Dalam sebuah artikel baru-baru ini, Marguerite Ward bertanya: jika Anda melihat rekan kerja yang duduk paling dekat dengan Anda, apakah Anda dapat mengatakan apa makanan atau hobi favoritnya?
Penelitian menunjukkan bahwa memiliki hubungan kerja yang bermakna terbayar dan mengarah pada kepuasan kerja yang lebih besar. Ward menyoroti tiga hal yang tidak biasa pertanyaan yang seorang eksekutif Google cenderung meminta karyawan untuk mengenalnya lebih baik dan menciptakan koneksi yang lebih bermakna. Pertanyaan - yang dapat diajukan pada awal pertemuan tim atau sebagai bagian dari obrolan ringan selama putaran pertama minuman - adalah:
berapa tinggi fred armisen?
- Apa yang ada di daftar ember Anda?
- Apa hal tergila yang pernah kamu lakukan?
- Dan, Apa warna favoritmu?
Pertanyaan-pertanyaan ini tidak memiliki jawaban benar atau salah. Sebaliknya, mereka dirancang untuk memicu dialog otentik dan membuat orang mengungkapkan sesuatu yang penting tentang diri mereka sendiri. Tujuannya adalah untuk membantu orang lain memahami apa yang mereka sukai, apa yang paling penting bagi mereka, dan apa yang membuat mereka bangun di pagi hari.
Jadi, apakah Anda mewawancarai calon karyawan atau merekrut anggota baru tim, Anda harus selalu memulai dengan pertanyaan yang tidak memiliki jawaban yang tepat. Fokus pada bagaimana Anda dapat memulai percakapan yang menarik, versus melakukan interogasi yang mengintimidasi.
alexandra steele di saluran cuaca
Pertanyaan yang bagus mendorong kita masing-masing untuk berbagi lebih banyak tentang diri kita sendiri dan apa yang paling kita hargai, dan untuk mendengarkan dengan telinga terbuka dan rasa ingin tahu tentang rekan kerja kita. Di ruang mental ini, orang-orang mulai terbuka dan Anda dapat membangun sesuatu yang otentik bersama-sama.
Berikut adalah 20 pertanyaan terbuka yang saya yakini dapat menjadi kunci untuk mengubah wawancara, pemecah kebekuan, pertemuan tim, atau percakapan makan malam menjadi hubungan pribadi yang bermakna.
- Apa yang Anda lakukan saat bersantai?
- Apa pekerjaan impian Anda ketika Anda masih kecil?
- Apa kegagalan yang paling Anda hargai? Mengapa?
- Apa hal paling berharga yang Anda miliki?
- Bagaimana Anda menggambarkan hari yang sempurna?
- Jika Anda bisa kembali ke lima tahun dalam hidup Anda, nasihat apa yang akan Anda berikan pada diri sendiri?
- Jika Anda menulis sebuah buku, apa judulnya?
- Jika Anda bisa berumur berapa pun selama seminggu, berapa usia Anda?
- Pengalaman apa yang paling membentuk siapa Anda hari ini?
- Apakah ketakutan terbesarmu?
- Jika Anda bisa pergi ke suatu tempat di dunia saat ini, ke mana Anda akan pergi?
- Jika kamu bisa memiliki satu kekuatan super, mana yang akan kamu pilih?
- Apa yang membuat Anda merasa paling terpenuhi?
- Apa yang paling Anda sukai?
- Apa pembelajaran terbesar Anda dari hobi Anda?
- Apa ceritamu?
- Proyek gairah pribadi apa yang sedang Anda kerjakan saat ini?
- Apa yang ingin Anda ciptakan di dunia yang tidak ada, bahwa Anda akan menanggung pengorbanan pribadi untuk menghidupkannya?
- apa yang paling kamu banggakan?
- Apa pertanyaan terbaik yang pernah Anda tanyakan?
Dalam setiap kasus tidak ada jawaban benar atau salah, hanya percakapan timbal balik yang memulai kita pada jalan untuk menghargai kedalaman bakat, dan seringkali roh manusia yang tertidur yang mungkin duduk tepat di sebelah kita.
