Apakah Anda masih dalam fase konsep atau pada momen pertumbuhan penting sebagai seorang pemimpin, perasaan ragu yang tak berkesudahan adalah akibat langsung dari gangguan terbesar Anda: perbandingan .
Kita semua telah melakukannya -- menelusuri garis waktu orang lain dan segera mendapatkan perhatian langsung dari sorotan pencapaian baru mereka. Untuk sesaat, Anda mulai meragukan kemampuan Anda untuk berakselerasi sebagai seorang pemimpin, karena Anda mempertanyakan apakah 'mereka' memiliki formula kemenangan.
Nenek saya dulu mengatakan kepada kami bahwa 'Anda tidak pernah ingin membandingkan diri Anda dengan siapa pun, alam semesta hanya menciptakan yang asli.' Ini adalah prinsip yang saya jalani hari ini dan telah menghasilkan banyak pencapaian terbesar dalam hidup saya. Menghindari kebutuhan untuk mendukung keunikan Anda sebagai tidak memadai karena Anda berinvestasi dalam menonton perjalanan orang lain adalah cara untuk meredupkan cahaya Anda sendiri.
baju renang josina anderson age
Setiap pemimpin pernah mengalami momen kelemahan, ketika mereka mulai memperdebatkan kesuksesan mereka sendiri. Berikut adalah tiga strategi teratas saya untuk mengatasi gangguan membandingkan diri Anda dengan orang lain, sehingga Anda dapat menciptakan kesuksesan tanpa batas sebagai pemimpin sejati.
cheryl scott dari mana?
1. Fokus pada kekuatan unik Anda
Saya mengadakan sesi mingguan untuk para pendiri perempuan dalam perusahaan saya dan pertanyaan pertama yang saya ajukan selama inkubator kami adalah 'Apa kualitas unik Anda?' Saya mengingatkan mereka untuk menuliskannya dan membacanya setiap hari sebagai cara untuk menghindari gangguan dari luar.
Kita semua memiliki bakat, keterampilan, dan kemampuan unik yang spesifik. Namun, kita meniadakan keterampilan kepemimpinan kita yang paling penting ketika membandingkan diri kita dengan para pemimpin lain. Ingat, pemimpin terbaik bukanlah tiruan dari pemimpin lain; mereka tahu nilai kontribusi unik mereka.
2. Jangan membandingkan dua tahun Anda dengan dua puluh tahun orang lain.
Sungguh menakjubkan betapa banyak pemimpin yang terburu-buru untuk menjadi sukses dalam semalam selama fase perencanaan dan permulaan. Saya harus mengingatkan para pendiri saya bahwa Jeff Bezos bukanlah contoh 'sukses dalam semalam'. Dia adalah contoh dedikasi selama puluhan tahun.
Dengan kata lain, Anda tidak dapat membandingkan fase permulaan atau konsep Anda dengan seseorang yang memulai 20 tahun sebelum Anda. Sebagian besar orang yang Anda bandingkan dengan diri Anda mungkin memiliki awal yang signifikan, oleh karena itu, pencapaian mereka tampak mengesankan. Anda mungkin berada tepat di tempat Anda seharusnya membangun perusahaan Anda saat ini - kemunduran dan sebagainya. Ini adalah bagian dari proses pertumbuhan.
chris perez istri baru vanessa villanueva perez
3. Ucapkan selamat kepada orang lain.
Biarkan saja. Ketika Anda merayakan pencapaian besar orang lain, Anda akan membiarkan diri Anda menghilangkan kebutuhan untuk membandingkan. Selain itu, Anda menarik lebih banyak rasa terima kasih dan peluang. Para pemimpin merayakan pemimpin lain, karena mereka memahami perjalanan dan pengorbanan mereka yang diperlukan untuk mencapai suatu tujuan.
