Makna apa yang Anda alami sebagai hasil dari pekerjaan Anda? 'Manusia di seluruh dunia perlu bekerja untuk berbagai alasan, termasuk keinginan dasar manusia untuk berkontribusi pada sesuatu yang lebih besar dari diri kita sendiri--untuk materi,' tulis konsultan dan penulis Moe Carrick dan Cammie Dunaway dalam buku pertama mereka, Fit Matters: Bagaimana Mencintai Pekerjaan Anda .
Ini adalah kebutuhan yang berkembang di tempat kerja saat ini bagi karyawan untuk ingin melakukan pekerjaan yang bermakna. Penelitian dari Dewan Penasihat Karir menemukan bahwa 71 persen milenium melaporkan pekerjaan yang bermakna adalah yang paling penting faktor karir. Bahkan eksekutif dalam studi McKinsey menempatkan makna sebagai pengaruh utama pada pekerjaan yang memuaskan. Namun, menemukan pekerjaan yang memenuhi kebutuhan pribadi Anda sehingga makna itu dialami bisa jadi sulit. Memotong keributan, drama, dan kelelahan yang terkait dengan pekerjaan hari ini membutuhkan fokus. Lebih dari itu, bagaimanapun, adalah mengharuskan Anda melakukan pekerjaan yang sesuai dengan musim karir Anda. Carrick dan Dunaway menyebut pekerjaan ini cocok.
Penulis menjelaskan pekerjaan yang sesuai dengan cara ini: Saat harapan, nilai, kepribadian, dan keterampilan Anda sesuai dengan nilai, budaya, tujuan, dan pekerjaan yang tersedia perusahaan. Carrick dan Dunaway memperingatkan bahwa ini bukan tentang 'menyesuaikan diri'. Untuk menyesuaikan diri sering kali berarti Anda mengkompromikan bagian dari siapa Anda untuk menghindari menarik perhatian pada diri sendiri, untuk menjadi seperti orang lain. Sebaliknya, ketika pekerjaan Anda bukanlah kutukan bagi keberadaan Anda, Anda membawa diri Anda yang terbaik untuk bekerja. Anda dapat melakukan pekerjaan terbaik Anda.
Saat Bekerja Tidak Sesuai
Pekerjaan menghabiskan sebagian besar waktu bangun Anda yang tersedia. Pengaruhnya pada kesejahteraan Anda bisa menjadi signifikan. Pertimbangkan dampak stres kronis pada kesehatan mental Anda.
Dalam satu studi organisasi, dampak keuangan dari 25 masalah kesehatan fisik dan mental yang berkepanjangan - depresi, kecemasan, sakit punggung, radang sendi, obesitas, misalnya - mengkhawatirkan. Hanya untuk gangguan kesehatan mental, biaya tidak langsung dari hilangnya produktivitas melebihi pengeluaran pengusaha terkait dengan kontribusi untuk rencana kesehatan dan biaya farmasi. Stres dari ketidakcocokan pekerjaan menuntut kerugian dari karyawan dan berdampak pada laba.
Saat Bekerja Fit. . . cocok
Carrick dan Dunaway mencurahkan seluruh bagian buku mereka untuk membantu Anda menemukan atau menilai apakah pekerjaan sesuai dengan apa yang penting bagi Anda. Nasihat mereka menunjukkan dunia yang mengganggu saat ini, dunia yang akan membantu Anda dengan mudah kehilangan diri sendiri jika Anda tidak sadar. Pertimbangkan efek merusak media sosial terhadap kita: perbandingan diri kita dengan seseorang yang tampaknya memiliki kehidupan yang lebih baik daripada kita sendiri atau telah menerima lebih banyak suka untuk gambar atau wawasan mereka; takut ketinggalan (FOMO) pada sesuatu yang 'keren,' 'baru,' atau 'menyenangkan.' Era digital ini sangat dalam jika kita tidak berkembang atau sudah memiliki rasa identitas yang tajam. Kami 'berdarah' untuk semua alasan yang salah.
apakah agnes hujan es pernah menikah sebelumnya
Bagi Anda untuk menemukan pekerjaan yang cocok, dibutuhkan pemeriksaan diri terhadap apa yang Anda anggap penting. Itu membutuhkan mencari umpan balik yang membantu Anda tumbuh. Ini menuntut Anda mengerahkan waktu untuk mengembangkan bakat Anda. Tanpa melakukan pekerjaan mandiri, Anda rentan terhadap keinginan yang menyesatkan Anda.
