COO Facebook Sheryl Sandberg ingin memulai revolusi bagi perempuan di tempat kerja. Dia menulis buku, melakukan tur pers, dan baru-baru ini memberikan pidato Hari Kelas di Harvard, menyentuh kesulitan untuk jujur pada diri sendiri dan orang lain.
kekayaan bersih robert valletta 2017
Namun, satu hal yang gagal dia sebutkan adalah sulitnya menyelaraskan diri Anda dengan suatu tujuan ketika Anda atau perusahaan Anda tidak punya nyali untuk mendukungnya. Apa pun yang kurang dari dukungan yang teguh dapat membuat niat baik Anda - atau keinginan untuk menghasilkan PR - terlihat palsu.
Sandberg telah menerima kritik untuknya Bersandar konsep dan buku karena sepertinya manifesto untuk segelintir orang yang memiliki hak istimewa dan terbatas , seperti yang dicatat Ann Belser dalam Pittsburgh Post-Gazette :
'Ada banyak pujian untuk buku Ms. Sandberg, yang diteliti oleh tim dan ditulis dengan Nell Scovell (yang namanya ada di sampul dalam). Tetapi sebagian besar datang dari mereka yang memiliki karir bergaji tinggi yang sama menakjubkannya yang tidak pulang ke rumah dengan setumpuk cucian dan rumah yang kotor.'
Connie Schultz di Washington Post menambahkan dua sennya sendiri:
'Sandberg adalah kepala operasi Facebook lulusan Harvard dan seorang feminis yang ingin mengubah peran wanita di tempat kerja. Dia juga sangat kaya--dilaporkan bernilai ratusan juta--dan terlalu sering tuli terhadap suara hak istimewanya. Hal ini membuat sulit untuk menutup jarak antara dia yang beruntung dan wanita yang paling diuntungkan dari advokasinya. Ini adalah masalah yang berulang kali muncul di Bersandar . '
Mungkin Sandberg tidak bermaksud untuk membuat kesan itu, tetapi tindakannya dan tindakan majikannya terus memicunya. Salah satu contohnya adalah kekhawatiran yang berkembang atas kurangnya keragaman dalam teknologi dan permusuhannya terhadap perempuan. Apa yang dilakukan Facebook ketika ditantang oleh Rev. Jesse Jackson untuk mengungkapkan ras dan susunan gender karyawannya ? Sandberg mengatakan penting untuk membagikan angka secara internal 'dan akhirnya secara eksternal,' apa pun artinya.
Dalam contoh lain, sekelompok sebagian besar pekerja perempuan di sebuah hotel dekat Harvard meminta Sandberg untuk bantu mereka dengan upaya penyatuan mereka dengan mengadakan 'Lean In Circle,' atau kelompok dukungan sebaya. Sandberg rupanya menolak.
Akan mudah untuk menyindir bahwa Sandberg tidak merasa para pekerja itu adalah rekan kerja. Penilaian yang lebih bernuansa dari kedua situasi adalah bahwa apa yang mungkin Anda lakukan sebagai orang pribadi dapat menempatkan perusahaan Anda di tempat yang sulit.
Tapi itulah masalahnya: Dunia tidak halus dan dukungan yang diklaim untuk seperangkat prinsip, cita-cita, atau konsep menyisakan sedikit ruang untuk asosiasi bersyarat. Jika Anda ingin mendukung kesempatan yang sama, Anda tidak dapat memutuskan bahwa itu adalah topik yang terlalu sensitif.
hannah douglass iron man 2
Jika Anda ingin mendukung lingkungan, maka Anda dan perusahaan Anda harus transparan dengan tantangan Anda dalam menangani limbah dan material. Jika Anda ingin mendukung karyawan, dengan mengatakan bahwa mereka adalah sumber daya terpenting yang dimiliki perusahaan Anda, maka Anda tidak dapat memelintir tangan mereka atas gaji dan tunjangan. Anda dapat melakukan salah satu dari hal-hal yang bertentangan ini atau lainnya, tetapi manfaat apa pun akan segera menguap.
