Di tempat kerja yang intens di mana setiap orang 'berpura-pura sampai mereka berhasil', ada tekanan untuk selalu memiliki jawaban yang tepat untuk setiap pertanyaan yang diberikan. Saya mengerti. Saya juga suka menjadi benar dan memiliki nasihat yang paling bermanfaat bagi orang-orang. Mungkin itu akumulasi dari sekolah? Mungkin itu hal sulung? Mungkin itu hanya menjadi orang hardcore yang menyenangkan hati?
Apa pun alasan saya dan apa pun alasan Anda, upaya kami untuk menjawab setiap pertanyaan dengan benar sebenarnya dapat menghambat kami untuk bekerja. Anda benar-benar tidak tahu segalanya. Sulit untuk mendengar. Aku tahu, dan aku minta maaf, tapi itu benar.
berapa umur ratu ivy
Anda harus mengatakan, 'Saya tidak tahu' secara teratur, dan inilah alasannya.
Menanggapi pertanyaan di bawah tekanan atau di luar kebiasaan biasanya tidak menghasilkan jawaban yang dipikirkan dengan matang. Dalam skenario terburuk, jawaban salah yang disampaikan dengan percaya diri berbahaya dan mahal. Namun, sebagian besar waktu, itu hanya membuang-buang waktu. Saya suka tidak membuang-buang waktu bahkan lebih dari saya suka memiliki jawaban yang benar. Kebanyakan orang lain merasakan hal yang sama.
Dengan selalu memiliki jawaban, Anda secara tidak sengaja merusak kredibilitas Anda. Ini karena semua orang tahu Anda tidak tahu segalanya, dan Anda mulai terlihat konyol dengan selalu memberikan jawaban yang percaya diri, bahkan ketika itu jelas-jelas salah. Tim Anda lebih suka Anda mengaku tidak mengetahui sesuatu daripada memalsukannya hanya demi terlihat kompeten.
'Tetapi bagaimana jika saya benar-benar selalu tahu jawaban atas semua pertanyaan yang diajukan kepada saya di tempat kerja?', Anda bertanya. Jika Anda benar-benar merasa bahwa Anda memiliki jawaban untuk setiap masalah yang muncul di tempat kerja, maka menurut saya Anda sudah terlalu lama bertahan dalam peran Anda saat ini. Jika Anda benar-benar menguasai setiap sudut pekerjaan, inilah saatnya untuk pergi. Anda tidak lagi menantang diri sendiri. Bergerak secara vertikal untuk mendapatkan perspektif dan visibilitas yang lebih besar, atau bergerak secara lateral ke industri yang berbeda untuk meningkatkan tantangan seperti itu. Salah satu strategi bekerja untuk keluar dari stagnasi.
Alih-alih selalu memberikan jawaban, saya mengusulkan strategi sederhana: Katakan 'Saya tidak tahu' ketika Anda tidak tahu. Kemudian, ikuti pernyataan itu dengan, '... dan saya akan mencari tahu' atau '...Saya akan menghubungi Anda kembali' atau '...bagaimana menurut Anda?'
Sekarang, ini bukan alasan untuk tidak mempersiapkan diri seperti orang gila untuk pertanyaan yang Anda antisipasi selama presentasi besar berikutnya. Saya baru-baru ini melihat episode Shark Tank di mana kontestan ditolak oleh Mark Cuban. Selama sesi tanya jawab setelah pidatonya, dia tidak meninggalkan ruang untuk refleksi atau pembukaan untuk menerima saran Cuban. Dia datang sebagai arogan karena dia punya jawaban untuk semuanya. Dia jelas tidak tertarik bekerja dengan orang seperti dia--dan, berdasarkan apa yang saya lihat, saya juga tidak tertarik.
berapa tinggi david bromstad
Alternatifnya adalah memikirkan pengetahuan dan kemampuan Anda untuk menjawab pertanyaan dalam tiga tingkatan: dasar, peregangan, dan pertumbuhan.
Anda benar-benar harus memiliki pengetahuan dasar dan mendasar yang diperlukan untuk memenuhi peran yang Anda dibayar untuk bermain. Anda harus mengembangkan diri dan mencari jawaban atas semua pertanyaan di atas dan di sekitar tepi keahlian Anda, pertanyaan yang dapat Anda antisipasi tetapi belum tahu jawabannya. Dan, Anda harus dengan sengaja menempatkan diri Anda dalam situasi yang akan menantang pemikiran Anda dengan memaparkan Anda pada pertanyaan-pertanyaan yang tidak mungkin Anda harapkan. Ini adalah pertanyaan paling menarik dan memicu pertumbuhan yang akan Anda dapatkan. Mereka yang paling diingat. Mereka tetap dengan Anda dan memiliki potensi untuk mengubah arah pekerjaan Anda yang paling penting.
Mencari pertanyaan yang akan mendorong Anda di tempat kerja tidak hanya akan membuat Anda tumbuh sebagai pribadi, itu juga akan menunjukkan kepada tim Anda bahwa Anda rendah hati dan mau belajar, dua kualitas yang diremehkan tetapi sangat baik dalam diri seorang pemimpin. Ingatlah bahwa mengatakan 'Saya tidak tahu' sesekali tidak membuat Anda terlihat tidak kompeten--itu akan benar-benar meningkatkan kepercayaan tim Anda bahwa Anda selalu memberikan jawaban yang paling benar yang Anda bisa.
Jika Anda menyukai kolom ini, berlangganan peringatan email di Lab Kehidupan Kerja dan Anda tidak akan pernah melewatkan satu pos pun.
berapa kali jerry taft menikah?
