Apa yang lebih bermanfaat dalam hidup; EQ atau IQ tinggi? awalnya muncul di Quora - jaringan berbagi pengetahuan tempat pertanyaan-pertanyaan menarik dijawab oleh orang-orang dengan wawasan unik unique .
berapa umur penyanyi country terri clark?
Menjawab oleh Jordan B Peterson , profesor psikologi di University of Toronto, psikolog klinis, on Quora :
Tidak ada yang namanya EQ. Biarkan saya ulangi bahwa: 'Ada tidak ada yang namanya EQ .' Ide tersebut dipopulerkan oleh seorang jurnalis, Daniel Goleman, bukan seorang psikolog. Anda tidak bisa begitu saja menciptakan suatu sifat. Anda harus mendefinisikannya dan mengukurnya dan membedakannya dari sifat-sifat lain dan menggunakannya untuk memprediksi cara-cara penting bahwa orang berbeda-beda.
EQ bukanlah konsep yang valid secara psikometri. Sejauh itu adalah sesuatu (yang bukan) itu adalah keramahan sifat Lima Besar, meskipun ini tergantung, sebagaimana seharusnya, pada ukuran EQ mana yang digunakan (mereka semua harus mengukur hal yang sama ). Orang yang menyenangkan adalah orang yang penyayang dan sopan, tetapi mereka juga bisa menjadi penurut. Orang-orang yang tidak menyenangkan, rata-rata (jika mereka tidak terlalu tidak menyenangkan) menjadi manajer yang lebih baik, karena mereka lugas, tidak menghindari konflik dan tidak mudah dimanipulasi.
Biarkan saya katakan sekali lagi: tidak ada yang namanya EQ . Secara ilmiah, ini adalah konsep penipuan, mode, kereta musik yang nyaman, skema pemasaran perusahaan. (Inilah kritik awal oleh Davies, M., Stankov, L. dan Roberts, D: Kecerdasan emosional: mencari konstruksi yang sulit dipahami. - PubMed - NCBI . Inilah kesimpulan yang dicapai oleh Harms and Crede, dalam artikel yang sangat bagus -- komprehensif dan dipikirkan dengan matang (2010):
Pencarian literatur kami mengungkapkan hanya enam artikel di mana penulis secara eksplisit memeriksa validitas tambahan skor EI atas ukuran kemampuan kognitif dan sifat kepribadian Lima Besar dalam memprediksi kinerja akademik atau kerja, atau menyajikan data dengan cara yang memungkinkan pemeriksaan dari masalah ini. Tidak satu pun dari enam artikel ini (Barchard, 2003; Newsome, Day, & Catano, 2000; O'Connor & Little, 2003; Rode, Arthaud-Day, Mooney, Near, & Baldwin, 2008; Rode et al., 2007; Rossen & Kranzler, 2009) menunjukkan kontribusi signifikan untuk EI dalam prediksi kinerja setelah mengontrol kemampuan kognitif dan Lima Besar... Untuk korelasi yang melibatkan keseluruhan konstruksi EI, EI menjelaskan hampir tidak ada varians tambahan dalam kinerja ([perubahan dalam prediksi] = .00. Temuan identik ketika mempertimbangkan hanya kasus yang melibatkan ukuran berbasis kemampuan IE.... (Lihat: http://snip.ly/7kc45 ).
Harms and Crede juga berkomentar:
Bukti validitas [untuk EI] tampaknya datang dari pengukuran konstruksi yang telah ada sejak lama dan hanya diberi label ulang dan dikategorikan ulang. Misalnya, salah satu ukuran yang diusulkan dari ESC, Kuesioner Kecerdasan Emosional Sifat (Mikolajczak, Luminet, Leroy, & Roy, 2007), memanfaatkan ukuran ketegasan, kompetensi sosial, kepercayaan diri, manajemen stres, dan impulsif antara lain sesuatu. Sebagian besar, jika tidak semua, dari konstruksi ini, tertanam kuat dan diperhitungkan dengan baik oleh ukuran ciri kepribadian yang dirancang dengan baik seperti Inventarisasi Kepribadian Hogan (Hogan & Hogan, 1992) dan Kuesioner Kepribadian Multidimensi (Tellegen & Waller, 2008). Hubungan substansial yang diamati antara pengukuran ESC dan EI berbasis sifat ini, dan inventaris kepribadian mendukung hal ini. Oleh karena itu, tampak bahwa validitas prediktif dari ukuran ESC atau EI dapat diperhitungkan sebagian besar oleh sejauh mana mereka menilai sub-aspek dari sifat tingkat tinggi yang relevan dengan hasil yang diprediksi. Sebagai contoh, Cherniss (2010) menghubungkan bahwa dua studi tentang disiplin diri menunjukkan bahwa keduanya merupakan prediktor signifikan dari kinerja akademik dan kemudian mengkritik Landy (2005) karena tidak memperhitungkannya dalam tinjauan studi ''kecerdasan sosial''. Mengingat bahwa kontrol diri (atau kontrol impuls) secara luas dianggap sebagai sub-aspek utama dari kesadaran (Roberts, Chernyshenko, Stark, & Goldberg, 2005) dan bahwa banyak penelitian telah menghubungkan Kesadaran dengan kinerja akademik, bahwa ada hubungan antara sebuah aspek dari Kesadaran, dan prestasi akademik bukanlah berita baru.
