Setiap tahun, saya memilih 10 buku yang, IMHO, memberikan nilai tertinggi bagi pembacanya. Beberapa di antaranya mungkin sudah ada di radar Anda, tetapi yang lain mungkin Anda lewatkan. Nikmati!
1. Bagaimana Menjadi Konektor Daya
Penulis: Judy Robinett
berapa tinggi carnie wilson?
Subtitel: Aturan 5 50 100 untuk Mengubah Jaringan Bisnis Anda Menjadi Keuntungan
Mengapa saya menyukainya: Sebagai seseorang yang sering kewalahan oleh orang-orang yang ingin 'terhubung' dengan saya, sistem pembedaan antara tingkat kontak Robinett benar-benar sebuah wahyu. Itu salah satu buku yang saya harap bisa saya baca dua dekade lalu.
kutipan terbaik: 'Agar Anda menjadi ahli dalam hubungan strategis, Anda perlu melakukan lebih dari sekadar menghubungkan, peduli, dan menambah nilai (walaupun elemen-elemen itu adalah persyaratan paling dasar dari hubungan apa pun). Anda perlu 1) menunjukkan dengan tepat hubungan yang akan Anda kejar dan pelihara; 2) menjangkau lebih dari sekedar teman, keluarga, dan profesi dan membangun jaringan koneksi yang luas; 3) menggunakan sistem untuk menambah nilai pada kontak tersebut secara teratur; dan 3) menjadi penghubung antar koneksi --orang yang dapat membantu orang mencapai sumber daya yang tidak akan pernah mereka ketahui dan tidak akan pernah bisa dijangkau jika bukan karena Anda.'
dua. Wanita yang Ambisius
Penulis: Ester Spina
Subtitel: Apa yang Dibutuhkan dan Mengapa Anda Ingin Menjadi Satu
Mengapa saya menyukainya: Tidak seperti tahun lalu bersandar, buku ini ditulis dari sudut pandang seorang wanita sukses yang tidak menempuh jalur cepat menuju kekayaan teknologi tinggi. Spina adalah wanita mandiri yang berhasil dalam penjualan yang ditugaskan, yang mungkin merupakan pekerjaan paling sulit di dunia.
kutipan terbaik: 'Jika Anda ingin sukses, maka Anda harus memilih untuk melakukan apa yang dilakukan orang-orang ambisius. Bagaimana dengan ibu rumah tangga yang tahu bagaimana menangani anak-anaknya dan membuat rumahnya berjalan lancar--dia sukses. Bagaimana dengan wanita yang bisa menyeimbangkan karir dan keluarganya--dia sukses. Wanita yang bertekad untuk meraih gelarnya, wanita yang visioner dan mewujudkan mimpinya, wanita yang konsisten dalam karakter dan cara hidupnya—mereka semua sukses. Mengapa? Karena mereka adalah Wanita yang Ambisius.'
3. Uang: Kuasai Permainan
Penulis: Anthony Robbins
Subtitel: 7 Langkah Sederhana Menuju Kebebasan Finansial
Mengapa saya menyukainya: Saya telah menjadi penggemar Robbin selama bertahun-tahun, sejak dalam salah satu seminarnya saya memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan perusahaan saya dan menjadi penulis penuh waktu. Saya memiliki kesempatan untuk bertemu dengannya secara pribadi dan menemukan bahwa, tidak seperti persona panggungnya yang sedikit menakutkan, secara pribadi dia sebenarnya rendah hati dan mudah diajak bicara. Bagaimanapun, sudah lama sejak Robbins menulis buku baru, dan buku ini sangat relevan bagi orang-orang yang berjuang melalui masa ekonomi yang sulit saat ini.
kutipan terbaik: 'Rahasia kekayaan itu sederhana: Temukan cara untuk berbuat lebih banyak untuk orang lain daripada yang dilakukan orang lain. Menjadi lebih berharga. Melakukan lebih. Berikan lebih banyak. Jadi lebih. Melayani lebih banyak. Dan Anda akan memiliki kesempatan untuk mendapatkan lebih banyak--apakah Anda memiliki truk makanan terbaik di Austin, Texas, atau Anda adalah penjual teratas di perusahaan Anda atau bahkan pendiri Instagram.'
Empat. Efek Gen Z
Penulis: Tom Koulopoulos dan Dan Keldsen
Subtitel: Enam Kekuatan Membentuk Masa Depan Bisnis
Mengapa saya menyukainya: Tesis buku ini adalah bahwa teknologi, alih-alih memisahkan generasi, sebenarnya membawa mereka lebih dekat dan bahwa ini adalah bagian dari perubahan yang lebih besar dalam cara orang berpikir tentang bisnis dan kehidupan. Ini mudah dibaca tetapi memiliki kedalaman, sehingga Anda belajar banyak dan, yang lebih penting, mulai melihat sesuatu dengan cara yang berbeda.
kutipan terbaik: 'Kesenjangan generasi telah menghalangi kita begitu lama, merusak kemampuan kita untuk berinovasi dalam apa yang dengan cepat menjadi dunia pasca-generasi. Pemikiran pasca-generasi mengharuskan kita tidak hanya mengubah persepsi individu kita tentang batasan antar generasi, tetapi juga membangun organisasi yang dapat melakukan hal yang sama.'
