Pagi ini, Google mengumumkan langkah selanjutnya dalam rencananya untuk mengganggu dunia pendidikan , termasuk peluncuran program sertifikat baru yang dirancang untuk membantu orang-orang menjembatani kesenjangan keterampilan apa pun dan mendapatkan kualifikasi di bidang pekerjaan dengan pertumbuhan tinggi dan bergaji tinggi--dengan satu fitur penting:
Tidak perlu gelar sarjana.
Alat baru ini bisa menjadi pengubah permainan bagi semakin banyak orang yang mempertimbangkan sistem pendidikan saat ini rusak, atau bagi jutaan orang Amerika yang saat ini menganggur, banyak karena dampak dari pandemi Covid-19.
berapa umur jimmy iovine
'Pandemi telah menyebabkan tahun yang benar-benar mengerikan,' kata Alphabet dan CEO Google Sundar Pichai Inc. dalam sebuah wawancara. 'Tapi itu juga telah menciptakan perubahan besar di sepanjang perjalanan menuju transformasi digital dengan cara yang tidak dapat dibayangkan oleh siapa pun.'
Rencana tersebut meliputi:
- Rilis tiga Sertifikat Karir Google baru di Coursera dalam manajemen proyek, analisis data, dan desain pengalaman pengguna (UX)
- Kursus Sertifikasi Pengembang Android Associate baru
- Lebih dari 100.000 beasiswa berdasarkan kebutuhan
- Kemitraan dengan lebih dari 130 perusahaan yang bekerja dengan Google untuk merekrut lulusan program sertifikatnya
- Fitur Google Penelusuran baru yang memudahkan orang mencari pekerjaan untuk tingkat pendidikan mereka, termasuk tidak ada gelar dan tidak ada pengalaman
Sebagian besar pendaftar akan selesai dalam enam bulan atau kurang, dengan biaya sekitar 0 untuk siswa AS. Beberapa mungkin hanya membutuhkan tiga bulan, memotong biaya itu menjadi dua. Google menawarkan 100.000 beasiswa berdasarkan kebutuhan di AS.
Dalam sebuah wawancara eksklusif dengan Inc ., Google membagikan detail lebih lanjut dan pemikiran di balik program sertifikat baru dan inisiatif 'Grow With Google' yang lebih luas, rencananya untuk membantu mempercepat pemulihan ekonomi dan memberikan jutaan kesempatan untuk mencari pekerjaan atau mengembangkan karier atau bisnis mereka.
Kenapa sekarang
Sementara pergeseran ke digital sangat dipercepat oleh pandemi Covid-19, Google berada dalam posisi unik untuk mengamati pergeseran yang lebih bertahap selama beberapa tahun terakhir. Tetapi karena semakin banyak pekerjaan digital tersedia, menjadi jelas bahwa ada kesenjangan keterampilan.
'Anda tidak bisa hanya mengatakan generasi berikutnya secara alami akan memiliki keterampilan yang mereka butuhkan,' kata Pichai. 'Kami melihat banyak posisi yang tidak terisi dalam hal pekerjaan di bidang teknologi. Itu adalah ketidakcocokan pasokan. Namun orang-orang lapar untuk mengisi posisi itu. Jadi kami bertanya pada diri sendiri, 'Mengapa ada celah?''
Salah satu alasannya, jelas Pichai, adalah bahwa tidak semua orang memiliki akses ke gelar empat tahun, karena faktor sosial ekonomi dan lainnya.
Misalnya, ketika menganalisis data, Google memperhatikan bahwa program Sertifikat Profesional Dukungan TI Google, yang diluncurkan perusahaan di Coursera pada tahun 2018 dan berfungsi sebagai model untuk kursus baru, mendaftarkan sebagian besar siswa dari latar belakang nontradisional. Selain banyak yang tidak memiliki gelar, 46 persen dilaporkan berada di kelompok berpenghasilan terendah, melaporkan pendapatan tahunan kurang dari .000.
Jadi Google menyimpulkan bahwa penting untuk menawarkan program yang tersedia untuk sebanyak mungkin orang ... dan yang mengajarkan keterampilan dunia nyata yang dibutuhkan. Program tersebut harus menawarkan jalur yang jelas menuju pekerjaan bergaji tinggi dan karir yang stabil, atau bahkan menjadi batu loncatan untuk memulai bisnis.
