Pengecer mengingatkan kita setiap Februari bahwa inilah saatnya untuk benar-benar memberi tahu orang-orang dalam hidup kita bahwa kita mencintai mereka--dengan membeli cokelat, bunga, dan perhiasan. Dan, sejujurnya, komersialisme liburan yang tampaknya bertujuan baik ini dapat membuat sebagian dari kita merasa sedikit tidak nyaman.
Apakah kita memerlukan hari khusus setiap tahun untuk mengingatkan kita bahwa kita sedang jatuh cinta? Sebagai spesies, apakah kita masih sangat buruk dalam mengomunikasikan perasaan kita? Haruskah kita lebih baik dalam memakai hati kita di lengan baju kita?
Sementara Hari Kasih Sayang mungkin terlalu dikomersialkan, mungkin ada gambaran yang lebih besar yang tidak boleh kita abaikan. Ya, kita harus memberi tahu orang yang kita sayangi bahwa kita mencintai mereka setiap hari, bukan hanya setahun sekali. Dan ya, kami dengan bangga mempersembahkan penampilan kami sehari-hari (perjuangan kami, pencapaian kami, dan semangat kami) untuk menghormati orang-orang yang kami cintai.
Tapi, bukan berarti kita tidak menyisihkan satu hari pun untuk merayakan cinta. Dan, itu tidak berarti kita harus berhenti membuat gerakan besar dan umum untuk mengekspresikan cinta kita.
Inilah kicker untuk semua ini: Hal yang sama berlaku di tempat kerja.
Saat Februari, bulan yang didedikasikan untuk cinta, berakhir, Maret—bulan yang didedikasikan untuk penghargaan—dimulai. Tahun ini, Hari Apresiasi Karyawan jatuh pada hari Jumat, 2 Maret. Dan, meskipun hari libur tidak resmi tidak mendapat perhatian sebanyak Hari Valentine, seharusnya.
Global penelitian mengungkapkan bahwa pengakuan adalah hal nomor satu yang menurut karyawan dapat diberikan atasan mereka untuk menginspirasi pekerjaan hebat. Lain penelitian menunjukkan bahwa 79 persen karyawan yang berhenti dari pekerjaannya menyebut 'kurangnya penghargaan' sebagai alasan utama mereka untuk pergi.
Tentu saja, meskipun temuan ini mengungkapkan pentingnya praktik pengakuan yang konsisten di tempat kerja (bersorak-sorai setiap hari, menghargai hasil saat dicapai, dan merayakan pencapaian karier seseorang), temuan ini tidak serta merta mengungkapkan pentingnya merayakan Hari Apresiasi Karyawan.
Jadi, saya akan memberi tahu Anda mengapa itu penting.
Meskipun saya memberi tahu istri saya bahwa saya mencintainya setiap hari, dia tidak akan senang jika saya mengabaikan satu hari dalam setahun yang didedikasikan untuk merayakan cinta. Dan, bahkan jika tim dan kolega Anda sering merasa dihargai, mereka akan merasa diabaikan jika Anda tidak merayakan Hari Penghargaan Karyawan.
Bagaimana seharusnya Anda merayakannya? Coba tiga metode ini:
1. Perlakukan mereka untuk sarapan, makan siang, atau happy hour.
Sama seperti kebanyakan dari kita akan mentraktir orang yang kita cintai untuk makan malam di Hari Valentine, berbagi makanan dengan tim Anda dapat membantu menunjukkan penghargaan Anda atas semua kerja keras mereka. Jadikan waktu Anda bersama sebagai perayaan. Ceritakan kisah penghargaan tentang pekerjaan mereka dan mereka akan terdorong untuk menciptakan lebih banyak lagi.
Saya ingat saat di awal karir saya di mana, sebagai direktur kreatif, saya membawa tim kecil saya keluar untuk makan siang setelah menyelesaikan proyek yang penuh tekanan. Saya berterima kasih kepada mereka masing-masing secara khusus untuk peran yang mereka mainkan.
Kemudian pada hari itu, seorang desainer datang ke kantor saya dan mengucapkan terima kasih. 'Selama kampanye ini, saya pikir Anda, kami marah kepada saya,' katanya. 'Mengapa?' Saya bertanya. 'Karena kau terus mengirimku kembali untuk memperbaiki keadaan.'
Dia tidak tahu bahwa saya sebenarnya sangat terkesan dengan kegigihannya untuk menyelesaikan proyek dengan benar--sampai saya memberitahunya.
2. Beri mereka penangguhan hukuman.
Sementara banyak perusahaan mungkin tidak dapat memberikan cuti sehari penuh kepada karyawan, banyak yang mengizinkan karyawannya pulang lebih awal. Saya telah melihat perusahaan mengirim tim mereka ke bioskop di sore hari, membebaskan orang lebih awal dengan sertifikat spa, golf, atau ski. Intinya adalah untuk menunjukkan penghargaan Anda dengan memberi orang istirahat.
3. Menyelenggarakan acara pembentukan tim.
Banyak perusahaan akan merencanakan kegiatan menyenangkan di Hari Apresiasi Karyawan yang dapat membangun hubungan antar anggota staf. Perusahaan saya pernah mengadakan tantangan memasak tim di dapur perusahaan kami.
Saya pernah mendengar tentang perusahaan lain yang telah mengambil tim mereka bowling-di mana tim bisa bersaing satu sama lain. Tujuannya adalah untuk bersenang-senang, mengenal orang-orang yang biasanya tidak berinteraksi dengan kita, dan menunjukkan penghargaan.
Dalam hubungan, dan di tempat kerja, kita semua ingin merasa dihargai. Dan, terkadang itu berarti kita membuat diri kita rentan—dengan memberi tahu orang-orang istimewa dalam hidup kita bahwa kita mencintai mereka, dan orang-orang di tempat kerja yang membuat hidup kita lebih mudah bahwa kita menghargai mereka.
dengan siapa lee ann womack menikah?
Sudah waktunya kita semua memakai hati kita di lengan baju kita - karena jika tidak, orang lain mungkin percaya bahwa kita tidak peduli.
