin berharga pekerjaan itu, semakin Anda layak untuk dibayar. Dengan kata lain, uang adalah tolok ukur yang dengannya kita dapat mengukur nilai diri kita sendiri dan orang lain.
Tapi pemikiran ini secara inheren cacat. Untuk satu hal, Anda dapat berargumen bahwa pekerja yang paling 'layak'--mereka yang bekerja paling keras dan/atau mereka yang pekerjaannya paling bermanfaat bagi masyarakat--jarang mendapat bayaran tertinggi dan banyak orang dibayar banyak untuk melakukan pekerjaan yang relatif sedikit. . Tetapi bagi yang lain, menggunakan uang untuk mengukur kesuksesan memerlukan salah tafsir yang mendasar tentang apa itu uang.
Manusia menemukan uang karena kita membutuhkan cara untuk mengalokasikan sumber daya secara efisien. Dengan menyetujui cara pertukaran yang seimbang, pembuat roti dapat membeli sepatu tanpa harus mempertimbangkan apakah tukang sepatu menginginkan roti. Dan dengan menerima aset yang dapat dipertukarkan sebagai ganti sepatunya, tukang sepatu kemudian dapat menggunakan uang itu untuk membeli perlengkapan pembuatan sepatu atau steak untuk memberi makan keluarganya atau bir untuk bersantai di penghujung hari.
Uang hanya berharga karena memberi kita akses ke hal-hal, seperti roti atau sepatu yang kita butuhkan atau inginkan, atau untuk mendapatkan pengalaman baru atau kemampuan untuk memberi kembali. Jika kami memiliki akses siap ke segala sesuatu yang mungkin kami butuhkan, kami tidak akan menggunakan uang. Namun sebagian besar dari kita mengejar uang sebagai imbalannya sendiri, bahkan setelah kita memiliki cukup uang untuk mendapatkan barang dan jasa yang kita butuhkan. Dan, tentu saja, sebagian besar penduduk dunia tidak memperoleh cukup uang untuk memenuhi kebutuhan paling dasar mereka. Tetapi 82 persen dari kekayaan yang diciptakan pada tahun 2017 masuk ke 1 persen penerima teratas di dunia. Apa nilai sebenarnya--selain yang dirasakan-- yang mungkin dimiliki uang ini untuk pria dan wanita terkaya di dunia?
Jawabannya tentu saja terletak pada sifat manusia. Ketika memutuskan apakah akan menaikkan gaji pokok di Gravity, saya memilih angka K setelah membaca penelitian oleh ekonom Daniel Kahneman dan Angus Deaton yang menunjukkan bahwa kesejahteraan emosional seseorang tidak cenderung meningkat begitu mereka mulai menghasilkan K atau lebih per tahun . Penelitian ini telah dikutip secara luas, tetapi penelitian ini juga menunjukkan bahwa, sementara kesejahteraan emosional kita, ditentukan oleh frekuensi dan intensitas pengalaman seperti kegembiraan, stres, kesedihan, kemarahan, dan kasih sayang; apa yang mungkin juga kita sebut 'kebahagiaan', berhenti meningkat pada titik gaji ini, evaluasi hidup kita--artinya bagaimana kita memandang kualitas hidup kita--terus meningkat seiring gaji kita. Dengan kata lain, saat kita menghasilkan lebih banyak uang, kita terus mengevaluasi hidup kita secara lebih positif meskipun uang itu tidak memberi kita nilai yang sebenarnya.
berapa kali todd chrisley menikah?
Mengetahui hal ini, saya mulai memahami mengapa dua karyawan Gravity memutuskan untuk berhenti setelah keputusan K. Tiba-tiba mereka, menurut penilaian mereka sendiri, secara komparatif kurang lebih baik daripada ketika rekan kerja tertentu berpenghasilan jauh lebih rendah daripada mereka. Meskipun Kahneman dan Deaton tidak mempertimbangkan tingkat pendapatan komparatif/relatif dalam studi mereka, berdasarkan pengamatan dan pengalaman kami sendiri, kami tahu bahwa bagian dari cara kami mengevaluasi hidup kami adalah melalui perbandingan dengan orang lain. Hidup kita mungkin tidak sempurna, tetapi selama seseorang lebih buruk dari kita, kita baik-baik saja.
Mengapa kita melakukan ini? Mengapa kita, meskipun mengetahui keterbatasan uang, terus menggunakan uang sebagai barometer kesuksesan kita?
Sudah menjadi bagian dari sifat manusia untuk ingin mengevaluasi hidup kita. Mengetahui bahwa waktu kita di bumi terbatas, kita dihadapkan pada kemungkinan bahwa, mungkin, hidup kita tidak penting sama sekali. Jadi kami berusaha untuk makna di luar diri kita sendiri, alasan untuk terus berjalan dalam menghadapi terlupakan. Alkitab memberi tahu kita bahwa 'lebih mudah seekor unta masuk melalui lobang jarum daripada seorang kaya masuk ke dalam Kerajaan Allah.' Bahkan di luar konteks Kristen, ayat ini mengandung pelajaran. Jika 'kerajaan Allah' mewakili makna di luar diri kita, keberadaan di luar yang kita miliki di bumi, kita tahu kita tidak akan pernah mencapainya jika uang adalah satu-satunya pengejaran kita. Kita harus menemukan cara lain untuk mengukur diri kita sendiri di luar dolar dan sen, tetapi ini jauh lebih sulit daripada yang mau kita akui. Sangat mudah untuk melihat angka pada slip gaji dan berkata, 'Saya lebih baik daripada tahun lalu' atau 'Saya lebih baik daripada tetangga saya.' Jauh lebih sulit untuk menilai diri kita sendiri menggunakan metrik yang tidak dapat dengan mudah diukur.
Kami merugikan diri sendiri dengan mengevaluasi hidup kami melalui uang dan bukan target yang lebih kompleks. Kita mengatur diri kita sendiri untuk kehidupan di mana kita mengejar sesuatu yang, setelah titik tertentu, tidak akan membuat hidup kita lebih baik dan mungkin, dalam beberapa kasus, bahkan membuatnya lebih buruk. Karena, seperti yang juga dikatakan Alkitab kepada kita, 'Uang adalah akar dari segala jenis kejahatan,' bukan karena itu buruk (tidak), tetapi karena itu mengalihkan kita dari hal-hal yang benar-benar membawa makna hidup kita. Kita perlu menantang diri kita sendiri untuk menghargai hal-hal seperti cinta, hubungan, koneksi, keadilan, pengalaman, amal, kebijaksanaan, dan harga diri—hal-hal yang sulit diukur tetapi menambah nilai nyata dalam hidup kita. Dengan melakukan itu, kita akan menyingkirkan keunggulan uang dan mengarahkan hidup kita menuju pengejaran yang lebih berharga, menuju hal-hal yang benar-benar ada.
