Kepemimpinan adalah masalah pertumbuhan dan pembelajaran. Anda tidak bisa menjadi apa yang Anda butuhkan dengan tetap menjadi diri Anda apa adanya.
Pertumbuhan dan perkembangan pribadi Anda sebagai seorang pemimpin kemungkinan besar akan menjadi tantangan tertinggi dan tersulit yang Anda hadapi.
berapa umur tara wallace
Pemimpin sejati tahu bahwa jika mereka tidak maju, mereka akan selalu berada di tempat yang sama. Jika mereka tidak melakukannya, mereka tidak akan pernah memilikinya, dan jika mereka tidak menghadapi kegelapan, mereka akan selalu takut akan hal itu.
Tidak peduli apa posisi Anda, apa yang Anda lakukan, atau dari mana Anda berasal, Anda selalu bisa tumbuh. Anda selalu bisa berkembang. Anda selalu bisa menjadi versi diri Anda yang lebih baik.
Berikut adalah enam tanda peringatan bahwa Anda berada dalam pola bertahan--tidak lagi bertunangan, dan bersembunyi dari bagian terbaik diri Anda.
1. Anda menjadi terlena dan stagnan.
Pemimpin yang berkembang adalah mereka yang mengeksplorasi dan mengambil risiko. Risiko adalah landasan kemajuan; tanpa itu, perkembangan Anda akan macet. Terkadang kepemimpinan Anda harus mendorong Anda keluar dan melibatkan Anda dengan lebih banyak tantangan. Jika Anda mendapati diri Anda puas dengan apa yang sudah Anda ketahui daripada berkembang menjadi wilayah baru yang tidak dikenal, pertumbuhan Anda telah terhenti di suatu tempat. Ketika Anda berpuas diri, Anda telah berteman dengan stagnasi.
2. Anda lebih berkonsentrasi pada kegagalan daripada kesuksesan.
Ketika Anda begitu sibuk menghitung kegagalan Anda dan tidak menyadari keberhasilan Anda, sulit untuk bergerak maju. Jika Anda melihat situasi dan melihat kegagalan tanpa hal positif, Anda tersesat.
3. Anda mengambil lebih dari yang Anda berikan.
Pemimpin bekerja untuk suatu tujuan, bukan tepuk tangan. Mereka hidup untuk mengekspresikan, bukan untuk mengesankan. Mereka berusaha untuk melayani, tidak memukul saraf. Pemimpin yang pengambil tidak memberikan ruang untuk jantung pelayanan. Kepemimpinan yang hebat membutuhkan penerimaan yang murah hati dan pemberian yang murah hati - dari kata-kata Anda, perbuatan Anda, uang Anda dan barang-barang Anda, diri Anda sendiri.
4. Anda membuat kesalahan Anda terasa lebih berarti daripada pelajaran Anda.
Kesalahan memainkan peran penting dalam kesuksesan. Banyak pemimpin hebat membuat kesalahan tetapi alih-alih membuat alasan atau menutupinya, mereka belajar bagaimana memperbaikinya--dan mereka belajar dari keadaan dan konsekuensinya. Memperbaiki sikap Anda dan belajar bahwa Anda lebih dari kesalahan Anda akan membuat Anda menjadi pemimpin yang lebih baik - orang yang memimpin dengan memberi contoh.
5. Anda mencari yang mudah daripada menantang diri sendiri.
Karena kita hidup dalam masyarakat yang serba cepat, orang tampaknya selalu mencari jalan keluar yang mudah. Tetapi untuk menumbuhkan kepemimpinan Anda, Anda harus mempertahankan pertumbuhan yang berkelanjutan. Anda harus menantang diri sendiri dan belajar untuk berkembang dalam tantangan itu. Tidak ada jalan keluar yang mudah dari pintu ketidaktahuan atau biasa-biasa saja. Menantang diri sendiri berarti berhasil di setiap pencapaian yang Anda capai.
berapa umur peter bergman?
6. Anda bergaul di zona nyaman Anda, bukannya belajar dan berkembang.
Para pemimpin yang paling sukses tahu bahwa kepemimpinan dimulai ketika kenyamanan berakhir. Jika Anda selalu melakukan apa yang selalu Anda lakukan, Anda akan selalu mendapatkan apa yang selalu Anda dapatkan. Cara terbaik untuk maju adalah belajar dan tumbuh. Jika Anda menemukan diri Anda terjebak, ingatlah bagaimana mendorong diri Anda melewatinya. Zona nyaman adalah tempat yang indah, tetapi tidak ada yang tumbuh di sana.
Jika hanya salah satu dari tanda-tanda peringatan ini yang membunyikan bel, inilah saatnya untuk melihat baik-baik, temukan di mana Anda telah menyimpang dari jalur, dan temukan cara untuk mendorong diri Anda kembali ke jalurnya.