5. Scrum
Penulis: Jeff Sutherland
Subtitel: Seni Melakukan Dua Kali Pekerjaan dalam Setengah Waktu
apakah shannon bream punya anak?
Mengapa saya menyukainya: Saya benar-benar bosan dengan orang-orang yang bersikeras bahwa untuk menyelesaikan lebih banyak Anda harus menghabiskan lebih banyak waktu untuk melakukannya. Itu tidak benar. Anda ingin bekerja lebih cerdas daripada lebih keras, dan buku ini memberi Anda beberapa teknik dunia nyata untuk mewujudkannya.
kutipan terbaik: 'Secara tradisional, manajemen menginginkan dua hal pada setiap proyek: kontrol dan prediktabilitas. Hal ini menyebabkan sejumlah besar dokumen, grafik, dan bagan ... Upaya berbulan-bulan untuk merencanakan setiap detail, sehingga tidak akan ada kesalahan, tidak ada pembengkakan biaya, dan segala sesuatunya akan dikirimkan sesuai jadwal. Masalahnya adalah bahwa skenario cerah tidak pernah benar-benar terungkap ... Setiap proyek melibatkan penemuan masalah dan semburan inspirasi. Mencoba membatasi upaya manusia dalam lingkup apa pun ke bagan dan grafik berkode warna adalah bodoh dan pasti akan gagal. Bukan bagaimana orang bekerja, dan bukan bagaimana proyek berkembang. Bukan bagaimana ide mencapai hasil atau bagaimana hal-hal hebat dibuat.'
6. Tepi Lembut
Penulis: Kaya Karlgaard
Subtitel: Dimana Perusahaan Hebat Menemukan Kesuksesan Abadi
Mengapa saya menyukainya: Dalam pandangan saya, perusahaan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk mengkhawatirkan hal-hal 'sulit', seperti keuangan dan teknologi, dan tidak cukup mengkhawatirkan hal-hal 'lunak', seperti bagaimana perasaan orang tentang apa yang mereka lakukan dan di mana mereka bekerja. Buku ini menunjukkan bagaimana 'tepi lunak' tidak hanya sama pentingnya dengan 'tepi keras' tetapi bisa dibilang lebih penting.
kutipan terbaik : 'Inovasi di perusahaan sangat mirip dengan respons imun yang sehat pada organisme hidup. Orang yang menikmati kesehatan jangka panjang tidak mengalami ledakan kesehatan yang episodik. Mereka sehat hampir sepanjang waktu. Sistem kekebalan mereka secara rutin melawan sebagian besar ancaman. Bisakah hal yang sama berlaku untuk perusahaan? Analoginya cocok. Di perusahaan besar, inovasi adalah respons alami terhadap ancaman.'
7. Tukang kayu
Penulis: Jon Gordon
Subtitel: Sebuah Kisah Tentang Strategi Sukses Terbesar dari Semua
Mengapa saya menyukainya: Kecuali jika kepala Anda tersangkut di pasir, Anda mungkin telah menemukan banyak buku terlaris karya Gordon. Saya suka semua karyanya, dan buku barunya, Tukang kayu, benar-benar harus dibaca. Ini adalah perumpamaan yang menarik tentang seorang wirausahawan bertenaga tinggi yang menangkap kembali rasa tujuannya melalui bekerja dengan (dan belajar dari) seorang pengrajin kerah biru.
Kutipan Terbaik:
- Saya bersumpah untuk tetap positif dalam menghadapi hal-hal negatif;
- Ketika saya dikelilingi oleh pesimisme, saya akan memilih optimisme;
- Ketika saya merasa takut, saya akan memilih iman;
- Ketika saya ingin membenci, saya akan memilih cinta;
- Ketika saya ingin menjadi pahit, saya akan memilih untuk menjadi lebih baik;
- Ketika saya mengalami tantangan, saya akan mencari kesempatan untuk belajar dan berkembang;
- Ketika saya mengalami kemunduran, saya akan menjadi tangguh;
- Ketika saya menemui kegagalan, saya akan gagal maju, menuju kesuksesan masa depan;
- Dengan visi, harapan, dan keyakinan, saya tidak akan pernah menyerah dan akan selalu bergerak maju menuju takdir saya;
- Saya percaya hari-hari terbaik saya ada di depan saya, bukan di belakang saya;
- Saya percaya saya di sini karena suatu alasan dan tujuan saya lebih besar daripada tantangan saya;
- Saya percaya bahwa menjadi positif tidak hanya membuat saya lebih baik, itu membuat semua orang di sekitar saya menjadi lebih baik;
- Jadi hari ini dan setiap hari saya akan menjadi positif dan berusaha untuk membuat dampak positif pada dunia.
