Jika Anda seperti saya, Anda mungkin mengenal Tan France sebagai salah satu co-host acara Netflix yang sangat populer Mata Aneh . Tapi sementara hari ini perancang busana kelahiran Inggris terkenal karena mengadvokasi tuck Prancis dengan 'Fab Five,' sebelum waktunya di TV, ia mendirikan dan menjual serangkaian bisnis mode yang sukses.
Itulah mengapa masuk akal bahwa sementara Covid menghentikan syuting di acaranya, Prancis menemukan pertunjukan lain sebagai tuan rumah Tingkatkan Bisnis Saya acara TV di Facebook Watch, tempat Prancis bertemu dengan pemilik usaha kecil dan menawarkan kiat-kiat untuk meningkatkan kehadiran media sosial mereka dan mengembangkan bisnis mereka.
aliran nengo kekayaan bersih 2016
Untuk menghormati episode terakhir yang terkait Tingkatkan Bisnis Saya musim kedua podcast, di mana Prancis membahas perjalanan kewirausahaannya dengan pemilik kedai kopi Colorado Ryan Cobbins, Prancis berbicara kepada Inc.com tentang salah satu pelajaran paling berharga yang dia pelajari selama tahun-tahun awalnya di industri mode, sebuah aturan yang membantu membuatnya sendiri bisnis jauh lebih sukses.
Sebuah magang di cattiness.
Tanyakan rata-rata orang di jalan untuk kesan mereka tentang budaya industri fashion dan dia mungkin akan menggambarkan sesuatu yang mirip dengan film Meryl Streep Iblis memakai prada , di mana seorang editor fesyen seperti Anna Wintour yang sombong umumnya menyalahgunakan dan meremehkan asisten mudanya yang cerdas dan cakap.
Menurut Prancis, yang menghabiskan bertahun-tahun bekerja di bidang mode sebelum memulai perusahaan pertamanya Kingdom & State, gambar ini, sayangnya, tidak terlalu jauh dari kenyataan. 'Suasananya selalu cukup buruk dan seringkali cukup kompetitif. Ingat saya berasal dari dunia fashion. Semua orang tahu industri ini bisa sedikit kasar,' kenang Tan.
Muak menyaksikan kekesalan terus-menerus, serta keengganan bosnya untuk campur tangan, France bersumpah bahwa jika dia berhasil memulai bisnisnya sendiri, dia akan melakukan pekerjaan yang lebih baik untuk melindungi stafnya dari permusuhan yang dia saksikan.
Kelahiran 'No Bitch Rule.'
Ketika dia mempekerjakan karyawan pertamanya, dia berpegang teguh pada janji ini, menerapkan apa yang dia sebut sebagai Aturan Tanpa Pelacur.
'Pada hari dia mulai, saya berkata, 'Saya akan berbicara dengan Anda dan itu disebut percakapan jangan menjadi jalang.' Yang bukan PC,' kata France tentang hari pertamanya dengan karyawan pertamanya.
Percakapan no-bitch berjalan seperti ini: 'Jika saya menangkap Anda mengomel tentang orang lain, saya berasumsi bahwa Anda adalah mata rantai yang lemah dalam perusahaan kami. Jika Anda benar-benar memiliki masalah dengan seseorang, bicarakan dengan mereka. Kalian harus menjadi sebuah tim. Jadi jika Anda yang mengeluh kepada saya setiap hari bahwa orang ini mengatakan ini, saya tidak suka cara ini terjadi, maka Andalah masalahnya, dan hal negatif berkembang biak seperti api. Kaulah yang harus aku lepaskan.'
Terlepas dari terminologi Prancis yang agak asin, karyawannya 'benar-benar meresponsnya dengan sangat baik. Dia seperti, 'Tidak ada bos yang pernah berbicara kepada saya seperti ini dan mengatakan ini adalah apa yang diharapkan sejauh menyangkut sikap,'' lapornya.
brittany o-grady usia
Kelangkaan pengaturan harapan semacam ini dari bos adalah masalah, Prancis merasa. Dia mendesak lebih banyak pemimpin untuk secara proaktif mengomunikasikan harapan mereka tidak hanya dalam hal pekerjaan, tetapi juga dalam hal bagaimana karyawan harus memperlakukan satu sama lain saat melakukan pekerjaan. 'Sebagai pemilik bisnis, kitalah yang menentukan suasana tempat kerja kita,' dia mengingatkan rekan-rekan pengusaha.
Dan jika Anda tidak diperhatikan, pastikan Anda menepati janji Anda untuk mengawasi budaya perusahaan Anda. Saat memimpin perusahaannya, Prancis harus melepaskan dua karyawannya karena alasan yang berhubungan dengan kejengkelan.
Kurang bitchiness mengarah ke pekerjaan yang lebih baik.
Melakukan percakapan tanpa basa-basi dan berpegang teguh pada apa yang Anda katakan tidak hanya menyelamatkan Anda dan tim Anda dari stres sehari-hari, tetapi juga mengarah pada pekerjaan yang lebih baik. 'Ketika mereka semua merasa menjadi bagian dari sebuah tim, ketika mereka peduli satu sama lain, mereka tidak bersaing, dan Anda memiliki tujuan bersama untuk membangun merek, kita semua diuntungkan. Itulah keindahannya,' kata France.
berapa tinggi jack gilinsky?
Itu pasti akan terlihat di garis bawah Anda, bukan hanya suasana hati Anda. Seperti akan peningkatan retensi yang datang bersama dengan tempat kerja yang lebih harmonis. Kecuali dua anggota tim yang harus dia pecat karena kejahatan intra-kantor, setiap karyawan yang direkrut Prancis tetap bekerja di perusahaan sampai dia menjual bisnisnya.
Jadi, apakah Anda tipe orang yang tertarik dengan saran mode Prancis atau tidak, Anda mungkin harus mempertimbangkan untuk mencuri aturan larangannya jika Anda seorang pemilik bisnis. Menjadi seorang wirausahawan cukup membuat stres (terutama di tahun 2020). Sedikit percakapan di muka tentang harapan Anda dapat membuat pertikaian tim tidak menambah perjuangan Anda.
Tertarik untuk melihat lebih banyak kiat bisnis dari Prancis? Tingkatkan Bisnis Saya Inggris dapat ditemukan di sini dan obrolannya dengan Cobbins ada di sini.
