Kebanyakan orang menyadari bahwa otak Anda mengontrol kata-kata yang Anda gunakan. Seorang pemikir yang jernih dan tepat cenderung berkomunikasi menggunakan kata-kata yang jelas dan tepat. Sebaliknya, orang yang berpikiran kabur dan bingung cenderung berkomunikasi menggunakan kata-kata yang tidak tepat dan membingungkan.
Apa yang kebanyakan orang tidak sadari adalah bahwa kata-kata yang Anda dengar juga memberi tahu otak Anda cara berpikir.
Ini disebut ' neuroplastisitas. ' Otak Anda terus-menerus menciptakan dirinya sendiri dan menghubungkan kembali koneksi sarafnya, sebagai reaksi terhadap apa yang terjadi di sekitar Anda, termasuk kata-kata yang biasa Anda dengar (dan gunakan).
Otak Anda menggunakan kata-kata untuk mengidentifikasi, mengkategorikan, dan memprioritaskan pikiran dan emosi Anda, sehingga memberi mereka konteks, dan mengaturnya menjadi narasi yang bermakna.
Misalnya, sebuah penelitian yang diterbitkan dalam jurnal Ilmu Saraf Kognitif dan Afektif Sosial memindai otak orang saat mereka mengulangi afirmasi positif. Penelitian menunjukkan bahwa:
'Peserta yang ditegaskan (dibandingkan dengan peserta yang tidak dikonfirmasi) menunjukkan peningkatan aktivitas di wilayah kunci dari otak pemrosesan diri (korteks prefrontal medial?+?korteks cingulate posterior) dan sistem penilaian (ventral striatum?+?korteks prefrontal medial ventral).
Dengan kata lain, mendengar dan menggunakan kata-kata positif mengubah pola pikir Anda dan akhirnya perilaku Anda.
Contoh lain dari neuroplastisitas dapat dilihat di masyarakat pada umumnya, di mana sebagian besar orang mengonsumsi diet verbal teori konspirasi, penalaran yang salah, dan 'fakta alternatif' setiap hari.
Mendengarkan materi semacam itu secara teratur (dan mengulanginya kepada orang lain) menciptakan jalur saraf dan kebiasaan berpikir yang membuat orang seperti itu sulit dan terkadang tidak mungkin untuk berpikir secara logis dan jernih. Mereka menjadi kebal terhadap fakta, yang merupakan bentuk kebodohan.
Hal yang sama berlaku di dunia bisnis ketika orang menggunakan banyak bahasa korporat.
Seperti yang diketahui siapa pun yang berkecimpung dalam bisnis untuk waktu berapa pun, jumlah kata kunci bisnis dalam presentasi atau dokumen berbanding terbalik dengan kecerdasan penciptanya. (Bos berambut runcing Dilbert adalah contoh pola dasar.)
Tapi inilah masalahnya: karena neuroplastisitas, semakin Anda terpapar dengan bahasa korporat, semakin ia mulai memengaruhi cara Anda berpikir. Dengan kata lain, di dunia nyata, Dilbert pada akhirnya akan menyerap kosakata dan proses berpikir bosnya.
Saya pasti pernah melihat ini terjadi.
Sebagai contoh, saya bertemu dengan orang-orang cerdas, setelah bekerja dengan konsultan manajemen, yakin bahwa konsep-konsep yang sangat mudah dibentuk seperti 'inovasi yang mengganggu', 'ekosistem bisnis', dan 'budaya kolaboratif' memiliki nilai objektif.
Terminologi seperti itu, tentu saja, tidak jelas sampai-sampai tidak ada artinya. Sayangnya, begitu orang terpapar hal ini setiap hari, otak mereka tampaknya kehilangan kemampuan bawaan mereka (umum di kalangan remaja) untuk segera mengidentifikasi omong kosong yang jelas.
Berikut contoh lain. Seperti yang telah saya jelaskan sebelumnya, para eksekutif yang secara konsisten menggunakan analogi militeristik (seperti 'bisnis adalah peperangan') membuat mitra bisnis yang buruk dan negosiator yang rapuh karena mereka harus selalu 'menang'.
Jika Anda berada di sebuah organisasi di mana jenis pembicaraan keras militer ini mewabah, otak Anda akhirnya akan mulai melihat setiap masalah sebagai tantangan kita-lawan-mereka. Pembicaraan korporat perlahan-lahan menutup pikiran Anda terhadap pendekatan alternatif. Memiliki secara harfiah membuatmu bodoh.
Kebalikannya juga benar, BTW. Bekerja di perusahaan di mana ide-ide baru diungkapkan dengan semangat dan presisi mempertajam pemikiran Anda. Itu sebabnya orang-orang pintar menyukai perusahaan rintisan di mana bahasa perusahaan dijauhi. Pengalaman secara harfiah membuat mereka lebih pintar.
Jadi, pada titik ini Anda mungkin bertanya: bagaimana jika saya berada di organisasi yang banyak berbicara tentang korporat? Apakah bekerja di sini membuatku bodoh?
Yah begitulah.
Jadi jika Anda berada dalam situasi itu dan berpikir untuk memulai perusahaan Anda sendiri di masa depan, Anda mungkin ingin mengambil lompatan sebelum otak Anda beralih ke bubur perusahaan.
kellita smith 2016 kekayaan bersih
Aku tidak bercanda.
Startup yang didirikan oleh orang-orang yang telah bekerja puluhan tahun di sebuah perusahaan besar pasti akan gagal. Saya telah mengenal perusahaan, biasanya didanai sendiri, di mana mantan pendiri perusahaan dapat berbicara dengan lancar tetapi tidak dapat mengartikulasikan apa yang mungkin diinginkan pelanggan. Perusahaan seperti itu tidak pernah bertahan lama.
