'Lakukan yang terbaik.' Sudahkah Anda mengatakan ini? Atau bagaimana dengan 'Lakukan yang terbaik.' Apakah ada perbedaan antara kedua frasa tersebut?
Itu tergantung pada bagaimana mereka mengatakannya. Saya sering menggunakan yang terakhir ketika karyawan mengatakan bahwa mereka tidak mampu melakukan tugas yang ada. Biasanya dikatakan sambil menghela nafas, 'Lakukan yang terbaik,' seolah-olah saya sudah mengakui bahwa penampilan mereka akan di bawah standar.
berapa tinggi trevor ariza?
Namun, frasa pertama, 'lakukan yang terbaik,' dapat, jika diucapkan dengan cara yang tepat, menunjukkan bahwa orang ini harus jujur lakukan yang terbaik untuk proyek ini . Tidak ada kebutuhan yang terlewat, tidak ada detail yang diabaikan. Jarang sekali tingkat kesempurnaan seperti ini yang Anda inginkan. Sebagian besar pekerjaan yang perlu dilakukan karyawan Anda adalah pekerjaan rata-rata.
Jika Anda ingin memotivasi orang untuk melakukan pekerjaan yang benar, berikut adalah sepuluh frasa yang harus Anda gunakan.
- Saya tahu Anda akan melakukan pekerjaan dengan baik.
- Beri tahu saya sumber daya apa yang Anda butuhkan untuk mencapai ini.
- Kami memiliki tenggat waktu yang ketat untuk X. Tidak mungkin melakukan ini dengan sempurna dalam jumlah waktu ini. Saya percaya penilaian Anda di sudut mana yang harus dipotong.
- Beri tahu saya bantuan apa yang Anda butuhkan untuk menyelesaikan proyek ini. Saya senang membantu.
- Saya tahu Anda khawatir bahwa Anda tidak memiliki keterampilan untuk melakukan ini, tetapi saya tahu Anda dapat mengetahuinya. Saya di sini sebagai pendukung.
- Proyek ini sangat penting, dan membutuhkan perhatian utama Anda. Jadikan itu prioritas Anda dan beri tahu saya apa yang perlu Anda tinggalkan.
- Ini baru, dan kami tidak yakin bagaimana mencapainya, tetapi saya tahu Anda memilikinya pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan untuk memecahkan masalah.
- Ini bukan prioritas besar. Itu memang perlu dilakukan, tetapi jangan stres karenanya.
- Berikan yang terbaik, dan kami akan memperbaiki kesalahan nanti.
- Saya hanya perlu draf/perkiraan/garis besar/apa pun.
Mudah-mudahan, Anda akan melihat tema di seluruh contoh ini. Idenya adalah untuk mendukung tetapi juga untuk menetapkan pedoman yang jelas.
Apa yang dapat Anda tawarkan dalam hal bantuan? Jika ini adalah area baru untuk karyawan Anda, jelaskan bahwa Anda memahami ini adalah peregangan, tetapi Anda memiliki kepercayaan pada karyawan Anda. Itu selalu penting untuk menjelaskan bahwa Anda akan mendukung karyawan Anda. Atau, jika Anda tidak bisa, katakan itu.
Ini tentang menetapkan dan mengelola harapan. Pastikan Anda membedakan antara pekerjaan teratas yang Anda butuhkan dan pekerjaan yang lebih kasar. Ada waktu dan tempat untuk keduanya.
Apa yang akan Anda katakan daripada 'lakukan yang terbaik'?
martha mae menggantikan kehidupan di bawah nol
