Ini adalah cerita umum. Anda mengakhiri pertemuan strategis. Ada beberapa inisiatif yang disetujui semua orang sebagai hal yang penting untuk diselesaikan pada akhir kuartal. Semua orang di meja mengatakan mereka akan berkontribusi untuk menyelesaikan semuanya, tetapi ketika akhir kuartal tiba, sangat sedikit dari daftar yang benar-benar tercapai. Bukan karena mereka orang jahat atau mereka tidak bekerja keras. Bahkan mereka mungkin semua anggota tim yang sangat bertanggung jawab. Masalahnya adalah tidak ada yang benar-benar bertanggung jawab untuk memastikan inisiatif selesai.
Banyak yang berjuang dengan definisi akuntabilitas versus tanggung jawab. Perbedaannya sederhana. Banyak orang dapat bertanggung jawab untuk membantu tugas atau inisiatif. Namun pertanggungjawaban hanya dimiliki oleh satu orang yang akan dinilai pada saat selesainya proyek tersebut.
berapa umur badai heather
Orang yang benar-benar bertanggung jawab sangat sulit ditemukan. Akuntabilitas datang dari dalam. Itu bukan sesuatu yang diberikan kepada Anda, Anda harus memilihnya untuk memilikinya. Berikut adalah 8 dari banyak kebiasaan yang dipilih orang yang bertanggung jawab untuk dijadikan bagian dari kehidupan sehari-hari mereka.
1. Mereka mengambil tanggung jawab.
Ketika tanggung jawab dipaksakan kepada orang-orang, mereka sering kali bisa menentang atau bahkan membenci. Orang-orang yang sangat bertanggung jawab bersedia mengambil tanggung jawab dan secara aktif mengelolanya sehingga dapat diselesaikan. Mereka memastikan setelah inisiatif tersebut memiliki nama di atasnya, tidak ada orang lain yang perlu khawatir tentang penyelesaiannya.
2. Mereka tidak membuat alasan.
Tinjauan ke belakang yang objektif sangat membantu ketika memecahkan masalah, tetapi ketika ada yang tidak beres, menyalahkan pada saat itu hanya membuang-buang waktu dan energi. Orang yang sangat bertanggung jawab tidak menjatuhkan orang lain karena salah langkah atau kelambanan mereka sendiri. Mereka juga tidak memaafkan diri mereka sendiri berdasarkan pengaruh luar. Mereka melakukan analisis yang baik dan memecahkan masalah yang muncul.
3. Mereka tepat waktu.
Apa gunanya menyelesaikan inisiatif jika kegunaan hasilnya sudah lama berlalu. Orang yang sangat bertanggung jawab memahami bahwa setiap proyek memiliki nilai waktu dan ketepatan waktu memiliki tujuan. Bagian dari apa yang membuat mereka dapat dipercaya adalah efisiensi dan ketergantungan mereka untuk tidak menyia-nyiakan satu menit waktu orang lain atau waktu mereka sendiri.
4. Mereka mengendalikan nasib mereka sendiri.
Dalam setiap proyek kendala terjadi. Tetapi perencanaan yang tepat dengan sikap positif dan pragmatis dapat mengatasi hampir semua hambatan. Mentalitas korban tidak ada dalam repertoar orang yang sangat bertanggung jawab. Mereka tidak menunggu untuk diperiksa atau dipantau oleh orang lain tetapi bekerja secara proaktif dan rajin dengan tim untuk menyelesaikan pekerjaan.
5. Mereka memiliki perasaan mereka sendiri.
Emosi dapat menjadi panas pada proyek berisiko tinggi. Orang yang sangat bertanggung jawab tahu bahwa emosi negatif dapat menggagalkan produktivitas. Mereka tetap mengendalikan perasaan mereka dan tidak membiarkan hari yang buruk atau rekan emosional menghalangi pencapaian apa yang perlu dilakukan. Mereka secara agresif menyerang setiap masalah pada intinya memastikan tidak ada yang tersesat dalam emosi ketidakamanan dan ketergantungan.
6. Mereka mengelola harapan.
Ketidakjelasan menyebabkan ketidakaktifan. Orang yang sangat bertanggung jawab jelas tentang apa yang perlu dilakukan dan kapan. Mereka berpikir dengan hati-hati dan realistis tentang sebuah proyek dan memberi Anda jawaban yang dapat Anda andalkan. Ketika ada sesuatu yang menghalangi, mereka menilainya, menyelesaikannya dan berkomunikasi secara proaktif untuk memastikan semua orang setuju dengan hasil yang disesuaikan.
7. Mereka berkolaborasi.
andrea tantaros kekayaan bersih 2014
Ada beberapa tugas berharga yang dapat diselesaikan oleh satu individu. Orang-orang yang sangat bertanggung jawab hebat dalam menggunakan sumber daya di sekitar mereka. Mereka memanfaatkan setiap tubuh yang tersedia dengan melibatkan, menginspirasi, dan memberdayakan mereka untuk menambahkan hasil yang positif.
8. Mereka tidak mengharapkan pujian.
Penghargaan memang bagus, tetapi tidak ada yang pantas jika proyek selesai sebagian. Orang-orang yang sangat bertanggung jawab mendapatkan kepuasan mereka dari memberikan produk berkualitas tepat waktu dengan tim yang merasa hebat tentang pencapaiannya. Pujian tambahan apa pun hanyalah bonus tambahan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
