Pembelian LinkedIn oleh Microsoft senilai ,2 miliar adalah berita besar, tetapi The New York Times telah berteori alasan non-publik untuk penjualan: Masalah kompensasi LinkedIn .
Tampaknya LinkedIn memberikan persentase besar dari kompensasi dalam bentuk saham. Sementara banyak orang menikmati ini—jika perusahaan tempat Anda bekerja berjalan dengan baik, Anda dapat menikmati masa pensiun yang menyenangkan—jika perusahaan tidak bekerja dengan baik, itu bisa menjadi masalah besar.
Itulah yang terjadi di LinkedIn. Menurut NYT:
Pada suatu hari yang suram di awal Februari, harga saham LinkedIn anjlok lebih dari 40 persen setelah memperkirakan pertumbuhan yang lebih lemah dari perkiraan untuk tahun ini. Harga saham telah melayang di 5 pada awal 2016; sebulan kemudian secara singkat mendekati 0.
Anda dapat melihat mengapa ini mungkin menjadi masalah bagi retensi karyawan. Karyawan panik jika tidak mendapatkan kenaikan 3 persen tahunan. Anda dapat membayangkan bagaimana talenta top tidak mau bertahan di perusahaan yang baru saja memotong kompensasi mereka.
Setiap perusahaan perlu mempertahankan karyawan top mereka, dan pemotongan kompensasi adalah cara terbaik untuk mendapatkan churn yang cepat. Karyawan tingkat atas selalu memiliki pilihan-bahkan dalam resesi. Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipikirkan ketika merancang rencana kompensasi untuk karyawan tingkat tinggi Anda:
Pastikan kompensasi dasar cukup.
Beberapa orang mungkin mengatakan mereka ingin banyak saham, dengan gagasan bahwa ini adalah bagaimana Anda menjadi kaya. Ini benar—inilah cara Anda bisa kaya, tetapi juga cara Anda bisa kehilangan baju Anda, yang bisa terjadi saat harga saham turun. Anda perlu memastikan kompensasi dasar adalah harga pasar.
berapa umur clint dempsey
Bonus harus bonus.
Semua orang menyukai bonus yang bagus, tetapi mereka harus masuk akal dalam skema kompensasi keseluruhan. Tentu saja orang dengan level yang lebih tinggi bisa mendapatkan bonus besar, tetapi kemampuan untuk menjangkau mereka harus realistis dan jelas. Mereka harus dikaitkan dengan kinerja perusahaan dan individu dan kondisi untuk itu harus jelas.
Stok tidak boleh menjadi sumber kompensasi utama.
Harga saham berfluktuasi. Pembayaran hipotek dan pinjaman mahasiswa tidak. Karyawan membutuhkan sumber pendapatan yang aman untuk hidup normal. Jika mereka merasa nyaman dengan fluktuasi, mereka akan jauh lebih mungkin untuk memulai bisnis mereka sendiri daripada bekerja untuk Anda.
Pendirinya berbeda.
berapa umur andy sixx?
Tentu, ketika Anda mendirikan bisnis, saham perusahaan adalah pilihan pembayaran, terutama karena tidak ada uang lain yang tersedia. Orang-orang ini mengambil risiko dan dapat menuai hasilnya.
Bagaimana jika karyawan Anda menginginkan risiko?
Beberapa orang benar-benar bersedia memperdagangkan gaji yang dijamin untuk bonus dan saham. Itu keren. Tapi pertimbangkan apa yang akan terjadi jika bonus tidak terjadi atau harga saham turun. Mitra pendiri Anda terikat karena beberapa alasan. Karyawan Anda tidak dan itu bermasalah karena dua alasan.
- Jika tangki stok atau bonus mengering, mereka keluar dari sana.
- Jika stok meroket, mereka keluar dari sana untuk tinggal di pulau pribadi mereka.
Pastikan bahwa stok yang Anda miliki bergantung pada periode waktu vesting yang wajar. Ini membuat orang-orang di sekitar jika stok naik. Itu juga dapat membuat orang tetap berada di sekitar jika mereka berharap untuk rebound.
Terlepas dari apa yang ingin Anda lakukan, pikirkan tentang konsekuensi potensial-kecuali jika Anda meminta Microsoft untuk membeli bisnis Anda.
