Berikut eksperimennya: Sebutkan lima pengusaha ikonik. Sebenarnya, jangan repot-repot, karena kami cukup bisa memprediksi jawaban Anda. Setiap tahun, kami meminta penghargaan Inc. 500 untuk menyebutkan nama pengusaha yang paling mereka kagumi. Jawabannya: Steve Jobs, Elon Musk, Richard Branson, Mark Cuban, dan Bill Gates. Kami juga telah melihat Mark Zuckerberg dan Tony Hsieh. Daftarnya sedikit berbeda setiap tahun, tetapi tetap ada satu yang tetap: Mereka semua laki-laki.
Itu mungkin tidak tampak seperti banyak masalah. Lagi pula, seluruh negeri, dan dalam banyak kasus di sebagian besar dunia, telah mendapat manfaat dari kontribusi orang-orang ini: pekerjaan yang mereka ciptakan, teknologi yang mereka bangun, akses instan ke alas kaki Eropa. Jadi apa bedanya jika mereka semua memakai kromosom Y?
Itu sangat penting. Dalam pengertian yang paling mendasar, penting bahwa kewirausahaan sering disebut-sebut sebagai pembuka modal manusia yang hebat, yang memang seharusnya begitu. Tetapi ketika berbicara tentang kewirausahaan yang tumbuh cepat dari varietas unggul dan unik yang menghasilkan wirausahawan terobosan, AS telah melakukan pekerjaan yang baik untuk membuka hanya sekitar setengah dari sumber daya manusia kita. Wanita memiliki sekitar 36 persen bisnis AS; hanya 10 persen dari 500 perusahaan Inc. dipimpin oleh wanita.
Itu masa lalu. Lambaikan selamat tinggal, dan berikan ciuman. Namun, jangan berlama-lama, karena masa depan terlihat sangat berbeda, dan secara radikal lebih baik. Kita akan melihat gelombang pasang pengusaha wanita yang sukses, dan kita akan melihat mereka di daftar yang paling dikagumi itu, berkat kemampuan kepemimpinan mereka, pengalaman luas, pendidikan, bakat mentah, dan kecenderungan untuk memberikan yang lebih baik. kembali. Pria juga berubah, melihat peluang yang sebelumnya diabaikan, dan berinvestasi serta mendukung wirausahawan wanita yang sebelumnya tidak dianggap dapat diandalkan. Itu berarti lebih banyak penciptaan lapangan kerja, lebih banyak inovasi, dan lebih banyak inspirasi bagi generasi wirausahawan berikutnya.
Modal manusia yang luar biasa, bagaimanapun juga, tidak hanya duduk-duduk menunggu untuk diperhatikan. Pengusaha pada dasarnya adalah pengganggu, apakah mereka menganut label atau tidak. Bagi pengusaha perempuan saat ini, itu berarti tidak hanya mengganggu bidang yang mereka pilih tetapi juga mengganggu klub anak laki-laki tua, dengan miopia dan pandangan patriarkinya.
Tidak masalah. Mereka sudah melakukannya.
Mungkin bukti paling langsung bahwa wanita pengusaha cepat tumbuh secara konsisten diremehkan, dan tidak akan lama lagi, berasal dari pengalaman pembangun perusahaan saat ini. Semakin banyak penelitian menunjukkan bahwa wanita, ketika diberi kesempatan yang adil, lebih baik dalam kewirausahaan dengan pertumbuhan tinggi daripada pria. Tidak hanya sebaik laki-laki. Lebih baik.
Pada bulan Juli, First Round Capital merilis beberapa angka mengejutkan. Perusahaan tahap awal memeriksa 300 investasinya di hampir 600 perusahaan, mengungkapkan bahwa mereka yang menyertakan setidaknya satu pendiri wanita berkinerja 63 persen lebih baik, yang diukur dengan peningkatan penilaian, daripada yang didirikan oleh tim yang semuanya laki-laki. Dalam nada yang sama, Ewing Marion Kauffman Foundation menunjukkan bahwa perusahaan teknologi swasta yang dipimpin wanita memiliki pengembalian investasi 35 persen lebih tinggi daripada yang dipimpin pria. Ketika mereka mendapatkan uang ventura, perusahaan-perusahaan yang dipimpin wanita ini menghasilkan pendapatan yang 12 persen lebih tinggi daripada perusahaan teknologi yang dikelola pria yang sebanding. Dan sebuah studi oleh Illuminate Ventures menunjukkan bahwa wanita menggunakan modal lebih efisien daripada pria.