Lisa Gevelber, wakil presiden, Grow With Google, merangkum tujuan ambisius perusahaan: 'Bagaimana kita menciptakan peluang ekonomi untuk semua orang?' Hasilnya adalah rencana yang terus berkembang, dengan program sertifikat online sebagai intinya.
Setiap program sertifikat baru tersedia di platform kursus online Coursera, yang bekerja sama dengan universitas dan organisasi seperti Google untuk menawarkan kursus, sertifikasi, dan gelar dalam berbagai mata pelajaran. Siswa harus mendaftar di Coursera untuk mengambil program sertifikat baru.
Tetapi sementara program baru menawarkan jalur cepat ke keterampilan baru dan bahkan mungkin pekerjaan baru dalam waktu singkat dari program gelar, siswa tidak boleh berharap kursus berjalan-jalan di taman. 'Mendapatkan sertifikat didasarkan pada lulus penilaian,' kata Gevelber. 'Itu membuktikan seseorang bisa melakukan pekerjaan itu.'
Dan lulus penilaian itu tidak mudah. Gevelber menggambarkan mereka sebagai 'ketat,' dengan lebih dari 100 penilaian untuk setiap kursus. 'Tidak jarang seorang siswa tersandung bahkan pada penilaian pertama mereka,' jelasnya. 'Tapi kami telah bekerja dengan desainer kursus kami dan tim ilmu perilaku, bersama dengan Coursera, untuk memastikan siswa tahu bahwa mereka tidak sendirian, dan membantu mencegah mereka berkecil hati.'
Bagaimana Google memilih kursus
Dalam tiga tahun sejak program untuk Sertifikat Profesional Dukungan TI Google diluncurkan, ini menjadi sertifikat nomor satu di Coursera. Dikatakan 82 persen lulusan mengklaim program membantu mereka memajukan pencarian pekerjaan atau karir mereka dalam waktu enam bulan, termasuk mendapatkan kenaikan gaji, mencari pekerjaan baru, atau memulai bisnis baru.
Jadi ketika Google mulai mengembangkan rangkaian program berikutnya, perusahaan memegang kriteria yang ketat. Setiap program harus:
- Memberikan jalan menuju pekerjaan dengan permintaan tinggi, dengan upah tingkat pemula yang tinggi
- Berada di bidang di mana Google memiliki keahlian
- Dapat diajarkan dalam format online
Kursus baru tampaknya mencentang semua kotak itu. Menurut Google, upah tahunan rata-rata untuk pekerjaan yang terkait dengan setiap kursus berkisar dari .000 (desainer UX) hingga .000 (manajer proyek).
Namun CEO Coursera Jeff Maggioncalda, yang telah bekerja sama dengan Google dalam inisiatif baru, mengidentifikasi keuntungan lain dari program baru tersebut.
'Sertifikat Profesional Dukungan TI sangat berharga, tetapi ini mengarah pada pekerjaan yang dihadapi pelanggan,' kata Maggioncalda. 'Tetapi bagaimana jika itu tidak menarik bagi Anda? Anda mungkin berkata, yah, saya lebih kreatif, saya lebih berorientasi pada desain. Kemudian, kursus UX mungkin cocok. Atau mungkin Anda mengatakan saya bukan keduanya, tapi saya sangat terorganisir. Kemudian, Anda memiliki kursus manajemen proyek yang tersedia, atau kursus analis data.
'Ini benar-benar memperluas jenis karir yang bisa dimasuki orang.'
Mengubah Google Penelusuran
Saat berbicara dengan Google, saya sangat ingin tahu lebih banyak tentang penambahan pada bilah pencarian. Lagi pula, tidak sering Anda menemukan perubahan pada alat yang digunakan sebagian besar dunia setiap hari.
Di sinilah pandemi kemungkinan memainkan peran utama. Google mengatakan tahun ini saja, pencarian seperti 'cara mencari pekerjaan tanpa pengalaman' atau 'pekerjaan hebat tanpa gelar' melonjak lebih dari 750 persen.
'Bagian dari apa yang memotivasi kami adalah kami melihat orang-orang datang ke Google pada saat-saat kritis ini,' kata Pichai. 'Dan kami bertanya pada diri sendiri: Bagaimana kami bisa lebih membantu? Bagaimana kita bisa membuat pengalaman itu lebih baik?'
