Anda mengenalinya. Ini adalah campuran kegembiraan, optimisme, dan kegembiraan. Anda yakin kapan ketika Anda merasakannya, karena Anda tidak sering merasakannya. Namun, tampaknya tidak memiliki tempat di dunia korporat karena terkubur di bawah tujuan, kebanggaan, dan profesionalisme. Apa itu? Itu cinta.
cinta brandi dan etnis hip hop
Meskipun saya bukan ahli dalam semua emosi licin yang harus ditanggung umat manusia, saya telah menjadi ahli dalam hal-hal yang memengaruhi kinerja di tempat kerja--melalui percakapan, konsultasi, dan studi global yang tak terhitung jumlahnya. Saya telah duduk di seberang meja dari banyak pemimpin yang berjuang untuk memahami mengapa karyawan mereka tidak peduli dengan pekerjaan mereka. Saya telah duduk di percakapan telepon yang tak terhitung jumlahnya dengan orang-orang yang mencari pekerjaan-cinta--bingung dengan mengapa mereka kehilangan semangat untuk pekerjaan, atau pekerjaan-melompat mencari versi karir mereka pangeran menawan.
'Saya ingin pekerjaan yang saya cintai,' kata karyawan kepada saya. 'Saya ingin orang-orang yang bersemangat dan mencintai pekerjaan mereka,' kata para pemimpin. Dan untuk kedua hal ini saya menanggapi dengan mengatakan, 'Hentikan itu.'
Sebut saya tidak berperasaan dan tidak romantis. Saya memberi tahu orang-orang untuk berhenti mencari karena 'cinta kerja' tidak datang dari organisasi yang sempurna, atau dari resume yang sempurna. Itu datang dari menciptakan nilai dan peluang dengan menawarkan versi terbaik diri Anda kepada dunia.
Baru penelitian dari Gartner membuktikan maksud saya. Ini menunjukkan jumlah karyawan AS yang bersedia bekerja melebihi panggilan tugas di tempat kerja telah turun hampir 10 poin persentase selama tiga tahun terakhir. Laporan itu terus mengatakan, 'Hampir 40 persen pekerja di AS -- dan secara global -- menilai kurangnya peluang karir di masa depan sebagai atribut yang paling tidak memuaskan pada pekerjaan sebelumnya.'
Kemana tujuanmu? Apakah Anda memiliki jalan untuk sampai ke sana? Ini adalah pertanyaan-pertanyaan mendesak. Namun, jika Anda yakin Anda perlu menemukan tempat lain untuk menjadi yang terbaik, atau bahwa merayu karyawan dengan fasilitas akan membuat mereka bergairah dengan pekerjaan mereka, Anda salah. Orang-orang--Anda, saya, dan siapa pun yang Anda pekerjakan--sangat menginginkan satu hal sederhana. Mereka menginginkan kesempatan untuk melakukan sesuatu yang hebat.
Ingin jatuh cinta dengan pekerjaan lagi? Ingin membantu orang-orang Anda jatuh cinta dengan pekerjaan? Berikut adalah lima langkah pertama untuk menciptakan 'cinta kerja' untuk diri sendiri atau rekan tim Anda.
berapa tinggi tiffany pollard?
1. Lakukan yang terbaik.
Ada alasan mengapa Anda memilih untuk melamar ke perusahaan Anda. Dan Anda mungkin bersemangat tentang masa depan Anda. Ingat apa yang membuat Anda bersemangat. Apa yang akan Anda capai di sana? Mengapa Anda pikir Anda yang paling cocok? Ketika Anda telah mendefinisikan dengan jelas peran yang Anda ingin mainkan, buatlah itu menjadi kenyataan. Cari tahu cara menghasilkan kerja bagus .
2. Lewati kesempurnaan, dan rangkul gangguan.
Memenuhi harapan itu bagus, tapi membosankan. Jika Anda benar-benar ingin menciptakan peluang kebesaran, Anda harus mengambil risiko dan menginspirasi orang lain untuk mengambil risiko mereka sendiri - untuk merangkul menjadi versi terbaik dari kecemerlangan mereka sendiri. Menakutkan, tapi itu satu-satunya hal yang membedakan baik dari yang hebat.
3. Berlatih dan mempromosikan kepemilikan.
Penelitian menunjukkan bahwa lebih dari apa pun, pekerjaan yang dilakukan dengan baik (di mana Anda telah membuat perbedaan positif dalam kehidupan seseorang dan mereka mengenali Anda untuk itu) bukan hanya hadiah yang paling dicari, tetapi juga satu hal yang paling mungkin untuk mendorong orang untuk pencapaian besar berikutnya. Miliki pekerjaan Anda, dan berikan kepemilikan kepada orang lain.
4. Carilah rasa takut dan yang pertama.
Melakukan hal yang sama berulang kali akan menghasilkan hasil yang sama berulang kali. Jika Anda ingin mencintai pekerjaan Anda lagi, atau Anda ingin orang-orang di sekitar Anda mencintai pekerjaan mereka, Anda perlu menciptakan ketakutan dan yang pertama--mendorong keluar dari zona nyaman. Anda tahu Anda memiliki gatal untuk membengkokkan norma. Lakukan.
siapa nama asli pangeran royce?
5. Jadilah ahli dalam mengenali kebesaran.
Tak satu pun dari kita sendirian dalam perjalanan ini. Orang-orang di sekitar Anda telah menginspirasi Anda, dan mendukung Anda untuk menjadi seperti sekarang ini. Lebih banyak akan ada di sana untuk membantu Anda menjadi seperti yang Anda inginkan besok. Kenali orang-orang itu. Perhatikan gairah mereka. Belajar dari itu. Meniru itu.
Belajar mencintai pekerjaan Anda lagi berarti Anda perlu melihat melampaui frustrasi lama, dan mengabaikan setiap waktu yang Anda habiskan untuk 'menetap'. Tetapi ambillah nasihat ini: jika Anda tidak belajar untuk mencintai pekerjaan Anda, Anda akan meninggalkannya dan membenci diri sendiri, atau Anda akan kehilangan pekerjaan itu kepada seseorang yang lebih menyukainya.