Semua ini tidak terjadi tanpa kepemimpinan--bidang lain di mana wanita, sering dianggap tidak cukup bertekad, tidak cukup menginspirasi, tidak cukup menyisipkan-kata sifat-di sini, sebenarnya unggul. Pada tahun 2011, Zenger Folkman, sebuah perusahaan konsultan yang mengkhususkan diri dalam pengembangan kepemimpinan, meminta bawahan langsung, bos, dan rekan kerja untuk menilai 7.280 pemimpin berdasarkan 16 sifat yang dianggap sebagai bahan kepemimpinan yang luar biasa--dari mengambil inisiatif hingga menunjukkan integritas dan kejujuran yang tinggi. Wanita mengungguli pria pada 12 dari 16, dan melakukan yang terbaik pada dua ukuran yang secara stereotip dianggap sebagai kekuatan pria: mendorong hasil dan mengambil inisiatif. Wanita secara konsisten dinilai lebih baik daripada pria dalam kemampuan kepemimpinan secara keseluruhan; semakin tinggi posisi pemimpin dalam organisasi, semakin besar perbedaan antara pria dan wanita, dan semakin bersinar wanita.
Namun, dengan kepemimpinan, seseorang seringkali juga membutuhkan pengalaman. Untuk semua yang kita dengar tentang anak-anak berusia 20 tahun yang keluar dari Stanford untuk mengumpulkan banyak uang ventura, sebagian besar pengusaha membutuhkan pengetahuan dan koneksi industri untuk memulai sebuah perusahaan. Wanita mendapatkan keduanya, mulai dari sekolah dan berlanjut sepanjang karir mereka. Wanita sekarang mendapatkan 36,5 persen dari semua gelar sekolah bisnis. Mereka juga mendapatkan sekitar setengah dari semua MD. Maka, tidak mengherankan bahwa perawatan kesehatan adalah titik terang khusus bagi pengusaha wanita, dengan perusahaan pengujian laboratorium Elizabeth Holmes, Theranos , senilai miliar. Sheila Lirio Marcelo mengambil Care.com publik pada tahun 2014; Rachel King melakukan hal yang sama dengan GlycoMimetics ; dan baru-baru ini 23andMe karya Anne Wojcicki telah bergabung dengan jajaran unicorn.
Kelemahannya, dengan cara yang sama, adalah dalam ilmu komputer, di mana perempuan hanya memperoleh 18 persen gelar sarjana. Tapi mungkin dalam hal kewirausahaan, ini bukanlah pembunuh bayaran seperti yang diperkirakan. Data Putaran Pertama, di antara kejutan lainnya, menunjukkan bahwa memiliki co-founder teknis berfungsi untuk menenggelamkan nilai startup yang berfokus pada konsumen sebesar 31 persen.
Terlalu sering, satu-satunya batu sandungan terbesar bagi pengusaha perempuan adalah akses ke modal, terutama modal ekuitas. Itu sebagian karena 94 persen mitra investasi di perusahaan ventura adalah laki-laki dan, kata pengusaha perempuan, cenderung kurang memahami potensi bisnis yang secara khusus menargetkan perempuan sebagai pelanggan. Care.com menghubungkan pengasuh dengan calon pemberi kerja, dan, kata co-founder dan CEO Marcelo, 'kita harus mendidik Street, yang 99 persen laki-laki, tentang bagaimana perempuan mencari perawatan.'
Kami juga akhirnya mengakui bahwa bias bawah sadar itu nyata, dan itu mempengaruhi pria dan wanita. Dalam sebuah penelitian yang diterbitkan pada tahun 2014, para peneliti meminta orang-orang dari kedua jenis kelamin untuk menonton video pitch. Beberapa video dinarasikan oleh seorang pria, yang lain oleh seorang wanita. Enam puluh delapan persen orang yang menonton video mengatakan mereka akan mendanai pria itu, dibandingkan dengan hanya 32 persen yang mengatakan mereka akan mendanai wanita itu. Mereka yang menonton video--laki-laki dan perempuan sama-- menganggap tawaran dari laki-laki lebih 'persuasif', 'berbasis fakta', dan 'logis' daripada tawaran dari perempuan. Padahal, kata demi kata, naskahnya persis sama.
Beberapa VC mencoba untuk berubah. Dalam kasus yang jarang terjadi di mana pemodal ventura biasa berinvestasi pada wanita, mereka akan segera menggantinya dengan pria, kata Amy Millman, salah satu pendiri dan presiden Perusahaan Springboard , yang membimbing dan melatih wanita untuk mengumpulkan dana usaha. Sekarang, katanya, ketika VC berinvestasi pada wanita, 'mereka membual tentang hal itu.' Kleiner Perkins Caufield & Byers memesan pelatihan untuk perusahaan dalam mengatasi bias yang tidak disadari, dan sekarang menawarkannya kepada CEO perusahaan portofolionya.