8. Meningkatkan Keunggulan
Penulis: Robert Sutton dan Huggy Rao
Subtitel: Mendapatkan Lebih Banyak Tanpa Menyelesaikan Lebih Sedikit
apa suku angelina jolie?
Mengapa saya menyukainya: Pengusaha secara alami ingin perusahaan mereka tumbuh dan menjadi lebih sukses. Namun, banyak dari mereka menemukan bahwa begitu mereka sukses sebagai startup, sangat sulit untuk 'naik level' menjadi perusahaan yang lebih besar. Buku ini menjelaskan tantangan khusus yang dihadapi pengusaha, dan oleh karena itu harus dibaca.
kutipan terbaik: 'Pemimpin yang cerdas tahu bahwa hanya membombardir karyawan dengan presentasi PowerPoint yang cepat, beberapa hari pelatihan, atau pidato inspirasional tidak akan berhasil jika mereka ingin menyebarkan kebaikan dari sedikit ke banyak orang. Tentu saja, ada saat-saat dalam setiap upaya penskalaan ketika bijaksana untuk memilih jalan yang lebih mudah atau mengamankan kemenangan cepat. Namun ketika kami menggali kasus demi kasus, dan studi demi studi, kami melihat bahwa setiap keberhasilan penskalaan yang diduga mudah dan cepat ternyata menjadi salah satu yang belum kami pahami dengan baik. Penskalaan membutuhkan penggilingan, dan menekan setiap orang, tim, kelompok, divisi, atau organisasi untuk membuat satu perubahan kecil demi satu dalam apa yang mereka yakini, rasakan, atau lakukan.'
9. Kreativitas, Inc.
Penulis: Ed Catmull dan Amy Wallace
Subtitel: Mengatasi Kekuatan Tak Terlihat yang Menghalangi Inspirasi Sejati
Mengapa saya menyukainya: Dengan mengkaji Pixar dan hubungannya dengan Steve Jobs dan tim orang-orang yang direkrutnya, buku ini memperjelas bahwa kreativitas harus dibangun ke dalam budaya perusahaan dan bukan atribut kepemimpinannya saja.
kutipan terbaik: 'Manajer terbaik mengakui dan memberi ruang untuk apa yang tidak mereka ketahui - bukan hanya karena kerendahan hati adalah suatu kebajikan tetapi karena sampai seseorang mengadopsi pola pikir itu, terobosan paling mencolok tidak dapat terjadi. Saya percaya bahwa manajer harus melonggarkan kontrol, bukan mengencangkannya. Mereka harus menerima risiko; mereka harus memercayai orang-orang yang bekerja dengan mereka dan berusaha untuk membuka jalan bagi mereka; dan selalu, mereka harus memperhatikan dan terlibat dengan apa pun yang menciptakan rasa takut. Selain itu, para pemimpin yang sukses menerima kenyataan bahwa model mereka mungkin salah atau tidak lengkap. Hanya ketika kita mengakui apa yang tidak kita ketahui, kita dapat berharap untuk mempelajarinya.'
10. Bisnis Tanpa Omong kosong*t
Penulis: Saya (ditambah para pembaca blog ini)
Subtitel: 49 Rahasia dan Jalan Pintas yang Perlu Anda Ketahui
Mengapa saya menyukainya: Pembaca terus memberi tahu saya bahwa mereka membutuhkan ' panduan bertahan hidup ' ke dunia korporat, jadi saya menulis buku ini. Banyak pembaca blog saya berkontribusi pada penulisan dengan meninjau bab-bab awal. Karena saya jelas bias, inilah yang dikatakan beberapa orang lain tentang buku ini.
- ' Buku paling tepat waktu di tahun 2014. ' --Guy Kawasaki
- ' Hadiah yang sempurna. '--Forbes.com
- ' Semua pembunuh, tidak ada pengisi. ' --Pemimpin Serikat Pekerja New Hampshire
- ' Buku karir paling berguna dan tajam yang pernah saya lihat mungkin dalam lima tahun. ' --Penelope Trunk
kutipan terbaik: 'Kebijaksanaan konvensional adalah bahwa bisnis itu rumit dan prinsip-prinsipnya sulit untuk dikuasai. Namun, sementara setiap industri dan setiap profesi membutuhkan keahlian khusus, bisnis cenderung agak sederhana. Namun, mata pencaharian ratusan ribu konsultan manajemen, analis industri, dan pelatih perusahaan bergantung pada hal-hal yang rumit--karena, setelah Anda menyadari bahwa bisnis itu sederhana, mengapa Anda mempekerjakan mereka? Di luar bidang keahlian Anda sendiri, yang Anda butuhkan untuk benar-benar sukses di dunia bisnis adalah beberapa rahasia dan jalan pintas. Dan itulah yang Bisnis Tanpa Omong kosong*t adalah semua tentang.'
