Penelitian Mengungkap 16 Tanda Bahwa Seorang Karyawan Adalah Sosiopat (dan Menghancurkan Budaya Perusahaan Anda)

Pada saat tingkat pengangguran rendah, perusahaan menjadi putus asa untuk mempekerjakan cukup banyak orang . Mereka sering perlu mempercepat keputusan perekrutan mereka, atau berisiko kehilangan kandidat yang baik. Namun, ini juga menyebabkan kesalahan perekrutan. Tidak ada yang lebih mahal daripada seorang karyawan yang membunuh produktivitas dan merusak budaya perusahaan Anda. Di antara pelanggar terburuk? Karyawan yang ternyata sosiopat.

Sosiopat adalah racun bagi budaya perusahaan.

Selama lebih dari 15 tahun saya dalam perekrutan dan SDM, saya dapat memberitahu Anda, saya telah melihat banyak sosiopat merusak tim, departemen, divisi, dan bahkan seluruh perusahaan. Mereka memakan manipulasi dan berkembang dengan kehancuran. Bagian terburuk? Ini adalah permainan bagi mereka--dan mereka suka bermain game. Sosiopat umumnya sangat cerdas. Pekerjaan menjadi mudah bagi mereka, jadi bermain permainan pikiran membuat segalanya lebih menyenangkan. Sayangnya, ada korban yang dapat mencakup orang-orang berbakat yang keluar dari perusahaan Anda, pelanggan yang pergi, dan banyak lagi. Jika Anda pernah melihat ini terjadi dan berpikir bahwa sosiopat di kantor Anda bisa menjadi pelakunya, Anda perlu memikirkan cara menghilangkannya dengan serius.

berapa umur jalen brooks?

16 Tanda Bahwa Seorang Karyawan Adalah Sosiopat

Penelitian menunjukkan sosiopat akan menunjukkan beberapa ciri berikut. Apakah salah satu dari ini terdengar seperti salah satu karyawan Anda?

1. Mereka sangat menawan dan cerdas.
2. Mereka terkadang mengatakan hal-hal yang tampaknya sangat tidak rasional.
3. Kadang-kadang, mereka menunjukkan tanda-tanda kegugupan yang ekstrem, atau neurosis lainnya.
4. Mereka tidak dapat diandalkan, sering terlambat ke rapat dan menyampaikan proyek dan terasa pasif-agresif. Seolah-olah mereka melakukannya dengan sengaja.
5. Anda telah menangkap mereka dalam kebohongan dan mengatakan hal-hal jahat tentang karyawan lain saat mereka tidak ada.
6. Mereka tidak pernah meminta maaf. Atau, jika mereka melakukannya, itu tidak tulus.
7. Mereka akan tiba-tiba menjadi anti-sosial tanpa alasan. Biasanya, untuk membuat orang lain merasa tidak nyaman.
8. Mereka membuat kesalahan yang sama berulang kali, dan Anda merasa mereka melakukannya dengan sengaja untuk membuat hidup lebih sulit bagi orang lain.
9. Mereka memiliki ego yang besar, dan berjuang untuk berada dalam hubungan cinta jangka panjang.
10. Mereka tidak menunjukkan empati atau 'menertawakan' situasi yang menyentuh secara emosional.
11. Mereka suka berbagi wawasan mereka dalam semua situasi, tetapi benci ketika orang lain mencoba memberi mereka nasihat, menyebut mereka 'berkhotbah.'
12. Mereka bertindak sangat baik dan hampir terlalu sosial untuk orang asing.
13. Mereka adalah partai besar.
14. Mereka telah membuat komentar tentang bunuh diri, tetapi Anda dapat mengatakan bahwa mereka tidak akan pernah menindaklanjutinya.
15. Mereka menyiratkan bahwa kehidupan seks mereka liar dan impersonal.
16. Hidup mereka seperti tidak punya rencana.

Ingin Menyingkirkan Sosiopat? Inilah Yang Harus Dilakukan...

berapa harga ziggy marley?

Ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk membuat sosiopat pindah secara sukarela, atau membuat diri mereka berada dalam posisi yang dapat dihentikan secara hukum.

A) Fokus pada kelemahan mereka. Berempati ketika Anda berbagi bagaimana Anda memahami kerentanan mereka dan sangat disayangkan mereka membuat kesalahan dan tidak kuat di area tertentu. Mereka tidak bisa marah pada seseorang yang mencoba membantu, tetapi pada saat yang sama, mereka akan membenci bahwa mereka digambarkan sebagai orang yang lemah.

B) Minta mereka bertanggung jawab setiap saat. Jika Anda memberi tahu mereka sesuatu yang perlu dilakukan dan ternyata tidak, bicaralah secara vokal tentang hal itu. Pastikan semua orang tahu bahwa Anda tahu bahwa mereka tidak mengirimkannya. Dan memiliki hukuman yang jelas, misalnya, 'Jika Anda tidak dapat menyelesaikan ini tepat waktu mulai sekarang, kita harus melihat tinjauan kinerja dan kemungkinan penghentian.' Yang mengarah ke poin saya berikutnya.

C) Dokumen, dokumen, dokumen. Buat jurnal online tentang setiap perilaku, siapa yang ada di sana, dan apa yang mereka katakan. Penting bagi Anda untuk spesifik dan menuliskan kata-kata atau komentar yang tepat. Dengan begitu, ketika tiba saatnya untuk memecat mereka, Anda memiliki catatan tentang perilaku yang tidak pantas dan dapat menetapkan pola serta bagaimana hal itu memengaruhi moral dan produktivitas tim.

D) Jangan biarkan mereka melihat Anda berkeringat. Ini adalah yang paling sulit, karena mereka akan mencoba meningkatkan upaya mereka untuk membuat Anda kehilangan ketenangan. Jangan lakukan itu. Tetap tenang, tersenyum, dan lanjutkan. Tetap berpegang pada fakta dan putar balik dengan mengatakan dengan empati, 'Sepertinya Anda marah atau kesal. Apakah ini terlalu banyak untukmu?' Tujuan Anda adalah untuk tetap baik, namun tegas.

apakah bill murray pernah menikah?

Sosiopat membuat frustrasi. Lebih buruk lagi ketika sebuah perusahaan gagal untuk menyingkirkan mereka. Biasanya, itu karena mereka bagus dalam pekerjaannya dan manajemen tidak ingin kehilangan produktivitas. Tapi kenyataannya, mereka melakukan lebih banyak kerusakan dalam jangka panjang. Dalam pengalaman saya, menjaga mereka selalu datang dengan harga yang lumayan.

Dan terakhir, jika tampaknya manajemen tidak akan menyingkirkan sosiopat dalam tim Anda dalam waktu dekat, pertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru . Hidup terlalu singkat untuk menghabiskan waktu di tempat kerja yang beracun.