Seringkali, pemimpin di puncak hanya dilihat sebagai 'manajer' dan 'bos'. Dan meskipun penting bagi para pemimpin untuk mengakui kerja keras tim mereka , orang-orang ini tidak selalu mendapatkan pengakuan yang pantas mereka terima atas peran mereka dalam membimbing bisnis ke depan. Mereka tidak hanya bertanggung jawab untuk mengawasi gambaran besar, tetapi mereka juga mengelola pekerjaan sehari-hari semua karyawan mereka -- sambil menyulap tugas mereka sendiri.
Menunjukkan penghargaan kepada mereka yang memegang peran kunci kepemimpinan adalah cara untuk membangun hubungan dan menciptakan budaya kerja yang lebih positif. Kami bertanya kepada sekelompok pengusaha bagaimana sebuah bisnis dapat menunjukkan rasa terima kasih kepada mereka yang menjalankannya. Ikuti tips mereka untuk membuat tim kepemimpinan Anda merasa istimewa dan dihargai.
Beri mereka bonus.
Ini mungkin tampak klise, tetapi hadiah uang untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik bisa sangat membantu dalam mengkomunikasikan rasa terima kasih Anda atas kerja keras seorang pemimpin.
'Memberikan penghargaan finansial yang baik, promosi atau bonus bersama dengan pemberitahuan penghargaan adalah cara yang bagus untuk membuat orang termotivasi dan dihargai,' kata Nicole Munoz, pendiri dan CEO Nicole Munoz Consulting, Inc .
Tawarkan untuk membantu mereka.
Jika Anda ingin menunjukkan penghargaan kepada para pemimpin Anda, Zach Binder, presiden dan salah satu pendiri Bel + Ivy I , mengatakan hal terbaik untuk memberi mereka waktu Anda.
'Jika mereka membutuhkan bantuan, masuklah,' kata Binder. 'Jika mereka ingin mengobrol tentang masa depan atau proyek saat ini, hadirlah. Membuka diri untuk tersedia akan menunjukkan kepada mereka bahwa pekerjaan mereka dihargai.'
Berinvestasi dalam pengembangan profesional mereka.
Setiap profesional ingin belajar dan tumbuh, terutama mereka yang memegang peran kepemimpinan. Colbey Pfund, salah satu pendiri Kesehatan HUGS , menyarankan untuk memberi para pemimpin peluang pertumbuhan tersebut sesering mungkin.
'Cari tahu seperti apa tujuan jangka panjang mereka dan bagaimana Anda dapat membantu mereka mencapainya, lalu ubah kemampuan itu menjadi tindakan,' Pfund menjelaskan. 'Melakukan hal itu akan menunjukkan penghargaan, kepercayaan, dan perhatian yang tulus.'
Tulis catatan untuk mereka.
Sangat mudah untuk mengungkapkan atau mengirim email cepat 'terima kasih' kepada atasan Anda untuk semua yang mereka lakukan, tetapi menuliskannya membuatnya lebih pribadi dan tulus, kata Stephanie Wells, pendiri Bentuk yang Tangguh . Melakukan ini berarti Anda meluangkan waktu untuk menuliskan rasa terima kasih Anda dan mengungkapkannya kepada mereka.
'Semua orang suka dipuji dan dihargai atas kerja keras mereka, jadi menulis catatan akan membuat pemimpin dalam tim Anda merasa luar biasa,' tambah Wells.
johanna braddy dan josh cerai blaylock
Perlakukan mereka untuk makan siang.
Blair Williams, pendiri dan CEO dari AnggotaTekan , mengatakan mentraktir tim kepemimpinan Anda untuk makan siang adalah cara yang bagus untuk beristirahat dari kantor dan membuat orang merasa dihargai.
'Ini juga merupakan kesempatan untuk berinteraksi dengan cara yang lebih ramah dan membangun ikatan,' kata Williams. 'Ajaklah pemimpin kunci Anda makan di tempat yang bagus dan gunakan itu sebagai kesempatan untuk merayakan pekerjaan baik mereka.'
Jadilah fleksibel dan akomodatif.
Sebagai Duran Inc., salah satu pendiri dan COO dari Optimal7 , catatan, individu dalam peran kepemimpinan memiliki banyak hal untuk dikelola dan mungkin menangani stres secara berbeda. Penting untuk memberi mereka ruang dan kebebasan yang mereka butuhkan untuk menangani berbagai hal dengan cara mereka sendiri.
'Menjadi fleksibel untuk urusan pribadi atau waktu kerja menunjukkan bahwa Anda memercayai mereka sambil membiarkan mereka melakukan apa yang perlu mereka lakukan untuk mengurangi stres dan mengelola tim mereka dengan benar,' kata Inci.
Dengarkan mereka dengan sungguh-sungguh.
Mendengarkan dengan sungguh-sungguh telah menjadi hal yang langka dalam kehidupan sosial dan profesional, kata Victoria Brodsky, salah satu pendiri dan COO dari BlockchainBTM Inc . Itu sebabnya dia menyarankan untuk mendengarkan dengan seksama, mengajukan pertanyaan singkat dan menunjukkan minat yang tulus dengan memperhatikan seseorang dalam peran kepemimpinan.
'Ini menunjukkan bahwa Anda menghormati dan menghargai mereka,' jelas Brodsky. 'Pemimpin yang baik cenderung memiliki banyak hal, jadi menyadari pesan mereka dan apa yang mereka katakan berbicara banyak. Dan, selalu ingat untuk mengatakan 'terima kasih.''
Rayakan kemenangan kecil.
Meskipun wajar (dan bahkan diharapkan) untuk mengakui kemenangan bisnis yang besar, Stanley Meytin, CEO dari Produksi Film Sejati , mengingatkan pelaku bisnis untuk tidak melupakan hal-hal kecil.
'Pemimpin Anda tidak akan mencetak gol bisnis setiap hari, tetapi mereka akan menggerakkan bola ke bawah lapangan,' kata Meytin. 'Buatlah latihan untuk mengakui momentum, serta kemenangan. Itu kebiasaan sehari-hari.'
