Katakanlah Anda menemukan diri Anda jauh ke usia paruh baya atau bahkan mendekati masa pensiun tetapi tidak puas dengan karier Anda (atau tanpa sadar didorong oleh keadaan untuk menemukan pekerjaan baru). Apakah mungkin untuk menemukan kembali diri Anda sendiri, atau apakah orang dewasa yang lebih tua terjebak dengan karier yang telah mereka bangun selama beberapa dekade?
Memang ada alasan bagi orang-orang dalam situasi ini untuk skeptis terhadap kemampuan mereka untuk mengubah karier. Survei menunjukkan pekerja yang lebih tua secara teratur menghadapi diskriminasi usia dan mengungkapkan bahwa banyak orang memegang stereotip negatif dari pekerja yang lebih dewasa . Penemuan kembali diri bisa tampak seperti permainan anak muda pada pandangan pertama.
apakah amanda cerny sedang menjalin hubungan?
Tetapi meskipun sains menunjukkan ada rintangan untuk memulai kembali di usia paruh baya dan seterusnya, ada juga banyak sains (dan banyak panutan) yang melawan stereotip ini dan menawarkan banyak alasan untuk percaya bahwa Anda tidak pernah terlalu tua untuk mengubah karier. . Pengetahuan Insead baru-baru ini melewati mereka dalam sebuah pos yang seharusnya mendorong mereka yang bermimpi untuk menemukan kembali diri mereka sendiri, tidak peduli berapa banyak lilin di kue ulang tahun terakhir mereka.
1. Berlawanan dengan stereotip, orang yang lebih tua belajar secepat orang yang lebih muda.
Banyak orang percaya bahwa meskipun usia membawa kebijaksanaan, itu juga memperlambat pembelajaran. Itu sebabnya kami memiliki ungkapan 'Anda tidak bisa mengajari seekor anjing tua trik baru.' Tapi, menurut sains, pemahaman umum ini salah besar (kecuali untuk belajar bahasa asing). Orang tidak menjadi kurang kreatif atau gesit mental seiring bertambahnya usia. Sebagai catatan Insead, ' Penelitian oleh perusahaan konsultan manajemen Korn Ferry menunjukkan bahwa tidak ada korelasi antara usia dan potensi: Kelincahan belajar tetap konstan, tanpa memandang usia.'
Apa yang berubah, jika Anda mengizinkannya, adalah bahwa orang tua, yang dibebani oleh lebih banyak tanggung jawab hidup, sering kali memiliki lebih sedikit waktu untuk mengeksplorasi ide-ide baru. Tapi itu faktor di bawah kendali Anda. Jika Anda terus berusaha keras untuk belajar, tidak ada alasan untuk curiga bahwa otak Anda entah bagaimana akan menghalangi Anda. 'Yang benar-benar penting adalah sikap Anda. Apakah Anda melihat diri Anda sebagai orang yang mudah beradaptasi atau apakah Anda membatasi diri sendiri?' menyimpulkan posting.
2. Anda adalah bagian dari tren dunia, dan pengusaha harus membiasakan diri dengannya.
Di negara maju, populasi menua. Itu berarti ada lebih sedikit pekerja muda untuk berkeliling. 'Pada tahun 2050, jumlah orang di atas 65 tahun akan meningkat tiga kali lipat di seluruh dunia dan mereka yang berusia di atas 80 tahun akan meningkat empat kali lipat. Beberapa negara akan lebih terpengaruh daripada yang lain, tetapi perubahan demografis ini tidak dapat dihindari,' lapor Insead.
Itu juga berarti bahwa, menghadapi krisis bakat, pengusaha harus mengatasi preferensi irasional apa pun untuk karyawan muda yang mungkin mereka miliki. 'Hasilnya adalah kekurangan keterampilan yang parah, yang sudah berdampak pada pengusaha. Perusahaan perlu memahami perubahan ini dan bersiap untuk bertahan,' lanjut postingan tersebut.
berapa tinggi jin francis?
3. Pengalaman lebih berharga dari yang Anda kira.
Bahkan di Silicon Valley yang memuja kaum muda, pendiri startup berusia di atas 50 tahun memiliki peluang hampir dua kali lipat untuk memulai perusahaan dengan pertumbuhan tinggi yang sukses daripada yang berusia 20-an, menurut penelitian. Ini membuktikan fakta yang seharusnya tidak terlalu mengejutkan, tetapi terkadang kita lupa: Pengalaman sangat berharga.
'Sifat pekerja dewasa termasuk fleksibilitas, kepercayaan diri, kepala dingin, ketahanan, dan objektivitas,' catat Insead. Kedengarannya seperti seseorang yang saya sangat ingin bekerja dengan (atau untuk).
Terinspirasi? Periksa postingan lengkap untuk saran praktis dalam menangani diskriminasi usia dan menemukan kaki Anda di bidang baru.
