Kami ingin menjadi positif. Nah, beberapa dari kita ingin menjadi positif. Saya ingin menjadi positif. Tapi, terkadang, satu-satunya hal yang keluar dari mulut saya adalah 'kerja bagus!' Ini adalah hal yang menyenangkan untuk dikatakan, tetapi tidak terlalu spesifik, dan tidak terlalu membantu. Tentu, itu pujian (dan pujian yang tidak spesifik lebih baik daripada tidak sama sekali --asalkan itu jujur), tetapi akan lebih baik jika kita memikirkan lebih dalam apa yang kita katakan.
berapa umur dan akroyd
Berikut adalah beberapa ide untuk membuat Anda terus mendukung karyawan Anda (dan anggota keluarga, dan teman!):
1. Itu sangat kreatif. Bagaimana Anda mendapatkan ide itu? Ini berguna karena tidak hanya memuji orang tersebut; itu membuat mereka tahu bahwa Anda tertarik dengan apa yang mereka lakukan. Orang suka berbicara tentang diri mereka sendiri, dan ini membuka pintu bagi mereka untuk melakukan itu. Perasaan yang baik di sekitar.
2. Anda berhasil dengan presentasi itu. Bagaimana ini berbeda dari 'pekerjaan bagus'? Nah, dipaku itu berasal dari dunia Pinterest yang gagal dan sukses. Dipaku itu memberitahu karyawan Anda bahwa ada target yang tinggi dan mereka memenuhinya. tepat.
3. Itu fantastis! Saya ingin melihat lebih banyak dari itu. Mari kita bicara. Ini adalah umpan balik yang sangat baik dari bos selama itu tulus. Ini membuat karyawan Anda tahu bahwa dia berada di jalan yang benar dan bahwa Anda akan membantunya bergerak maju. Pastikan Anda menindaklanjuti dengan lebih banyak peluang.
4. Saya sangat menikmati bagian di mana Anda melakukan X. ' Kerja bagus!' pada presentasi 20 menit itu bagus, tetapi ketika Anda menunjukkan hal-hal tertentu, itu bisa membawa fokus. Plus, itu membuat karyawan Anda tahu bagian terbaiknya. Pastikan Anda tidak menggunakan ini sebagai 'sandwich umpan balik' di mana Anda hanya memberikan pujian sehingga Anda dapat mengkritik selanjutnya. Semua orang membenci sandwich umpan balik .
5. Anda sangat siap untuk itu. Anda menangani setiap pertanyaan. Anda bisa bangun dan memberikan presentasi dan mengembangkannya, atau Anda bisa dilengkapi dengan fakta dan angka yang tidak ada di slide PowerPoint. Ini membuat karyawan Anda tahu bahwa Anda tahu seberapa keras dia bekerja. Bagaimanapun, presentasi hanyalah sebagian kecil dari pekerjaan yang sebenarnya.
yang ty pennington menikah juga
6. Saya menyukai cara Anda menangani klien itu. Dia benar-benar mengerti cara kerja produk. Terima kasih! Ini memfokuskan percakapan pada apa yang dilakukan karyawan Anda yang hebat. Jika Anda tetap dengan 'Saya suka bagaimana Anda menangani klien itu,' itu tidak cukup spesifik. Menambahkan kalimat kedua membuat karyawan Anda tahu apa yang dia lakukan itu hebat. Sekali lagi, ini semua tentang fokus spesifik.
7. Mencintai posting blog Anda. Saya membagikannya. Yang ini agak egois, memang. Berbagi adalah peduli. Ini berlaku untuk lebih dari sekedar blogger. Coba, 'Saya menyukai laporan triwulanan Anda. Saya membaginya dengan keuangan karena saya pikir mereka mungkin menginginkannya sebagai template.' Ketika Anda memberi tahu orang lain betapa hebatnya karyawan Anda, itu membantu karyawan Anda ingin melakukan lebih banyak pekerjaan berkualitas tinggi yang sama.
8. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk menyusunnya? Itu fantastis! Ini berfokus pada kerja keras dan persiapan yang masuk ke setiap proyek yang sukses. Meskipun tidak memiliki kekhususan (Anda tentu dapat menambahkannya), ini menunjukkan bahwa Anda memahami pekerjaan yang terlibat.
berapa tinggi badan chris matthews?
9. Anda melakukan pekerjaan yang sangat baik dengan X. Apakah Anda bersedia memimpin makan siang dan mempelajari hal ini? Tidak hanya pujian khusus ini, tetapi juga menunjukkan bagaimana keterampilan mereka dapat membantu seluruh tim.
10. Saya ingin berterima kasih kepada Jane atas penelitian yang dilakukan untuk presentasi ini. Jika Anda memberikan presentasi, atau mengirim laporan, atau memimpin rapat klien, berikan penghargaan di depan umum atas kerja keras tim Anda. Sangat mudah untuk mengatakan, 'pasti mereka tahu saya tidak melakukan ini semua sendiri. Itu sebabnya saya punya tim.' Namun, memberi karyawan Anda pengakuan publik yang layak mereka dapatkan jauh lebih baik daripada 'pekerjaan bagus' secara pribadi.
Jenis frasa apa yang Anda gunakan untuk membantu memberi penghargaan kepada anggota tim Anda?