Saat pencerahan bergejolak di seluruh perusahaan, wanita dengan pengalaman atau sarana yang relevan menyadari bahwa jika mereka juga ingin melihat lebih banyak wanita luar biasa menjalankan perusahaan yang luar biasa, mereka harus menaruh uang mereka di tempat frustrasi mereka. Biji Emas Golden , sekelompok sebagian besar mantan wanita Wall Street, telah menyediakan dana awal untuk perusahaan yang dikelola wanita sejak tahun 2005; Cindy Padnos Illuminate Ventures dibentuk pada tahun 2009. Tren ini tampaknya akan mencapai titik kritis. Pada tahun 2010, pemodal ventura Sonja Hoel Perkins dan Jennifer Fonstad mengumpulkan sekelompok wanita paling kuat di Lembah Silikon untuk membentuk Malaikat Broadway ; sejauh ini, 48 persen pengusahanya adalah perempuan. Theresia Gouw, pernah bermitra dengan Accel Partners, dan Fonstad, mantan direktur pelaksana di Draper Fisher Jurvetson, mendirikan Aspek Ventures ; Aileen Lee meninggalkan Kleiner Perkins untuk meluncurkan dana awal usaha koboi ; Mantan CEO Gilt Groupe Susan Lyne menetaskan AOL's BBG (Built by Girls) Ventures ; pengusaha serial Anu Duggal meluncurkan Dana Pendiri Wanita dengan tujuan yang jelas untuk berinvestasi pada wanita.
Pusat-pusat kekuatan ini mulai memberikan dampak, baik melalui investasi mereka maupun dengan meyakinkan pihak lain bahwa perusahaan yang dipimpin oleh wanita adalah kelas aset yang kurang dihargai--perusahaan yang akan memberikan hasil yang unggul. Sebuah studi Babson College melaporkan bahwa pada tahun 1999, kurang dari 5 persen dari investasi modal ventura pergi ke perusahaan dengan seorang wanita di tim eksekutif. Pada 2011, jumlah itu meningkat menjadi 9 persen. Hanya dua tahun kemudian, pada 2013, perusahaan dengan seorang wanita di tim eksekutif menarik 18 persen investasi ventura. Anda tidak perlu merayu VC untuk melihat perubahan pola pikir: Menurut Alicia Robb, seorang rekan senior di Kauffman Foundation yang menganalisis lebih dari 25.000 proyek Kickstarter, crowdfunder wanita di situs tersebut lebih mungkin mendapatkan dana penuh daripada pria . Mengapa? Karena wanita menggunakan Kickstarter sebagai kendaraan untuk berinvestasi pada wanita lain.
Dinamika itu--perempuan yang secara aktif mendukung kesuksesan satu sama lain--adalah sesuatu yang dikatakan pengusaha perempuan relatif baru, dan sangat disambut baik. Sama seperti pria, mereka membutuhkan jaringan yang mendukung dan panutan yang sukses, dua hal yang tidak dimiliki banyak orang. 'Sekarang ada Sara Blakely, ada Tory Burch,' kata Jane Wurwand, yang baru saja menjual perusahaannya, Derma & pemalu; logika , kepada Unilever. 'Itu adalah 'Jika Anda melihatnya, Anda bisa menjadi itu.''
Jessica Herrin, pendiri pengecer Stella & Dot, berspekulasi bahwa generasi pertama wanita profesional yang sukses begitu sibuk berurusan dengan seksisme sehingga mereka tidak dapat menyisihkan energi atau modal politik untuk mendukung wanita lain di belakang mereka. Sekarang, kata Herrin, 'setiap CEO wanita yang saya kenal sangat ingin menciptakan lebih banyak dari mereka.' Bahkan Elizabeth Holmes, yang melambangkan satu-satunya pengusaha seperti halnya siapa pun, mengakui betapa besar perbedaannya jika ada wanita lain yang mendukungnya. Ketika dia memulai Theranos, dia mengatakan bahwa lebih banyak wanita daripada pria yang meragukannya. Sekarang, katanya, wanita 'keluar dari kayu' untuk mendukungnya.
Selama lebih dari dua dekade, Millman dari Springboard berpendapat bahwa kita membutuhkan perubahan sosial yang luas sebelum kita memiliki banyak wanita yang membangun perusahaan yang berkembang pesat, memecahkan peringkat teratas kewirausahaan. Sekarang, akhirnya, dia berkata, 'kita berada di titik belok. Sedang terjadi.'
kekayaan bersih luis j gomez
Untuk daftar yang paling dikagumi, itu berarti satu hal: Steve, temui Stephanie.
JELAJAHI LEBIH BANYAK PERUSAHAAN Pendiri WanitaEmpat persegi panjang
