Komite Nasional Demokrat sedang merekrut orang-orang TI baru. Itu normal dan mungkin bagus, mengingat mereka masalah komputer selama beberapa waktu yang lalu . Namun, Madeleine Leader, Manajer Layanan Data Komite Nasional Demokrat, menambahkan permintaan yang sangat ilegal ke email internalnya:
Saya pribadi lebih suka Anda tidak meneruskan ke cisgender laki-laki kulit putih lurus, karena mereka sudah menjadi mayoritas.
Syarat ' cisgender ,' yang menjadi lebih banyak digunakan, berarti identitas gender seseorang sesuai dengan jenis kelaminnya saat lahir. Saya menghubungi DNC untuk meminta tanggapan dan belum mendapat tanggapan. Saya mencoba menghubungi Ms. Leader secara langsung, tetapi halaman LinkedIn-nya telah dihapus. (Saya tidak dapat memverifikasi mengapa atau kapan itu dihapus.)
Ini adalah email sebenarnya yang dikirim ke orang dalam di dalam @Demokrat . DNC belum menyerah pada hal yang tidak masuk akal #OppressionOlimpiade . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
-- Elliott Hamilton (@ElliottRHams) 30 Oktober 2017
Jadi, inilah masalahnya: Anda tidak dapat melakukan ini. Tidak secara hukum, sih. Penting untuk dicatat bahwa ini bukan kebijakan perekrutan DNC, tetapi satu manajer perekrutan menjadi nakal.
Anda dapat mengatakan bahwa kami ingin memiliki staf yang beragam , tetapi Anda tidak dapat memilih grup yang tidak ingin Anda pekerjakan. Secara hukum, bagaimana tindakan afirmatif seharusnya berhasil adalah bahwa jika Anda memiliki dua kandidat yang sama-sama memenuhi syarat, maka Anda dapat memberikan pekerjaan itu kepada orang dari kelompok minoritas. Itu tidak berarti Anda tidak menganggap lurus, laki-laki kulit putih.
di mana edisi khusus sekarang?
Orang sering mengirim email kepada saya dan berkata, 'kami memiliki karyawan yang telah melakukan A, B, dan C, dan kami benar-benar ingin memberhentikannya, tetapi dia adalah anggota kelas yang dilindungi.' Newsflash: Setiap manusia di planet ini adalah anggota kelas yang dilindungi.
Hukum tidak melindungi orang kulit hitam, tapi tidak kulit putih. Itu tidak mengatakan, 'Anda tidak dapat mempekerjakan semua wanita kulit putih, tetapi Anda dapat mempekerjakan semua pria Latin.' Anda bisa memecat seorang imigran hitam, lesbian, berusia 43 tahun yang sedang hamil. Yang tidak bisa Anda lakukan adalah memecatnya karena dia berkulit hitam, lesbian, di atas 40 tahun, hamil, atau imigran.
Begitu juga dengan perekrutan. Anda sudah tahu bahwa Anda tidak bisa mengatakan 'kami hanya mencari laki-laki kulit putih,' jadi Anda bisa menyimpulkan bahwa Anda tidak bisa mengatakan 'kami hanya mencari kandidat non-kulit putih.'
Hukumnya adalah, setiap orang harus dinilai berdasarkan kemampuannya. Ada beberapa waktu ketika jenis kelamin --tetapi tidak pernah ras--dapat diperhitungkan dalam perekrutan jika itu a Kualifikasi Pekerjaan yang Bona Fide (BFOQ). Misalnya, Anda dapat mengiklankan model pria untuk memodelkan pakaian pria Anda. Tidak ada alasan orang IT harus memiliki jenis kelamin tertentu, jadi menolak untuk mempertimbangkan kandidat pria, dari ras apa pun, adalah ilegal.
Jadi, latih manajer perekrutan Anda bahwa mereka harus benar-benar menjadi manajer perekrutan dengan kesempatan yang sama, yang berarti mereka mempertimbangkan semua kandidat berdasarkan kualifikasi dan kemampuan untuk melakukan pekerjaan yang sebenarnya dan tidak ada yang lain.
