Kita semua memiliki hari-hari di tempat kerja ketika tidak ada yang berjalan dengan baik. Biasanya, kami mengabaikannya dan berharap besok lebih baik.
Namun, ketika hari-hari itu mulai menyatu, dan Anda melihat energi Anda untuk bekerja berkurang dari minggu ke minggu, Anda mungkin mulai menyadari bahwa ini bukan hanya bulan 'libur'--Anda tidak bahagia di tempat kerja .
berapa harga fred hammond?
Ini tidak biasa. Bahkan menurut Gallup survei keterlibatan terbaru, hanya 34 persen orang Amerika yang terlibat dengan pekerjaan mereka--yang berarti 66 persen tidak. Selanjutnya, dari 66 persen itu, 13 persen secara aktif melepaskan diri, yang berarti mereka secara terbuka menunjukkan dan mengungkapkan ketidaksenangan mereka di tempat kerja (yang cukup beracun bagi diri mereka sendiri dan siapa pun di sekitar mereka).
Pertanyaannya kemudian, apa yang harus kita lakukan ketika kita merasakan penurunan dalam keterlibatan di tempat kerja? Orang sukses , mereka yang mencintai pekerjaannya dan memiliki karir yang terus bergerak ke arah yang positif, menyikapi situasi seperti ini dengan serius. Mereka mengambil tindakan.
Dan Anda juga bisa. Berikut adalah empat langkah yang dapat Anda ambil ketika Anda mulai merasa seperti ini. Mereka akan membantu memastikan Anda tidak terjebak dalam kebiasaan terlalu lama.
Langkah 1: Mulai Pelacakan
Ketika Anda merasakan firasat ketidakpuasan, Anda mungkin tergoda untuk mengabaikannya, untuk percaya bahwa itu bukan masalah besar dan kemungkinan akan hilang dengan sendirinya. Tetapi kenyataannya adalah, kita sering tidak menyadari betapa sulitnya situasi di tempat kerja. Makanya kita butuh data.
Merasa bebas untuk unduh pelacak kinerja saya , alat yang seperti Fitbit untuk performa kerja Anda. Dalam beberapa minggu setelah mengisinya, Anda akan memiliki data yang Anda butuhkan untuk memahami perasaan Anda dan mendiagnosisnya secara akurat.
Langkah 2: Analisis Data
Sangat mudah untuk menyalahkan perasaan negatif Anda pada orang lain atau faktor eksternal. Dan mungkin perasaan Anda terkait dengan manajer Anda, kolega Anda, atau organisasi itu sendiri.
Tetapi Anda juga ingin memastikan Anda mengesampingkan masalah kepercayaan diri atau beban emosional internal yang perlu diselesaikan sebelum Anda mulai mengubah lingkungan Anda atau orang-orang di sekitar Anda. Dalam banyak kasus, ada sedikit pekerjaan internal yang dapat Anda lakukan yang akan membantu Anda membuat langkah selanjutnya dengan percaya diri. Cari tahu akar masalahnya sebelum mengambil tindakan.
Langkah 3: Percaya Diri dan Tak Takut
Jika Anda mendiagnosis situasi dan menyimpulkan bahwa pekerjaan, kolega, atau organisasi Anda tidak cocok untuk siapa Anda, yakinlah tentang realisasi itu. Anda mungkin tergoda untuk menyesuaikan diri dengan kelompok--bahkan ketika itu bukan yang tepat untuk Anda. Tahan godaan itu. Jika Anda menyadari bahwa Anda harus terus maju, bersemangatlah, jangan takut, dan jelaskan bahwa ini tidak ada hubungannya dengan nilai Anda. Saatnya beralih ke peluang yang lebih selaras dengan siapa Anda.
Atau, mungkin Anda menyadari bahwa Anda sebenarnya berada di tempat yang tepat dan hanya perlu lebih proaktif dalam menciptakan peluang yang sesuai dengan kepribadian dan kekuatan Anda. Apa pun itu, lanjutkan ke langkah berikutnya.
Langkah 4: Buat Rencana
Baik itu untuk mencari peluang baru atau memikirkan kembali pendekatan Anda terhadap pekerjaan yang ada, inilah saatnya untuk mengambil tindakan. Saat Anda mengembangkan dan mengimplementasikan rencana Anda, lanjutkan untuk mengisi pelacak kinerja.
Kenyataannya adalah, Anda memiliki kekuatan lebih dari yang Anda tahu. Dunia bisnis (akhirnya!) merangkul lompatan pekerjaan, dan perusahaan besar ingin orang-orangnya proaktif dengan karier dan kinerja mereka. Menjadi sukses bukan tentang menunggu sesuatu terjadi - ini tentang mengambil langkah-langkah yang Anda butuhkan untuk bergerak maju. Anda harus menjadi advokat untuk diri sendiri dan terus-menerus mencari proyek, peluang, dan pekerjaan yang sangat cocok untuk siapa Anda.
Setelah Anda merasa nyaman dengan langkah-langkah di atas, Anda akan melihat bahwa bahagia di tempat kerja bukanlah sesuatu yang harus dibiarkan begitu saja. Anda harus mengambil tindakan strategis. Tak lama, perasaan tidak bahagia akan menjadi sesuatu yang Anda perhatikan dan usahakan untuk berubah, bukan sesuatu yang Anda terima dan tahan begitu saja.
