Elon Musk mungkin sangat, sangat pintar, tetapi bahkan dia tidak dapat menjalankan visinya sendiri. Seperti bisnis apa pun, Tesla perlu merekrut orang-orang berbakat.
Tesla terutama membutuhkan bakat kecerdasan buatan untuk memenuhi ambisi kendaraan self-driving-nya. Membangun kendaraan listrik cukup sulit (terutama yang jelek ), tetapi membangun kendaraan dengan apa yang dijanjikan Tesla akan memiliki 'kemampuan mengemudi mandiri penuh' bahkan lebih sulit.
Itulah sebabnya Musk - yang memiliki bakat untuk memadukan kepraktisan dengan promosi - mentweet ini pada hari Minggu.
'Di Tesla, menggunakan AI untuk memecahkan masalah mengemudi sendiri bukan hanya sekadar lapisan gula pada kue, tetapi juga kuenya' - @lexfridman
--Elon Musk (@elonmusk) 2 Februari 2020
Bergabunglah dengan AI di Tesla! Ini melaporkan langsung kepada saya & kami bertemu/email/sms hampir setiap hari. Tindakan saya, bukan hanya kata-kata, menunjukkan betapa kritisnya saya memandang AI (jinak). https://t.co/iF97zvYZRz
Sayangnya, memiliki kemampuan untuk memberikan terobosan dalam kemampuan kecerdasan buatan terdengar seperti huruf 'PhD' perlu muncul di resume Anda.
Atau tidak.
Gelar PhD jelas tidak diperlukan. Yang penting adalah pemahaman mendalam tentang AI & kemampuan untuk mengimplementasikan NN dengan cara yang benar-benar berguna (poin terakhir adalah yang benar-benar sulit). Tidak peduli jika Anda bahkan lulus sekolah menengah.
--Elon Musk (@elonmusk) 2 Februari 2020
Musk tidak peduli apakah pelamar memiliki gelar sarjana. Dia bahkan tidak peduli apakah mereka lulus SMA.
Kandidat harus menunjukkan kemampuan untuk membuat kode. Mereka harus menunjukkan pengetahuan.
Tapi latar belakang pendidikan tidak relevan.
Singkatnya, apa yang Anda ketahui -- bukan bagaimana Anda mempelajarinya -- adalah yang benar-benar penting.
Mengapa pesan itu menarik bagi kandidat.
Seperti yang dikatakan salah satu pendiri HubSpot, Dharmesh Shah, 'Anda tidak mengisi posisi. Anda menempatkan orang yang tepat ke dalam pekerjaan. Anda membutuhkan pelaku hal-hal yang perlu diselesaikan.'
Jika menyelesaikan hal yang benar adalah yang terpenting, pekerjakan orang yang bisa menyelesaikan hal yang benar.
Itu adalah pesan yang sangat kuat bagi orang-orang yang berada di sisi negatif dari keuntungan. Mereka yang tidak bersekolah di sekolah yang 'benar'. Mereka yang tidak memiliki koneksi 'benar'. Mereka dengan resume didominasi oleh ruang putih.
Orang-orang yang merasa, diberi kesempatan yang tepat, mereka dapat berperan dalam mewujudkan hal-hal besar.
bibi maria torres suami 2015
Singkatnya, underdog. Persis seperti apa Tesla memposisikan dirinya.
'Bergabunglah dengan kami,' Musk mungkin juga mengatakan, 'dan bersama-sama kita akan menunjukkan kepada semua kritikus, peragu, dan penentang apa adanya kita. Betulkah terbuat dari.'
Pikirkan itu bukan premis yang menarik bagi orang-orang berbakat yang mendambakan kesempatan?
Pikirkan lagi.
Mengapa pesan itu memperkuat budaya Tesla.
Musk adalah penggemar kerja keras -- dan mengharapkan karyawan untuk bekerja sama kerasnya.
Seperti yang dia katakan , karena Tesla bersaing 'melawan pesaing besar yang mengakar ... (karyawan) harus bekerja lebih keras daripada produsen lain untuk bertahan hidup.'
Untuk alasan yang baik, Musk merasa: Untuk mendukung 'misi mempercepat munculnya transportasi dan energi berkelanjutan, yang penting bagi semua kehidupan di Bumi.'
Mencapai visi yang tinggi membutuhkan kerja keras, dedikasi, dan ketekunan.
Dengan kata lain, pelaku hal-hal yang perlu diselesaikan.
Seperti yang dikatakan Musk sehubungan dengan pesta 'super menyenangkan' yang dia rencanakan untuk diadakan di rumahnya bersama tim kecerdasan buatan dan autopilot Tesla:
Ini terutama untuk mengatur staf hingga 4 shift produksi untuk operasi 24/7, tetapi insinyur, supervisor & personel pendukung tentu dibutuhkan juga. Etos kerja yang super keras, bakat untuk membangun sesuatu, akal sehat & kepercayaan diperlukan, sisanya bisa kita latih.
--Elon Musk (@elonmusk) 4 Februari 2020
Anda dapat membangun keterampilan. Tapi Anda tidak bisa melatih antusiasme. Anda tidak dapat melatih etos kerja yang solid. Sifat-sifat itu bisa sama pentingnya - dan bahkan lebih - daripada keterampilan yang dibawa oleh seorang kandidat.
Menurut sebuah penelitian, hanya 11 persen dari karyawan baru yang gagal dalam 18 bulan pertama gagal karena kekurangan keterampilan teknis. Sebagian besar gagal karena masalah dengan motivasi, kemauan untuk dilatih, temperamen, dan kecerdasan emosional.
Tweet Musk mengakui kebenaran kepemimpinan yang mendasar: Anda dapat melatih hampir semua keterampilan... tetapi hampir tidak mungkin melatih sikap. Karyawan yang paling berharga adalah mereka yang memiliki keterampilan, serta dedikasi, kerja tim... dan kemampuan untuk menyelesaikan sesuatu.
Artinya, karyawan Tesla yang paling berharga saat ini adalah mereka yang tidak hanya berbakat, tetapi juga memiliki 'etika kerja keras, bakat untuk membangun sesuatu, akal sehat, dan dapat dipercaya.'
berapa umur toddy smith?
Musk pasti tahu tweetnya akan menjadi berita. (Hai, Elon!) Dia pasti tahu itu akan diperhatikan di dalam perusahaannya juga.
Dalam hal ini, dia memukul banyak burung -- pelanggan, investor, karyawan saat ini, calon karyawan -- dengan satu batu pesan. Banyak orang diingatkan bahwa apa yang paling dipedulikan Musk adalah mewujudkan visinya dan Tesla.
Semua sambil merekrut orang-orang berbakat yang mungkin tidak pernah melamar pekerjaan.
Tidak bisa mengalahkan itu.