IQ adalah cerita yang berbeda. Ini adalah konsep yang paling divalidasi dengan baik dalam ilmu-ilmu sosial, tidak ada larangan. Ini adalah prediktor yang sangat baik dari kinerja akademik, kreativitas, kemampuan abstrak, kecepatan pemrosesan, kemampuan belajar, dan kesuksesan hidup secara umum.
Sifat-sifat lain sangat penting untuk kesuksesan secara keseluruhan, termasuk ketelitian, yang merupakan prediktor nilai yang sangat baik, kemampuan manajerial dan administratif, dan hasil hidup, di sisi yang lebih konservatif.
Perlu juga dicatat bahwa IQ lima kali atau lebih sebagai prediktor yang kuat bahkan sebagai prediktor sifat kepribadian yang baik seperti kesadaran. . Hubungan yang sebenarnya antara nilai, misalnya, dan IQ mungkin setinggi r = 0,50 atau bahkan 0,60 (menyumbang 25-36% dari varians dalam nilai). Namun, kehati-hatian mungkin berada di puncak sekitar r = 0,30, dan lebih sering dilaporkan sebagai r = 0,25 (katakanlah, 5 hingga 9% dari varians dalam nilai). Tidak ada yang akan memberi Anda keuntungan lebih besar dalam hidup selain IQ tinggi. Tidak ada. Untuk mengulanginya: TIDAK ADA.
Faktanya, jika Anda dapat memilih untuk dilahirkan pada persentil ke-95 untuk kekayaan, atau persentil ke-95 untuk IQ, Anda akan lebih sukses pada usia 40 sebagai konsekuensi dari pilihan terakhir.
Mungkin ada keberatan bahwa kita tidak dapat mengukur sifat-sifat seperti kehati-hatian sebaik kita mengukur IQ, karena kita terutama mengandalkan diri atau laporan lain untuk yang pertama. Tapi tidak ada yang memecahkan masalah ini. Tidak ada tes 'kemampuan' untuk kehati-hatian. Saya berbicara sebagai seseorang yang telah mencoba menghasilkan tes seperti itu selama sepuluh tahun, dan gagal (meskipun mencoba lusinan ide bagus, dengan siswa terbaik mengerjakan masalah). IQ adalah raja. Inilah sebabnya mengapa psikolog akademis hampir tidak pernah mengukurnya. Jika Anda mengukurnya bersama dengan ukuran Anda yang dianggap 'baru', IQ akan membunuh ambisi Anda. Untuk yang berpikiran karir, ini adalah zona larangan. Jadi orang lebih suka berbicara tentang beberapa bit kecerdasan dan EQ dan semua hal yang tidak ada ini. TITIK.
TIDAK ADA HAL SEPERTI EQ. TIDAK ADA HAL SEPERTI EQ. TIDAK ADA HAL SEPERTI EQ.
Ngomong-ngomong, tidak ada yang namanya 'grit', terlepas dari apa yang dikatakan Angela Duckworth. Grit adalah kehati-hatian, polos dan lugas (walaupun mungkin lebih merupakan sisi rajin daripada sisi tertib). Yang dilakukan Duckworth dan rekan senegaranya hanyalah gagal untuk menyadari bahwa mereka telah menemukan kembali fenomena yang terdokumentasi dengan sangat baik, yang sudah memiliki nama (dan, ketika mereka menyadarinya, gagal menghasilkan mea culpa yang sesuai. Bukan salah satu momen cerah psikologi ). Seorang fisikawan yang 'menemukan kembali' besi dan menamakannya melignit, atau sesuatu yang setara akan segera terungkap sebagai bodoh atau manipulatif (atau, lebih mungkin, bodoh dan manipulatif), dan kemudian diejek keluar lapangan. Duckworth? Dia menerima hibah MacArthur Genius untuk masalahnya. Itu semua sama tercelanya dengan kegilaan harga diri (harga diri, omong-omong, pada dasarnya adalah 0,65 sifat neurotisisme Lima Besar (rendah) dan 0,35 ekstraversi (tinggi), dengan beberapa penilaian diri yang akurat dari kompetensi kehidupan umum dilemparkan ke dalam , bagi mereka yang sedikit lebih sadar diri). Lihat http://snip.ly/5smyx
Omong-omong, kalau-kalau saya belum menjelaskan: TIDAK ADA HAL SEPERTI EQ. ATAU GRIT. ATAU 'HARGA DIRI.'
Ini psikologi bengkok. Mengingatkan semua pergolakan baru-baru ini di subbidang psikologi sosial: Laporan Akhir: Stapel Affair Menunjukkan Masalah yang Lebih Besar dalam Psikologi Sosial
Pertanyaan ini awalnya muncul di Quora - jaringan berbagi pengetahuan tempat pertanyaan-pertanyaan menarik dijawab oleh orang-orang dengan wawasan unik. Anda dapat mengikuti Quora di Indonesia , Facebook , dan Google+ . Lebih banyak pertanyaan:?
- Kecerdasan emosional : Apa saja teknik untuk menjadi lebih kuat secara emosional?
- Kadar kecerdasan : Ketika kecerdasan Anda sama dengan 2% teratas di dunia, dan Anda terlibat dalam penelitian penting, bagaimana Anda menghindari kesan sombong?
- Intelijen : Bagaimana saya tumbuh lebih kuat secara mental dan mengubah perspektif saya untuk selamanya?
