Jika Anda cukup beruntung menerima tawaran pekerjaan, kecenderungannya mungkin cepat menerimanya. Terkadang sepertinya tidak perlu dipikirkan: Tawaran dibuat, gajinya kompetitif, dan semuanya terdengar bagus selama proses wawancara. Yah, tidak begitu cepat. Jangan membuat kesalahan yang dilakukan begitu banyak orang dan hanya mengatakan 'ya' karena uang lebih baik. Ada saat-saat, seringkali, ketika sebuah tawaran BUKAN merupakan tanda bahwa Anda harus mengemas pekerjaan Anda saat ini dan bergerak.
Berikut adalah sepuluh alasan Anda harus menolak tawaran pekerjaan:
1. Anda memiliki motif yang salah.
Orang-orang termotivasi untuk menjauh dari hal-hal negatif (bos yang buruk, lingkungan kerja yang tidak sehat, jam kerja yang panjang, dll.) atau menuju hal-hal positif (gaji lebih tinggi, kesempatan untuk maju, proyek menarik, dll.). Lihatlah motivasi Anda. Apakah Anda menerima tawaran karena Anda bosan dengan pekerjaan Anda saat ini dan hanya ingin keluar darinya atau Anda merasa terinspirasi oleh peluang baru? Tindakan yang dimotivasi oleh inspirasi pada akhirnya akan jauh lebih kuat daripada tindakan yang dibuat karena putus asa.
2. Ada perbedaan.
Apakah Anda memperhatikan bahwa hal-hal yang dinyatakan dalam penawaran berbeda dari apa yang dibahas selama wawancara? Seringkali persyaratan penawaran termasuk jabatan, tanggung jawab, gaji, dan tunjangan akan berbeda dari apa yang Anda diberitahu sebelumnya selama proses perekrutan. Ini mungkin menunjukkan komunikasi yang buruk antara departemen sumber daya manusia dan manajer, atau bahkan mungkin penipuan. Apapun, itu adalah bendera merah karena bisa menjadi pertanda hal-hal yang akan datang jika Anda bekerja di sana.
berapa tinggi cari champion?
3. Kedengarannya terlalu bagus untuk menjadi kenyataan.
Janji keberuntungan, jalur cepat menuju kesuksesan, atau jika Anda dibuat merasa unik dengan potensi untuk mendapatkan uang yang tidak masuk akal, kemungkinan besar, itu sebenarnya terlalu bagus untuk menjadi kenyataan dan Anda harus melanjutkan.
4. Komunikasi tidak profesional.
Apakah Anda mendapat telepon larut malam atau apakah mereka mengirimi Anda pesan sebagai sarana untuk menyampaikan informasi penting? Apakah mereka menggunakan bahasa yang terdengar berlebihan dan berlebihan? Misalnya, 'Kami sangat senang memiliki Anda sebagai bagian dari tim kami dan berharap Anda menjadi yang terlaris di sini!!' Perhatikan penggunaan tanda seru. Ini tidak hanya tidak profesional tetapi juga menunjukkan kurangnya keaslian.
5. Anda merasa tidak cocok dengan lingkungan atau budaya kerja.
Hanya karena tawaran dibuat tidak berarti Anda akan merasa nyaman di sana. Saya memiliki banyak klien yang memberi tahu saya tentang bagaimana paket tawaran pekerjaan terdengar hebat, namun mereka tidak merasa cocok dengan lingkungan kerja.
6. Anda tidak percaya pada perusahaan.
christopher hagee putra john hagee
Katakanlah Anda telah menggunakan apel produk selama dekade terakhir, menyukainya, dan berpikir semua merek gagal dan Anda ditawari pekerjaan menjual ponsel Android, nah, bagaimana Anda mengesampingkan keyakinan dan hasrat pribadi Anda untuk menjual produk dengan kualitas lebih rendah? Faktor gairah tidak boleh diabaikan.
7. Perusahaan memiliki reputasi yang buruk.
Kecuali jika Anda dipekerjakan untuk memecahkan masalah dan membantu merevitalisasi perusahaan, biasanya tidak bijaksana untuk pindah ke perusahaan yang tidak disukai, dihormati, atau dipandang baik oleh publik dan orang dalam industri. Selanjutnya, lakukan uji tuntas dan riset perusahaan. Apakah merger akan terjadi atau akan ada PHK? Apakah saham jatuh? Ini adalah tanda-tanda bahwa masalah sedang terjadi.
8. Perusahaan memiliki tingkat turnover yang tinggi.
ricky williams istri kristin barnes
Teliti perusahaan, jangkau mantan karyawan melalui Linkedin , baca forum pekerjaan online seperti Pintu kaca , dan mengetahui apa yang dikatakan mantan karyawan tentang perusahaan dan alasan mereka keluar. Perputaran yang tinggi menunjukkan lingkungan kerja yang negatif dan bukan lingkungan yang seharusnya Anda tuju.
9. Tidak ada ruang untuk pertumbuhan.
Sebuah pekerjaan bisa terdengar hebat dan tawaran bisa menjadi kompetitif, tetapi jika itu adalah jalan buntu, maka itu sama dengan bertemu seseorang yang tampak hebat di atas kertas tetapi hubungan itu akhirnya tetap stagnan. Anda layak mendapatkan kemajuan dan kemajuan.
10. Ada kemungkinan Anda mengembangkan keseimbangan kehidupan kerja yang tidak sehat. Pekerjaan baru sering kali mengharuskan orang tersebut bekerja lembur, bepergian semalaman, membuktikan dirinya, dan mengesankan manajemen tingkat atas dengan melakukan apa pun yang diperlukan. Pertimbangkan di mana Anda berada dalam hidup Anda. Apakah Anda pertengahan karir dengan dua anak kecil di rumah yang membutuhkan perhatian Anda? Bisakah Anda menerima menjadi Ibu, Ayah, atau pasangan paruh waktu dan mendelegasikan tugas kepada pengasuh anak, penitipan anak, dan sejenisnya? Apakah Anda baik-baik saja melewatkan melihat anak Anda berpartisipasi dalam acara olahraga dan sekolah dan tidak dapat menghadiri pesta ulang tahun?
Jika tidak ada yang lain, lakukan pemeriksaan tingkat usus. Begitu seringnya tergantung pada apa yang Anda rasakan di hati dan usus Anda. Jika itu tidak terasa benar, maka jadilah kuat dan dengan percaya diri dan anggun tolak tawaran itu.