Untungnya, Carrick dan Dunaway menyediakan semacam peta untuk memandu pemeriksaan diri Anda. Termasuk dalam buku mereka adalah 'enam elemen kecocokan kerja' ini.
- Arti Fit: Menemukan arti penting dalam pekerjaan Anda
- Kesesuaian Pekerjaan: Mengalami keselarasan dalam tanggung jawab Anda dengan kekuatan dan bakat Anda
- Kesesuaian Budaya: Percaya ada kesesuaian antara apa yang Anda dan perusahaan anggap penting
- Kesesuaian Hubungan: Mengalami rasa memiliki di tempat kerja karena hubungan yang bermakna
- Lifestyle Fit: Menikmati kehidupan di luar pekerjaan
- Kesesuaian Finansial: Percaya ada keadilan finansial dalam cara Anda mendapatkan kompensasi untuk pekerjaan
Masing-masing dari kita layak untuk memiliki pekerjaan yang kita cintai. Sama pentingnya adalah kita merasa dihargai, diinginkan, dan dapat menjadi diri sendiri saat bekerja. Anda dapat menggunakan enam elemen di atas untuk memandu penjelajahan Anda tentang kecocokan kerja dan mengembangkan rencana untuk memiliki pekerjaan yang Anda sukai.
Namun, para penulis memperingatkan bahwa tidak semua elemen dapat hadir pada titik mana pun. Pertanyaan yang perlu Anda jawab adalah ini: Apakah elemen yang paling Anda hargai ada pada tahap karir Anda ini?
Apakah Ini Semua Hanya Pemikiran Hippy-Dippy?
Orang yang skeptis terhadap kecocokan kerja mungkin mempertanyakan nilainya. Lagi pula, bukankah gaji seorang karyawan cukup untuk melakukan pekerjaannya? Mengapa bisnis sekarang perlu mempertimbangkan makna dan kepemilikan? Jika itu yang diinginkan karyawan, maka mereka dapat menemukannya sendiri, bukan?
Harapan tentang kontrak kerja telah berubah. Karyawan ingin bekerja dalam budaya yang positif. Mereka menginginkan peluang pertumbuhan.
Carrick dan Dunaway mengutip penelitian di Masalah Kesesuaian bahwa ketika seorang karyawan tidak sesuai dengan budaya perusahaan, itu merugikan bisnis antara '50-60 persen dari gaji tahunan individu itu.' Cukup pertimbangkan biaya perekrutan atau waktu yang diinvestasikan untuk melatih karyawan. Ini adalah investasi yang buruk untuk mempekerjakan atau mempertahankan karyawan yang tidak memiliki pekerjaan yang sesuai. Juga, pertimbangkan produktivitas yang hilang atau kualitas yang buruk ketika karyawan melakukan pekerjaan yang membutuhkan lebih dari yang diberikan.
Iklim kerja yang positif dan optimis merupakan kontribusi yang signifikan terhadap retensi pelanggan. Work fit adalah pengaruh yang signifikan terhadap bagaimana rasanya bekerja dalam tim, di perusahaan.
Di pasar tenaga kerja yang kompetitif saat ini, bisnis perlu menciptakan keunggulan kompetitif ketenagakerjaan. Untuk menarik orang-orang berbakat, para pemimpin perlu menciptakan tempat kerja di mana orang-orang ingin menghabiskan sebagian besar waktu mereka.
Kesesuaian kerja adalah tanggung jawab bersama; baik bisnis dan karyawan perlu bekerja sama untuk mewujudkan manfaat. Ini adalah hubungan yang tidak cocok jika hanya salah satu dari keduanya yang menginginkan atau mendukungnya. Tetapi ketika keduanya terus-menerus menginvestasikan waktu untuk mengevaluasi dan mematangkan hubungan, pekerjaan itu berhenti menjadi kutukan bagi keberadaan karyawan. Hasil ini adalah win-win untuk semua orang.
berapa umur abigail hawk