Jawabannya adalah menambahkan fitur ke Google Search yang memudahkan orang mencari pekerjaan untuk tingkat pendidikan dan pengalaman mereka.
Sekarang, ketika orang menelusuri topik seperti 'tidak ada pekerjaan gelar', mereka akan melihat carousel pekerjaan yang menyoroti peluang yang relevan. Mereka juga dapat menyaring pekerjaan berdasarkan persyaratan pendidikan dan pengalaman, termasuk frasa 'tanpa gelar.'
Google juga bekerja sama dengan situs pekerjaan seperti Glassdoor dan LinkedIn, bersama dengan perusahaan AS, untuk membuat persyaratan ini lebih jelas pada posting pekerjaan.
berapa tinggi steve winwood?
Anda dapat membayangkan bagaimana ini dapat membantu jutaan orang Amerika yang membutuhkan.
Orang-orang seperti Rey Justo, yang, sebelum Covid-19, menghasilkan lebih banyak uang daripada yang pernah dia miliki sebagai pemimpin tim untuk perusahaan instalasi perapian. Tetapi begitu pandemi melanda, pesanan anjlok.
'Tidak ada yang ingin seseorang memasuki rumah mereka yang pergi dari satu rumah ke rumah lainnya,' kata Justo. Dalam waktu singkat, Justo, istri, dan keempat anaknya berbagi satu kamar di rumah kakek dan neneknya.
Justo akhirnya mendaftar di Google IT Career Certificate, yang menghasilkan pekerjaan di Zennify, sebuah perusahaan perangkat lunak komputer di Sacramento. Sekarang Justo dan keluarganya mencapai kesepakatan untuk membeli rumah.
Menariknya, Justo nyaris melewatkan kesempatannya. Dia pertama kali mengetahui tentang program sertifikat Google melalui email dari kota Sacramento yang memiliki baris subjek yang menarik: Program Peningkatan Keterampilan Digital. 'Saya bahkan hampir tidak melihat emailnya,' kata Justo.
Dengan fungsi pencarian baru, Google berharap dapat mempermudah orang-orang dalam situasi seperti Justo untuk menemukan peluang yang mereka cari.
Mengganggu jalur karir
Salah satu keluhan tentang pendidikan tinggi tradisional adalah bahwa sementara universitas mengajarkan keterampilan berpikir kritis, mereka sering meninggalkan lulusan yang tidak siap untuk dunia kerja. Untuk membantu mengatasi masalah itu, Google bermitra dengan perusahaan lain untuk memeriksa kurikulum masing-masing dan memastikan mereka menyediakan keterampilan siap kerja.
'Kami menerima umpan balik dan masukan dari perusahaan seperti Accenture dan Deloitte, termasuk latihan dunia nyata untuk referensi saat membangun kurikulum kami,' kata Gevelber. Sebagai contoh, untuk Sertifikat Analisis Data, Google mereferensikan template studi kasus yang digunakan Deloitte dengan analis datanya sendiri, sebagai contoh untuk proyek batu penjuru.
Selain itu, Google mendirikan Google Career Certificates Hiring Consortium, sekelompok lebih dari 130 perusahaan yang bekerja sama dengan Google yang sekarang mencakup perusahaan seperti Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel, dan Bank of America.
Banyak dari pemberi kerja ini telah membuat komitmen untuk mempekerjakan sejumlah lulusan tertentu dari program sertifikat Google selama beberapa tahun ke depan. Google juga bermitra dengan Guild Education, perusahaan teknologi pembelajaran yang membantu mengembangkan program pendidikan untuk perusahaan seperti Walt Disney, Walmart, dan Lowe's, yang nantinya dapat menawarkan Sertifikat Karir Google sebagai alat untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerja mereka.
Pichai mengatakan kunci keberhasilan adalah pendekatan holistik: 'Kami telah fokus mencari perusahaan yang digerakkan oleh misi dengan komitmen yang tulus dan jelas terhadap keragaman dan komitmen untuk mempekerjakan lulusan sertifikat yang tidak harus memiliki gelar empat tahun.'
'Kami ingin membuat saluran nyata untuk bakat nontradisional dan bekerja sama dengan perusahaan untuk menghilangkan hambatan tradisional,' tambah Gevelber. Kombinasinya bisa sangat kuat.
